quel remuneration pour un conge parental 24h Les FAC ou MSA versent des paiements mensuels nets de 690,12 $ (montant jusqu’au 31 mars 2023) pour la PRÉPARATION améliorée dans le cadre d’une politique complète de congé parental.
Quel est le taux de rémunération du congé parental (D8d25)?
En raison de la suspension de la relation de travail, le travailleur ne doit pas de salaire à son employeur pendant les quatre ou six mois qu’il prend congé pour s’occuper de ses enfants.
Le travailleur a droit à la moitié de son salaire pendant la période de 8 ou 12 mois du congé parental à temps partiel.
Bien qu’il bénéficie d’un horaire de travail réduit de 20 % pour le congé parental, l’employé a toujours droit à 80 % de son salaire normal.
Les employeurs ne sont pas obligés de payer les employés qui prennent un congé parental divisé en quatre tranches de 1 mois.
La Caisse pour l’Avenir des Enfants (CAE) verse un revenu de remplacement, appelé indemnité de congé parental, chaque mois pendant une période de congé parental et à l’occasion de chacune des quatre périodes d’un mois en cas de congé parental fractionné pour compenser la perte de revenus professionnels.
Pour le congé parental commençant le 1er décembre 2016 ou après cette date, le bénéficiaire recevra un revenu de remplacement avec un plancher égal au salaire social minimum (2 447,07) et un plafond égal au salaire social minimum majoré des 2/3 plus 2 % supplémentaires. (4,078.45).
Les maximums seront déterminés au prorata, en fonction du nombre d’heures travaillées par mois, soit 173.
Afin d’augmenter l’indemnité de congé parental, le salaire social minimum sera indexé.
Pour calculer l’allocation, prenez le revenu professionnel mensuel moyen du salarié au cours des 12 mois précédant le début du congé parental. L’allocation devra être recalculée s’il y a un changement de revenu après le début du congé parental.
Consultez le site Web de la Caisse pour l’Avenir des Enfants pour en savoir plus sur le calcul des revenus de congé parental.
L’employé doit soumettre une demande écrite au DPV et fournir un certificat de l’employeur avant de recevoir ces avantages. Le délai de demande est de 15 jours après le premier jour du congé parental demandé (1er congé parental) ou la date à laquelle l’employeur a accordé le congé parental, la date la plus tardive étant retenue (2e congé parental).
Rémunération des travailleurs, y compris les salaires et autres avantages :
La paie de l’employé sera suspendue pendant qu’il prend un congé parental. Si le travailleur n’est nécessaire qu’à temps partiel, son salaire en tiendra compte.
L’ancienneté d’un employé n’est aucunement affectée pendant une suspension de contrat, et l’employé conserve tous ses avantages antérieurs, au prorata du temps passé en congé.
Toutefois, les termes du contrat de travail ayant été suspendus, l’entreprise n’est pas tenue de maintenir la participation de l’employé au fonds commun de placement de l’entreprise. Il est libre de renoncer à l’exercice de ses droits ou d’en suspendre la suspension.
En ce qui concerne les congés payés, l’employé conserve tous les droits qu’il avait à la date du début du congé parental. Cependant, il n’a plus droit à un congé payé pendant le congé parental.
En outre, dans certaines circonstances, l’employé peut avoir droit à des allocations ou à des avantages sociaux pendant son congé parental à temps plein. En effet, la CAF ou la MSA peut fournir à l’employé l’allocation de garde d’enfant (Paje), qui comprend les indemnités suivantes :
supplément gratuit pour la garde d’enfants; le partage de l’allocation d’éducation des enfants (PreparE) ou l’augmentation de PreparE; allocation de naissance ou d’adoption (GCM).
Les éléments suivants sont nécessaires pour tirer parti des avantages de PreParE :
le congé parental total ou partiel est pris par le parent; l’enfant est âgé de moins de trois ou vingt ans si le parent adopte;
Pour être éligible, le demandeur doit fournir la preuve qu’il a cotisé à sa caisse de retraite pendant au moins 8 trimestres au cours des 2 dernières années (pour un seul enfant), 4 ans (2 enfants) ou 5 ans (3 enfants ou plus).