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comment envoyer un arret maladie

comment envoyer un arret maladie En cas de maladie, vous êtes tenu d’aviser votre employeur dès que possible et de fournir des documents médicaux à l’appui de votre demande de maladie (délivrés par votre médecin traitant). La feuille N3 de ce certificat médical doit lui être transmise immédiatement. Les mêmes procédures s’appliquent en cas de prolongation.
Chaque fois que la maladie vous empêche de travailler, vous êtes tenu d’en informer votre employeur dès que possible. Cela peut se faire verbalement (par téléphone) ou par écrit (e-mail, SMS, etc.).
Si la politique ou la convention collective de votre entreprise ne précise pas de date limite, il est d’usage de fournir cet avis à votre employeur au plus tard quatre à huit heures après le début de votre congé de maladie.


Envoyez à votre employeur la troisième et dernière page du certificat médical rempli par votre médecin, détaillant les dates et les raisons de l’arrêt de travail. Les formulaires N1 et N2 doivent être présentés à l’Administration de la Sécurité Sociale (CPAM : CPAM : Caisse primaire d’assurance maladie ou MSA : MSA : Mutualité sociale agricole).
Répondez simplement à chaque question suivante pour voir la réponse correspondante apparaître.
En suivant ces étapes, vous pouvez percevoir des prestations de la sécurité sociale et de votre employeur, le cas échéant.
Vous vous mettrez dans une mauvaise position si vous ne remplissez pas cette obligation d’information et de transmission à votre employeur. Si votre absence n’est pas justifiée, vous pouvez faire face à des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu’au licenciement, car il s’agit d’un motif valable et sérieux de licenciement.
La CPAM vous avisera du retard observé et vous avertira que d’autres soumissions tardives au cours des deux prochaines années entraîneront des déductions monétaires.
Vous perdrez la moitié de votre allocation quotidienne en raison de cette déduction.
Elle n’est valable que pour la période comprise entre la date de prescription du jugement et la date de son envoi.
Si l’hospitalisation ou tout autre motif valable empêche la transmission du jugement dans les 2 jours, la déduction ne s’appliquera pas.
Pendant la grève, veuillez garder à l’esprit les responsabilités suivantes :
Si votre médecin vous dit de faire quelque chose, faites-le.
Soyez ouvert à faire vérifier votre santé par votre employeur et / ou la sécurité sociale
Respectez les restrictions de sortie ou les heures de départ autorisées
Ne faites rien du tout à moins que votre médecin vous dise que tout va bien.
Les paiements d’indemnités journalières seront retenus si ces conditions ne sont pas remplies.
En outre, vous pourriez être soumis à des répercussions financières si vous vous engagez dans toute forme d’activité financièrement enrichissante qui n’a pas été approuvée par votre médecin de soins primaires.
Votre médecin ou votre sage-femme vous a recommandé de vous absenter du travail afin de pouvoir vous rétablir. Vous devez informer votre employeur et votre fournisseur d’assurance maladie primaire dans les 48 heures suivant votre premier jour de congé de maladie. Pendant la durée de la grève, vos allées et venues à la maison peuvent être surveillées.
Votre salaire pendant l’arrêt de travail :
L’assurance maladie vous fournira une allocation journalière si vous êtes un travailleur ou un chômeur inscrit à Ple Emploi. Indemnisation pour perte de salaire ou d’avantages sociaux en raison d’une maladie ou d’une blessure. Votre employeur continuera de vous verser une partie ou la totalité de votre salaire même s’il doit subroger une réclamation. Ici, ses indemnités journalières proviendront directement de son assurance maladie. Si vous avez des questions, veuillez contacter votre employeur.
États financiers :
Vous êtes tenu de déclarer votre allocation quotidienne à l’IRS avec le reste de votre revenu. Téléchargez votre certificat de paiement d’allocation journalière à partir de votre compte ameli pour l’inclure dans votre déclaration de revenus.
Lisez l’article Vous ne pouvez pas aller travailler parce que vous êtes malade d’apprendre combien d’argent vous pouvez compter sur chaque jour où vous êtes incapable de travailler.
RÉINTÉGRER LE MARCHÉ DU TRAVAIL
Lorsque votre grève est terminée,
Si vous êtes un employé, vous devez immédiatement retourner au travail. En ce qui concerne votre assurance maladie, vous n’avez aucune mesure à prendre pour le moment. Si vous étiez au chômage et que vous avez été réintégré chez Ple Emploi, vous recevrez à nouveau un salaire au lieu de percevoir des indemnités journalières. Le nombre de jours pour lesquels votre assurance maladie a versé des prestations sera ajouté à la période pendant laquelle vous recevez des allocations de chômage. En d’autres termes, si vous recevez des indemnités journalières de maladie depuis 10 jours, vos prestations de chômage se prolongeront de 10 jours après la date à laquelle vous avez été informé qu’elles prendraient fin.
Il est possible de reprendre votre activité en discutant de vos options avec votre médecin traitant, le conseiller médical de l’Assurance maladie, ou le service social de l’Assurance maladie.

mi-temps thérapeutique ou travail à temps partiel pour raisons médicales; la conception du lieu de travail; a Reclassement.
Renseignez-vous sur les outils spécialisés qui peuvent vous aider à retourner au travail après une absence.

N’oubliez pas que vous êtes libre de retourner au travail avant la fin de votre congé de maladie si vous le souhaitez. Il est obligatoire d’aviser votre fournisseur d’assurance maladie primaire dans ce délai.


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