comment est calculé le chomage. Le montant des allocations de chômage que vous percevez après le 1er octobre 2021 sera basé sur vos revenus au cours des 24 mois précédant la résiliation de votre contrat de travail (36 mois pour les bénéficiaires âgés de 53 ans et plus). Le montant de votre allocation est également lié à votre taux de travail (la répartition de votre temps passé à travailler et à ne pas travailler pendant cette période).
Vos allocations de chômage sont déterminées sur la base du salaire de référence Ple emploi. Ce salaire de référence est égal à la somme de tous les paiements effectués au titre de tout contrat de travail au cours de la période de référence (période qui a été utilisée pour calculer la durée de votre droit).
Le salaire brut est ce qui est pris en compte pour ce calcul.
Paiements tels que salaires, traitements, primes, avantages en nature, gratifications et allocations (par exemple 13e mois).
L’indemnité est calculée sur la base du montant total de toutes les primes de contrat de travail versées au cours de la période de référence. S’ils ont été payés avant ou après cette période, cela ne fait aucune différence.
Lors du calcul du salaire moyen d’une personne, on tient compte du montant qui aurait été versé si le contrat de travail n’avait pas été suspendu (pour cause de maladie, maternité, activité partielle, etc.) ou du calcul de la rémunération réduite d’une personne (en raison d’un demi-temps thérapeutique, d’un congé parental, etc.).
Des limites sont imposées au nombre total d’heures non travaillées pour une période donnée si elles s’accumulent à un niveau inacceptable. Dans la limite de 75% des périodes d’emploi, les périodes chômées entre les contrats ne sont prises en compte que les périodes de chômage.
Ple emploi peut augmenter le montant utilisé pour déterminer votre indemnité si vous avez perçu un salaire inférieur à celui prévu en raison d’une disposition contractuelle (arrêt maladie, congé maternité, activité partielle, etc.).
Pour ces périodes, la rémunération est augmentée pour correspondre à ce qu’elle serait en vertu de la structure de rémunération standard du contrat; Ce nouveau salaire de base s’ajoute à tout ce que l’employé a gagné au cours de la période de référence.
La somme est ce qui donne lieu au salaire de base plus élevé utilisé comme référence.
