quel.parent commence conges parental Dans votre rôle de parent, la naissance d’un enfant marque une étape importante. Il est important de consacrer beaucoup de temps et d’efforts à rendre la maison accueillante pour le nouvel arrivant et à adapter le parent à la nouvelle routine.
Vous avez droit à un congé en vertu de la Loi sur les normes du travail si votre enfant vient de naître ou devrait naître bientôt. Vous trouverez dans cet article une explication des différents congés que vous pouvez prendre, de la durée de chacun d’eux, de la façon d’aviser votre employeur, des avantages que vous pourriez recevoir pendant votre congé et de vos droits à votre retour au travail.
Droits et responsabilités de l’employée pendant la grossesse
Lorsque je suis enceinte et que je suis toujours au travail, quelles sont mes responsabilités et celles de mon employeur?
Vous êtes autorisée à prendre autant de jours de congé non payés que nécessaire pendant votre grossesse pour des examens médicaux. Dès que possible, vous devez en informer votre employeur.
S’il y a des risques pour la mère ou l’enfant pendant la grossesse, l’employeur doit trouver un autre travail pour vous. Cela n’affectera pas la durée du congé de maternité.
Votre employeur peut commencer à demander une preuve écrite que vous êtes en assez bonne santé pour retourner au travail à partir de la sixième semaine précédant la date prévue de votre accouchement. Votre employeur peut légalement exiger que vous preniez un congé de maternité par écrit si vous ne fournissez pas ce certificat dans les 8 jours suivant sa demande.
Renseignez-vous sur les différences entre les congés avant de faire des plans.
Qu’est-ce qui distingue le congé parental du congé de maternité et de paternité?
Seules les mères biologiques ont droit au congé de maternité. Il est pris par les femmes enceintes et les nouvelles mères dans les jours et les semaines qui suivent l’accouchement. Le congé parental est une option après le congé de maternité.
Seuls les pères biologiques ont droit au congé de paternité. Ce supplément vitaminique est généralement pris dans les semaines qui suivent la naissance d’un bébé. Le congé parental pourrait venir après le congé de paternité.
Que le parent soit biologique ou adoptif, ils sont tous deux admissibles au congé parental. Le nouveau-né est le centre d’attention pendant cette période spéciale. Peu importe que les deux parents travaillent pour la même entreprise ou non, ils sont libres de prendre un congé parental quand bon leur semble.
Les congés pris pour des raisons personnelles et familiales constituent une catégorie distincte des trois congés mentionnés ci-dessus. Lisez notre article sur la prise de congés pour des raisons personnelles pour en savoir plus à ce sujet.
Gardez à l’esprit que le partenaire de la mère biologique est admissible au congé de paternité et au congé parental dans les familles où les deux partenaires sont des femmes. L’enfant doit être le fruit des efforts du couple et le nom du conjoint doit figurer sur l’acte de naissance.
Qui peut prendre des vacances?
Les congés de maternité, de paternité et parentaux sont tous disponibles pour les employés, les travailleurs de la construction et les cadres supérieurs qui relèvent de la compétence de la Loi en matière de normes du travail. Ces protections s’appliquent même si un employé n’est embauché que sur une base temporaire ou au besoin.
Il est important de noter que cet article ne s’applique pas aux employés fédéraux ou aux travailleurs contractuels fédéraux, tels que les caissiers de banque. Si vous êtes citoyen canadien ou résident permanent et que vous souhaitez en apprendre davantage sur le congé parental ou le congé de maternité, le Code canadien du travail est un bon point de départ.
Les vacances sont entièrement à la discrétion de ceux qui travaillent pour eux-mêmes. Notre article sur la classification juridique des entrepreneurs indépendants fournit plus d’informations sur ce sujet.
Les stagiaires qui ne sont pas rémunérés ne peuvent pas profiter des politiques de congé parental. De même, tous ceux qui participent à un stage rémunéré ne bénéficient pas des avantages de ces règlements. Toutefois, vous pouvez toujours être admissible à certains congés liés à la naissance d’un enfant, à la grossesse ou à l’adoption si vous participez à l’un de ces stages. La loi peut également vous donner droit à des considérations spéciales. Pour en savoir plus sur les règlements qui s’appliquent à vous, vous devriez communiquer avec la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité.
Quand et pendant combien de temps puis-je prendre des vacances?
Je crois que la difficulté à trouver une solution financière personelle nous a fait comprendre à quel point l'absence d'un congé paternité rémunéré, obligatoire et aligné sur le congé maternité est un frein important pour l'égalité femme-homme
— Frederic Amiel (@Fredericamiel) June 7, 2018
Il y a un maximum de 16 semaines au début du congé de maternité avant la date prévue de l’accouchement, et un maximum de 20 semaines à la fin du congé de maternité après la naissance du bébé. Vous pouvez prendre jusqu’à 18 semaines de congé et vous pouvez commencer votre congé à tout moment avant ou après l’accouchement.
Vous avez le droit de prendre un congé de paternité à tout moment au cours des 78 premières semaines suivant la naissance de votre enfant. La durée maximale du congé est de 5 semaines.
Le congé parental pour un parent biologique peut commencer dès la semaine de l’accouchement et ne peut durer plus de 78 semaines. Les parents adoptifs ont droit à un maximum de 78 semaines de congé payé, soit à compter de la semaine où on leur confie leur enfant ou de la semaine où ils voyagent à l’extérieur du Québec pour venir le chercher. Le congé parental est plafonné à 65 semaines consécutives.
Sauf accord contraire de l’employeur, ces congés sont généralement pris en une seule fois, sans interruption entre les deux. Dans certains cas, cependant, un congé peut être divisé sans l’approbation préalable de l’employeur. En conclusion, vous n’êtes pas obligé d’utiliser tout votre temps de vacances légalement accordé.
Le tableau ci-dessous détaille les différents congés, leurs durées et leurs dates d’échéance respectives. Vous et votre employeur pouvez toujours convenir d’une période de congé de maternité plus longue, mais l’entreprise n’est pas légalement tenue de le faire.
Vous devez savoir que votre congé de maternité ou de paternité, selon le cas, peut être prolongé pour inclure le temps consacré à la garde d’un nouvel enfant. C’est juste; Vous n’aurez pas à choisir entre le travail et le congé parental. D’autre part, les délais les plus stricts autorisés par la loi doivent être respectés.