quel organisme renseigne sur conge parental education Le congé parental, comme son nom l’indique, est un moment où un nouveau parent peut s’absenter du travail pour se concentrer sur lui-même et son nouvel enfant (né ou adopté).
Pour être éligible, vous devez avoir travaillé pour l’entreprise pendant un an avant la naissance ou, en cas d’adoption, l’entrée de l’enfant dans le foyer (avant que l’enfant n’atteigne l’âge de 16 ans) pour bénéficier de la prestation.
– En atteignant ce seuil d’ancienneté, l’employeur est obligé d’accorder ce congé, quelle que soit la taille de l’entreprise. Le travailleur peut demander un congé complet ou un horaire de travail réduit (voir notre question n2). Dans ce cas, ni le salarié ni l’employeur ne peuvent s’opposer à l’heure de la journée ou de la semaine choisie (elle doit toutefois être d’au moins 16 heures par semaine).
C’est crucial ! À la fin de leurs vacances, les travailleurs sont censés reprendre leur poste antérieur ou ceux qui paient au moins autant (avec, le cas échéant, la garantie de rattrapage salarial prévue par le Code du travail).
Où en êtes-vous en ce qui concerne le congé parental? Temps partiel ou temps plein.
Congé complet, pendant lequel le contrat de travail est suspendu; travail à temps partiel, avec une exigence minimale de 16 heures par semaine.
Qui fait l’appel? Les employés ont la possibilité de prendre un congé complet ou partiel. L’entreprise n’a pas le droit de s’y opposer. Lorsque le congé d’un employé est renouvelé (voir question n° 3), il a la possibilité de passer d’un travail à temps partiel à un travail à temps plein.
Avez-vous l’occasion de choisir lorsque vous travaillez à temps partiel? Les employés ont une certaine marge de manœuvre pour déterminer la durée de leurs propres quarts de travail, mais doivent convenir d’un horaire mutuellement acceptable avec leur employeur (à défaut d’accord, cette répartition relève du pouvoir de gestion de l’employeur).
C’est crucial ! Le salarié ne peut modifier la durée du travail à temps partiel initialement choisi (par exemple, il n’est pas possible de passer de la mi-temps aux 4/5èmes de temps) pendant la période d’activité à temps partiel ou à l’occasion de prolongations de celle-ci (lors du renouvellement du congé), sauf accord de l’employeur ou sauf accord (ou convention collective) applicable dans l’entreprise le prévoit expressément.
Quelle est la durée du congé d’un parent?
Il est essentiel de déterminer combien de temps vous aurez besoin d’un congé parental avant de soumettre votre demande.
Selon la loi, la première année du contrat ne peut pas dépasser douze mois (rien n’interdit de prendre une durée plus courte).
Deux extensions sont disponibles. Des congés continus sont pris, y compris les renouvellements. Le congé parental prend fin au plus tard à l’anniversaire de l’enfant et peut être renouvelé pour autant d’années supplémentaires que nécessaire. Si l’enfant adopté est âgé de moins de trois ans lorsqu’il entre dans le foyer, le congé ne peut pas dépasser trois ans (cette période est réduite à un an maximum, si l’enfant avait plus de 3 ans et n’a pas encore atteint l’âge de 16 ans).
Naissances en multiples…
Permettre aux parents de prendre plus de temps libre jusqu’à ce que leurs enfants commencent l’école est une excellente option ici. Elle peut être prolongée cinq fois, pour se terminer au plus tard au sixième anniversaire des enfants, s’il y a eu au moins trois enfants nés en même temps ou s’il y a eu au moins trois enfants adoptés ou confiés en vue de leur adoption (cette disposition s’applique aux enfants nés ou adoptés le 1er octobre 2014 ou après cette date).
Ce sont des informations intéressantes à apprendre. Une année supplémentaire de congé peut être accordée en cas de maladie extrême, d’accident ou d’invalidité de l’enfant.
Avez-vous la possibilité d’écourter votre congé? Vous ne pouvez pas le faire à moins que votre patron ne vous en donne la permission. Néanmoins, la perte d’un enfant ou une diminution considérable des finances du foyer sont toutes deux considérées comme des « circonstances spéciales » en vertu de la loi sur le travail (sans rapport avec le congé). Le travailleur peut alors choisir de retourner à son ancien travail; convertir la totalité de leur congé parental en travail à temps partiel; ou, avec la permission de l’employeur, ajuster la durée de son engagement à temps partiel.
S’agit-il d’un congé payé pour les parents?
Pourtant, la loi ne garantit pas le maintien de la rémunération des parents en congé. Il est néanmoins possible que certaines entreprises aient des dispositions contractuelles plus clémentes. Il y a de fortes chances que vous deviez demander à votre patron à ce sujet.
Le travailleur peut également exercer tous les droits du TEC que l’entreprise peut avoir établis.
Lisez notre aide-mémoire pratique sur le compte d’épargne Easy Time (CET) pour plus d’informations.
Quelle aide exactement recevons-nous des FAC? Si les deux parents quittent ou limitent considérablement leur travail rémunéré pour s’occuper d’un enfant de moins de trois ans, les FAC fourniront une aide financière sous la forme de la prestation partagée pour l’éducation des enfants (PreParE). De ce fait, il est possible de le recevoir pour une période complète ou partielle de congé parental. Mais, vous devez faire preuve de prudence, car la durée du paiement dépend de la situation de la famille et du nombre d’enfants à charge. Rien ne garantit qu’il correspondra à la durée prévue du congé parental. ce qui pourrait être un peu plus long. Lorsqu’une famille a un enfant qui est entièrement à sa charge, comme dans le cas d’un parent isolé, l’aide est versée pour un total de 12 mois, ou 6 mois pour chaque parent. Mais les parents ont droit à un congé jusqu’à ce que leur enfant atteigne l’âge de trois ans.
Le site Web des FAC, la prestation partagée pour l’éducation des enfants (PreparE), contient de plus amples renseignements sur les critères d’admissibilité, le montant du paiement et la durée pendant laquelle PreparE est fourni.
Sous-question 5 Quand et comment demander un congé parental.
Demander un congé parental est aussi simple que d’envoyer une lettre à votre entreprise avec un accusé de réception demandé ou de remettre une lettre à votre employeur en personne contre récépissé. Dans cette lettre, vous devez indiquer si vous demandez un congé parental complet ou partiel, combien de temps vous souhaitez que votre congé dure, quand vous souhaitez qu’il commence et combien de temps vous souhaitez qu’il dure.
Un calendrier serait utile. Vous devez faire cette demande :
Un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption; ou deux mois avant la prise du congé s’il ne commence pas directement après le congé de maternité ou d’adoption.
Est-ce votre désir de prolonger votre congé? Avant la fin de la période de congé en cours, le salarié doit avertir l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception pour chacun des deux renouvellements. La travailleuse est également tenue de lui faire savoir si elle décide de réduire son congé parental de sa durée complète à un congé partiel à ce moment-là.