quel revenu congé parental À compter de février 2022, vous souhaitez vous absenter entièrement du travail pour vous occuper d’un enfant. Travaillant à temps plein, vous avez rapporté un revenu brut de 3 000 $ entre février 2021 et juin 2021. (40 heures par semaine). Puis, à compter de juillet 2021, vous commencerez à travailler 20 heures par semaine et à gagner 1 500 $ par mois. En octobre 2021, vous avisez votre entreprise que vous prendrez un congé parental. Depuis février 2022, vous êtes admissible à un congé parental complet ou partiel, avec jusqu’à 10 heures de travail par semaine. Étant donné que votre rémunération mensuelle moyenne pour les 12 mois précédant le congé parental était de 2 125 $ et que votre nombre moyen d’heures de travail hebdomadaires était de 28, le montant maximal que vous pouvez gagner pendant votre congé parental est de 2 125 $ brut par mois.
Qui paie la facture du congé parental:
Le salaire d’un employé n’est pas versé pendant le congé parental. Lorsqu’un emploi est réduit à temps partiel, la rémunération du travailleur est ajustée en conséquence.
Pendant une période de congé parental à temps plein, l’assuré peut être admissible à certaines allocations ou prestations, selon les circonstances.
Qui devrait recevoir des allocations de leurs parents:
La durée maximale pendant laquelle un parent peut s’absenter du travail est de trois ans. Le congé parental est offert aux deux parents, mais chacun ne peut prendre le congé maximal qu’une seule fois. Le partage du congé parental entre les deux parents est requis pour être admissible aux prestations familiales des FAC.
Afin de rassembler les préparer, par exemple:
Au cours du premier anniversaire de l’enfant, la durée est limitée à six mois maximum pour chaque partenaire.
À partir du deuxième enfant, le délai maximal autorisé est de 24 mois par parent, ou jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de trois ans.
Dans le cas des triplés, la durée est plafonnée à 48 mois, ou jusqu’au premier des six anniversaires des enfants.
Quelle est la valeur monétaire d’un congé parental :
Ceux qui sont employés, travailleurs autonomes ou agriculteurs et qui choisissent de prendre un congé parental pendant lequel ils ne travaillent pas ou n’exercent pas d’activité professionnelle considérablement réduite peuvent demander une allocation de congé parental auprès de leur bureau local des FAC ou de la MSA.
En conséquence, ils sont admissibles à la prestation de garde d’enfants (PAJE), qui comprend les allocations suivantes (dont certaines peuvent être combinées):
Prime pour bébé ou adopté
En d’autres termes, le paiement minimum
Pour les enfants nés ou adoptés après le 31 décembre 2014, les parents ne sont plus admissibles à l’ARTCO ou à l’ERTEC, mais recevront plutôt la nouvelle prestation partagée pour l’éducation des enfants (PREPARE).
Options flexibles de subvention pour la garde d’enfants ( CMG )
L’allocation de congé parental est une forme de remplacement monétaire déterminée par :
Gains déclarés par l’employeur au Centre d’affiliation à la sécurité sociale comme donnant droit à une pension au cours de l’année civile précédant l’initiation du CP.
Pourcentage du nombre typique d’heures travaillées au cours de l’année précédant le début du PC.
Lorsqu’un parent prend congé, il a droit à au moins 5/3 du MSU (pour une tâche complète).
Il est nécessaire de savoir si vous avez un fichier primaire ou secondaire afin de calculer la taxe appropriée. La retenue d’impôt d’un particulier est déterminée en utilisant soit l’échelle sur les salaires et traitements, soit l’échelle sur les pensions et les rentes si elle a une carte de retenue d’impôt principale. Les taux de retenue de 15 % (classe 2), 21 % (classe 1A) ou 33 % (classe 3) sont indiqués sur le formulaire supplémentaire (classe 1). Aux fins de l’organisation, la rémunération dont le montant brut devrait être le plus élevé est placée dans un fichier primaire distinct. Tant qu’ils sont tous deux soumis à l’impôt en tant qu’unité unique, les couples mariés n’ont besoin de produire qu’une seule déclaration de revenus.
Augmentation de PREPARE:
🙅♀️ Inacceptable qu'en 2022, des femmes aient du mal à décrocher un emploi pcq susceptibles de devenir maman ou perdent leur emploi/sont rétrogradées pcq enceintes ou que des co-parents subissent des pressions parce qu'iels veulent prendre un congé parentalhttps://t.co/oOyFbAjEJT
— Sarah Schlitz 🌍🌻 (@SarahSchlitz) June 10, 2022
À sa place, le COLCA a été remplacé par un PREPARE, plus robuste. Si une personne assurée a au moins trois enfants, dont l’un est âgé de moins d’un an au 1er janvier 2015, la personne assurée peut choisir de recevoir le PREPARE plus élevé au lieu du PREPARE pendant son congé parental complet.
Le montant PREPARE majoré est supérieur au montant PREPARE, mais il est versé pour une période plus courte (pas plus de 12 mois après la naissance ou l’adoption).
Il est important de noter qu’une fois qu’une personne a choisi de recevoir le PREPARE supérieur, elle ne peut pas changer d’avis et demander le PREPARE inférieur à une date ultérieure.
Conditions préalables à l’élargissement de PREPARE :
avoir un minimum de trois enfants qui dépendent de vous, dont au moins un qui a moins d’un an (né ou adopté à partir du 1er janvier 2015)
avoir pris un congé parental complet
Au cours des cinq années précédant la naissance de l’enfant, vous devez justifier d’au moins huit trimestres de cotisations de retraite.