quel papier faut il remplir pour prndre le cong parental Les demandes de congé parental doivent être soumises à l’employeur par écrit par courrier recommandé avec accusé de réception. La date de début du congé et la durée du congé parental doivent être incluses dans cette lettre.
CONVERSATION AVEC VOTRE PATRON
Les procédures varient selon le type de congé parental pris.
Congé parental initial :
Au plus tard deux mois avant le début du congé de maternité, la salariée doit en faire la demande à son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. Pour être admissible au congé d’adoption, une demande doit être reçue par l’employeur le plus tôt possible avant le début du congé d’adoption. Si l’employeur ne reçoit pas les formulaires et l’avis appropriés dans les délais prescrits, la demande de congé peut être refusée. Le premier congé demandé en bonne et due forme ne peut être refusé ou retardé par l’employeur.
Congés payés pour le deuxième groupe de parents :
Il est exigé que le salarié introduise la demande auprès de son employeur quatre mois avant le début du congé parental demandé par lettre recommandée avec accusé de réception.
Par l’entremise du Fonds d’investissement pour les enfants :
Vous devez en faire la demande auprès du Fonds pour l’avenir des enfants afin de bénéficier de l’allocation de congé parental. Cette pétition se trouve sur le formulaire E401, qui peut être obtenu auprès du DPV ou téléchargé à partir de son site Web (www.cae.public.lu), sous les sections « + », « procédure » et « formulaire ». Dès que possible, veuillez demander à l’employeur de signer et de retourner ce formulaire au DPV.
Il existe des documents supplémentaires qui doivent être soumis avant et après la naissance de l’enfant.
Parents qui ont besoin de s’absenter pour s’occuper d’un enfant :
L’arrivée d’un nouvel enfant, qu’il soit biologique ou adoptif, est une occasion mémorable. À la lumière de cela, la loi reconnaît la nécessité pour les employés, les fonctionnaires et les travailleurs indépendants de suspendre temporairement leur contrat de travail ou leur activité afin de prendre soin de ce nouveau membre de la famille. L’utilisation d’un tel gadget est, bien sûr, facultative.
Il est important de noter que le congé parental est distinct du congé de maternité, du congé de paternité et du congé d’adoption. Il s’agit d’une exigence supplémentaire. N’hésitez pas à lire notre simulation des prestations de congé parental en cliquant ici.
Le congé de maternité, le congé de paternité et le congé d’adoption se combinent pour former un congé parental. Cependant, il peut commencer à tout moment avant le troisième anniversaire de l’enfant (ou 3 ans après l’adoption de l’enfant). Il est parfaitement raisonnable pour vous de retourner sur le marché du travail pendant un certain temps avant de le quitter définitivement pour élever votre jeune enfant. La seule et unique règle est qu’il doit être maintenu intact à tout prix. Par conséquent, le congé parental doit être pris en une seule fois.
Il convient également de noter que le congé parental peut être complet ou partiel. C’est à vous de décider si vous voulez arrêter complètement de travailler ou simplement réduire à un nombre fixe d’heures par jour.
En tant que parent en congé :
Le contrat de travail est suspendu pendant la durée du congé parental (ou de l’activité de l’indépendant mise en attente). Pourtant, il reste intact au fil des ans. À la fin de votre congé, vous devrez retourner à votre poste précédent (ou à un poste d’importance équivalente) et être rémunéré comme avant. Vous pouvez également conserver les avantages que vous avez gagnés.
Il est utile de savoir que si vous prenez un congé parental, votre ancienneté professionnelle sera calculée avec la moitié du poids normal.
Il est important de se rappeler que si vous mettez en attente votre entreprise ou votre emploi, vous ne pourrez pas travailler pendant votre congé parental. Sauf pour le rôle d’assistant maternel, c’est-à-dire.
Une fois votre congé terminé, il est temps de passer un entretien professionnel. Vous et votre employeur discuterez de vos plans de retour, de vos exigences en matière de formation, etc. au cours de cette réunion.
Il convient de noter que vous avez la possibilité de programmer cet entretien avant la fin officielle de votre congé parental.