quel parent doit etre employeur Vous aimeriez prendre un bon départ avec votre cul et profiter des avantages dont nous avons parlé dans notre article précédent, tels qu’un horaire plus adaptable, un stress réduit le matin et le soir et la sécurité financière, mais vous êtes sceptique quant à la faisabilité réelle pour vous.
Vous saurez que vous y êtes presque lorsque vous établirez un rapport de confiance mutuelle avec votre assmat, c’est-à-dire, en termes pratiques:
Faites le calcul de leur salaire et de leurs avantages sociaux pour voir comment tout cela s’imbrique.
Je confirme qu'un salarié en télétravail peut demander à être placé en activité partielle si la garde de son ou ses enfants l'empêche de poursuivre son activité normalement.
Dans tous les cas, l'activité partielle est sans reste à charge pour l'employeur. @BFMTV https://t.co/VMKznU5O66
— Élisabeth BORNE (@Elisabeth_Borne) April 1, 2021
Créez un contrat de travail détaillé pour éliminer toute possibilité de malentendus avant de l’embaucher (et les discussions improvisées ultérieures).