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comment relancer un recruteur

comment relancer un recruteur. Vous venez de terminer un entretien pour un emploi, et maintenant vous devez faire face à tout ce qui vient ensuite. Il peut être difficile de maintenir votre motivation et de faire un suivi efficace en attendant une réponse d’un recruteur, mais c’est essentiel. Par courrier électronique ou par téléphone? Quand : le jour même ou quelques jours plus tard ? Nos suggestions.

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comment relancer un recruteur

Élevez pour vous distinguer

On ne saurait trop insister sur l’importance de l’augmentation, c’est donc la première étape. Le suivi est avant tout un moyen de se distinguer des autres candidats en réitérant son intérêt pour le poste ou l’entreprise et en rappelant au recruteur ses motivations. C’est parce que c’est habituel, mais aussi parce que de nombreux candidats potentiels n’ont pas le courage de le faire. Lorsque deux candidats ont une expérience et une formation équivalentes, le gestionnaire d’embauche peut choisir celui qui est le plus motivé à travailler plus fort.

D’accord, mais à quelle fréquence devriez-vous faire un suivi avec un recruteur?

Si votre entrevue a eu lieu le matin, vous pouvez communiquer avec le gestionnaire d’embauche ce soir-là; Sinon, attendez le lendemain. Ce n’est pas une relance, alors s’il vous plaît ne le pensez pas. Il s’agit simplement d’exprimer votre gratitude à la personne qui vous a rencontré, de récapituler brièvement ce que vous avez appris sur le poste et le fonctionnement de l’entreprise (certains recruteurs vous demanderont de faire cet exercice), et d’exprimer un regain d’intérêt pour les missions présentées sans être trop enthousiaste. Dans ce cas, l’email est préférable au téléphone car il est moins intrusif que le premier contact après l’entretien.

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