Skip to content

quel parent employeur assistant maternel

quel parent employeur assistant maternel Le parent qui embauche une nounou assume effectivement le rôle d’un employeur. L’employeur individuel et la nounou sont chacun responsables du respect de leurs droits et responsabilités respectifs.
Ils sont décrits en détail dans la convention collective nationale des employeurs privés et de l’emploi à domicile. Les questions concernant cette nouvelle convention collective pour 2021 ont été répondues dans un document publié par le ministère du Travail.
L’« essentiel de la convention collective nationale » est un résumé de la convention collective.
Droits et responsabilités des parents sur le lieu de travail :
Un certain nombre de tâches doivent être remplies à la fois pendant le processus d’embauche et pendant toute la durée du contrat de travail de l’employé.
Vérifier la légitimité de la signature de l’accoucheuse,


Rejoignez le centre national Pajemploi,
Inclure les déclarations de salaire mensuelles pour cette société,
Prêter attention à la convention collective nationale de chaque entreprise pour les baby-sitters,
Conclure un contrat de travail juridiquement contraignant,
Respecter le salaire minimum en vigueur,
Se prémunir contre l’apparition d’accidents du travail et de maladies professionnelles,
Si les heures de formation obligatoires du fournisseur de services de garde se situent dans ses heures normales de travail, le parent devrait être rémunéré pour le temps consacré à la formation.
Le parent qui embauche et le fournisseur de services de garde ont tous deux des responsabilités à assumer dans ce rôle. Cela signifie qu’il est lié par les horaires de travail convenus, les règles de sécurité et l’accord parental.
Droits et responsabilités de l’assistante de naissance
L’accoucheuse est responsable de :
avoir terminé les 120 heures de formation requises, y compris les 60 heures requises avant le début de toute réception (80 heures pour les nouvelles demandes d’approbation depuis le 1er janvier 2019).
Détenir un agrément et ne l’utiliser que pour la capacité d’accueil pour laquelle il a été délivré (y compris ses propres enfants de moins de 3 ans).
Il est important de surveiller de près les enfants qui passent. Ceux-ci ne peuvent pas être remis à quelqu’un d’autre, pas même pour un petit moment.
Protégez-vous et protégez les autres contre les pertes financières en cas d’accident impliquant l’enfant en famille d’accueil en investissant dans une assurance responsabilité civile professionnelle.
Il est recommandé qu’en cas de transport, les parents obtiennent une assurance supplémentaire pour leur véhicule afin de les protéger dans le cas où ils accueillent des enfants pendant le voyage.
Dans les 8 jours suivant l’accueil d’un enfant, notifier le conseil départemental de la circonscription d’action sociale et indiquer l’âge exact de l’enfant. Si l’une de ces choses change, vous devez nous le faire savoir dans les 8 jours.
Tout incident grave, y compris le décès, doit être signalé immédiatement.
Informez la circonscription de référence de votre nouvelle adresse par écrit.
Maintenez une aire de réception propre, sécuritaire et accueillante.
Si vous attendez un bébé né le 1er janvier 2018 ou après, vous avez jusqu’au 1er juin pour vous assurer que les vaccins requis pour cet âge ont été administrés.
Portez une attention particulière à la convention collective nationale des employeurs privés de fournisseurs de services de garde d’enfants :
Les droits d’une nounou agréée sont les suivants :
Prorogé par décret le 6 octobre 2021 JORF à compter du 16 octobre 2021 : Convention collective nationale des employeurs privés et de l’emploi à domicile, 15 mars 2021
Numéro d’identification attribué par l’Administration de la sécurité sociale (assurance maladie, assurance maternité, assurance vieillesse)
Partie du Code du travail (régime complémentaire de pension, assurance chômage sous certaines conditions)
Lignes directrices pour le comportement social et la vie familiale.
La Convention collective nationale pour les employeurs privés et l’emploi à domicile lie tous les employeurs privés et leurs employés, y compris l’employeur parent d’un fournisseur de services de garde inscrit. Il précise le cadre juridique applicable, définit les droits et obligations de toutes les parties concernées et régit les conditions dans lesquelles l’emploi est effectué.
Détails du contrat de travail tels que:
Les enfants adoptés doivent signer un contrat de travail écrit avant de pouvoir emménager (art. 4 de la convention collective applicable)
Temps passé au travail Pour une baby-sitter enregistrée, une semaine de travail typique comprend 45 heures.
la rémunération, les politiques de congé (y compris la comptabilité d’exercice et le paiement) et les clauses de cessation d’emploi (retrait de l’enfant, démission)
Les annexes au contrat comprennent des dispositions pour des choses comme les DÉC et les prestations de retraite.

Rejoignez les rangs des parents qui travaillent en devenant employeur.

Si vous envisagez des options de garde d’enfants, mais que vous hésitez à embaucher une aide-mère, soyez assuré que vous fournirez à votre enfant une attention individualisée en empruntant cette voie.


error: Content is protected !!