quel parent pour prendre congé parental temps partiel Quand est-il acceptable de prendre congé pour des raisons parentales?
La principale condition pour bénéficier du congé parental est la preuve d’au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance de l’enfant ou d’arrivée de l’enfant de moins de 16 ans dans le ménage en cas d’adoption.
De la même manière qu’un employeur ne peut pas refuser une demande de congé d’éducation parentale, il ne peut pas non plus s’opposer à une prolongation du congé, car il s’agit d’un avantage protégé par la loi.
Toutefois, la durée du congé et la répartition des heures travaillées pendant le congé parental doivent être déterminées conjointement avec l’employeur.
Quel est le bon moment pour s’absenter du travail afin d’élever une famille?
Le congé parental peut être pris à la fin du congé de maternité, de paternité ou d’adoption. Avant qu’un enfant n’atteigne l’âge de 3 ans, les parents peuvent prendre congé pour des raisons scolaires.
Les congés des parents comprennent :
Les employés à temps et demi voient leur contrat suspendu OU :
16 heures par semaine minimum, jusqu’à 80 % d’un horaire à temps plein
Dans le cas des parents qui travaillent tous deux à temps partiel, le congé parental peut être pris simultanément ou séquentiellement.
JUSTE POUR QUE VOUS SACHIEZ:
Un congé parental partagé est requis lorsque les FAC paient la prestation à même une prestation familiale. La CAF n’offre des prestations que pendant deux ans, et le supplément de troisième année ne peut être versé qu’au conjoint qui reçoit des prestations en alternance.
À la fin de mon congé de maternité, que se passera-t-il ensuite?
Les examens médicaux post-congé de maternité sont obligatoires.
Une fois que l’employé revient de congé parental, il a 8 jours pour fixer un rendez-vous médical obligatoire. Le but de cet examen médical est de garantir les conditions suivantes :
La capacité du travailleur à retourner au travail après une maladie
Si les conditions de travail actuelles de l’employé doivent être modifiées ou non ou s’il peut être réintégré dans son rôle actuel.
Retour au travail après avoir terminé un congé parental
Lorsque le congé parental de l’employé est terminé, il a droit aux avantages suivants :
Trouvez un emploi au moins aussi bien rémunéré que celui qu’il avait auparavant, sinon mieux.
L’enseignement professionnel, en particulier face aux changements potentiels dans les techniques de production
À une entrevue d’affaires qui l’aidera à déterminer la meilleure façon de faire progresser sa carrière et le type d’éducation dont il a besoin.
Comment puis-je commencer?
Avec mon entreprise :
Tous les employés ayant au moins un an de service à la naissance de l’enfant ont droit au congé parental.
L’envoi de la demande par courrier recommandé avec un accusé de réception demandé ou la remise en main propre contre décharge sont deux options acceptables.
Il est impératif que ces données soient :
un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption, ou deux mois avant la prise du congé s’il ne commence pas juste après la fin du congé de maternité ou d’adoption.
Vous devez également spécifier la durée de votre congé et si vous souhaitez qu’elle soit complète ou partielle dans votre lettre.
La Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et de la Solidarité (DREETS) est une bonne ressource pour plus de détails sur ce sujet.
Dans mon café:
Vous devez faire votre demande après la fin de votre congé de maternité. Si vous choisissez de ne prendre qu’une partie du congé parental, votre entreprise remplira ce formulaire pour vous. Remplissez le formulaire de demande PreparE pour la prestation partagée d’éducation des enfants et retournez-le, accompagné des documents requis, aux FAC pour demander la prestation.
En réponse à :
Voici nos réponses :
Puis-je utiliser l’allocation partagée d’éducation de l’enfant et le libre choix complémentaire de la garde d’enfants pour payer une assistante maternelle et travailler à temps partiel?
Vous pouvez obtenir les deux avantages à la fois si vous faites 80% d’effort. Le montant Cmg (supplément mode soin) sera réduit de moitié si vous travaillez à 50% d’effort.
J’ai droit à une aide au logement. C’est mon premier enfant, alors j’aimerais prendre un congé pour me concentrer sur lui pendant six mois. J’ai besoin de savoir comment mon paiement d’aide au logement sera déterminé. Il est vrai qu’avoir un enfant et décider de réduire vos activités professionnelles peut affecter votre admissibilité à l’aide au logement. En fait, pendant le congé parental, une partie de votre revenu n’est pas prise en compte pour déterminer si vous êtes admissible ou non à l’aide au logement.
L’option la plus simple est d’effectuer une simulation sur notre site Web pour déterminer si vous êtes admissible à l’aide au logement; Si vous le faites, vous pouvez soumettre une demande en ligne pour ce service.
La durée maximale pendant laquelle vous pouvez recevoir le PreParE pour votre congé parental est de six mois (et de 6 mois pour votre conjoint).
Pour qu’un premier parent soit admissible à cette prestation à la naissance de son premier enfant, il doit avoir cotisé au régime pendant au moins 8 trimestres consécutifs au cours des 2 années précédentes.
Faut-il mieux payer le congé parental pour que les pères le prennent enfin? Pourquoi ne pas donner le même nombre de jours à la mère ET au père à l'arrivée d'un enfant, comme en Espagne? On en parle dans le #débatdemidi @franceinter avec @titiou, @unaf_fr et @IresFr. Rdv à midi ! pic.twitter.com/zHl7MJXoZI
— Dorothée Barba (@dobarba) July 18, 2018
J’attends actuellement mon deuxième enfant et je suis éligible pour recevoir la prime d’activité (PA). Afin de me concentrer sur ma famille, j’ai besoin de prendre un peu de congé. Que se passe-t-il s’il y a un changement dans mes prestations? La naissance d’un enfant peut entraîner une modification de votre bonus d’activité. Si vous nous informez de la naissance de votre bébé, nous pouvons immédiatement commencer à traiter votre dossier. N’attendez pas pour nous informer de l’évolution de votre situation et n’hésitez pas à communiquer avec nos équipes pour obtenir les détails dont vous avez besoin.
Pendant que vous attendez, vous pouvez estimer vos avantages futurs en utilisant les bons outils de simulation disponibles sur cette page.