quel revenue apres congé parental démarches administratives L’employé est autorisé à prendre congé pour s’occuper de son nouveau-né ou de son enfant nouvellement adopté. Dans ces circonstances, il a droit à un congé parental en fonction de son ancienneté. Il existe une échelle mobile pour la durée du congé basée sur le nombre d’enfants nés ou adoptés en même temps.
Comment fonctionne le congé d’éducation parentale et qu’est-ce que c’est?
Il est possible de bénéficier d’un congé parental dans le cadre d’une adoption, vous permettant d’arrêter ou de réduire temporairement votre activité professionnelle pour s’occuper de votre enfant.
Prenez congé pour prendre soin de votre enfant :
L’arrivée d’un nouvel enfant, qu’il soit biologique ou adoptif, est une occasion mémorable. Par conséquent, les travailleurs de l’industrie privée, du secteur public et du secteur indépendant ont le droit légal de suspendre temporairement leur contrat de travail ou leur activité commerciale afin de s’occuper d’un nouveau-né. C’est un outil utile, mais ce n’est pas obligatoire.
Sachez que le congé parental est distinct du congé de maternité, du congé de paternité et du congé d’adoption. De toute évidence, il s’agit d’une règle différente. N’hésitez pas à lire notre simulation des prestations de congé parental et des sujets connexes.
Tout le temps restant pendant le congé de maternité, de paternité ou d’adoption d’un parent peut être utilisé pour le congé parental. De plus, elle peut initier à tout moment avant le troisième anniversaire de l’enfant (ou 3 ans après l’adoption de l’enfant). Puisque c’est le cas, vous pouvez retourner au travail pendant un certain temps avant d’abandonner votre carrière pour élever votre jeune enfant. La seule règle qui doit être suivie est qu’il ne doit pas être brisé en deux. C’est pourquoi il est important de prendre congé en même temps.
Gardez à l’esprit que le congé parental peut être complet ou partiel. Il n’est pas nécessaire que vous mainteniez votre niveau actuel d’activité professionnelle; Vous pouvez arrêter complètement de travailler ou réduire à un nombre défini d’heures par jour.
En tant que parent en congé :
Le contrat de travail est suspendu pendant la durée du congé parental (ou de l’activité de l’indépendant mise en attente). Mais cela tient pour toujours et à jamais. Par conséquent, vous devez retourner à votre poste précédent (ou à un poste de valeur égale ou supérieure) et être payé comme d’habitude à la fin de votre congé. Vous pouvez également conserver tous vos avantages.
Vous devez savoir que votre ancienneté au travail sera ajustée à la baisse de moitié pour tout temps passé en congé parental.
Une autre chose à laquelle il faut penser si vous songez à mettre votre emploi en attente ou à mettre votre entreprise en attente est que vous ne pourrez pas travailler pendant votre congé parental. Il y a cependant une exception notable : le rôle d’assistante maternelle.
Lorsque votre congé est terminé, il est temps pour cet entretien professionnel très important. Cette réunion est l’endroit où vous et votre employeur pouvez planifier votre retour, discuter des exigences en matière de formation, etc.
Ne vous inquiétez pas, cependant; Vous avez la possibilité de planifier cet entretien avant la fin officielle de votre congé parental si cela vous convient mieux.
Qui est admissible au congé parental et quelles en sont les conditions?
Pour être admissible au congé parental, l’ancienneté est le seul facteur pris en compte. En fait, vous devez être avec l’entreprise depuis au moins un an pour y être admissible. Ce dernier est calculé en fonction de la date de naissance de l’enfant ou de la date à laquelle il a été adopté.
Tous les salariés, quels que soient les termes de leur contrat de travail, ont droit à un congé parental dans ces circonstances (permanent, à durée déterminée, temporaire, à temps partiel, à temps plein, etc.).
Information utile: les demandeurs d’emploi ont également le droit de demander un congé parental. Si vous voulez en savoir plus sur ce sujet, n’attendez pas pour lire notre article détaillé.
Enfin, le congé parental peut être prolongé d’une année supplémentaire en cas de maladie grave, d’accident grave ou d’invalidité grave de l’enfant à la naissance ou adopté. Vous devrez fournir une preuve de votre mauvaise santé, comme une note du médecin, montrant que vous et votre proche devez passer du temps de qualité ensemble afin de recevoir la prestation.
La durée normale du congé pour les parents adoptifs d’enfants âgés de 3 ans et plus mais de moins de 16 ans est de 1 an. Le contrat n’est pas non plus renouvelable.
Veuillez noter que la durée du congé parental et la durée des paiements PrParE ne sont pas nécessairement les mêmes. Toutefois, pour bénéficier d’une aide financière de la CAF pendant les trois années complètes (avec des renouvellements variables), le congé parental doit être réparti également entre les deux parents.
Quand et comment demander un congé pour les responsabilités parentales.
Votre employeur ne peut pas rejeter votre demande de congé parental tant que vous répondez aux exigences d’ancienneté et que vous la soumettez en temps opportun. Si cela échoue, vous pouvez toujours consulter le Conseil des Sages. Puisque c’est le cas, vous devez porter une attention particulière aux dates d’échéance!
Soumettre une demande dès que possible est l’option la plus pratique. Néanmoins, selon les règles énoncées par la loi :
Si vous prévoyez de prendre un congé parental immédiatement après le congé de maternité, de paternité ou d’adoption (c’est-à-dire si vous ne reprenez pas du tout votre poste entre les deux congés), vous devez donner à votre employeur un préavis d’au moins un mois.
Pour retourner au travail après un congé de maternité, de paternité ou d’adoption au cours des trois premières années de la vie d’un enfant, vous devez donner à votre employeur un préavis d’au moins deux mois.
Votre demande écrite doit être envoyée par un moyen traçable, tel qu’une lettre recommandée avec accusé de réception ou une lettre remise en main propre contre décharge. Ci-dessous, vous trouverez un exemple de format que vous pouvez utiliser.
Gardez à l’esprit que vous devez donner un préavis à votre employeur au moins un mois à l’avance si vous souhaitez prolonger votre congé parental ou réduire sa durée par rapport à son niveau actuel.