quel salaire conge parental forum La preuve d’au moins 8 trimestres de cotisations de vieillesse sur un nombre d’années calculées en fonction du nombre d’enfants à charge est requise pour bénéficier des prestations PreParE. Par exemple, s’il s’agit de votre deuxième enfant, vous devrez attendre quatre ans.
Pour rappel, pour avoir droit au congé parental, vous devez avoir travaillé pour l’entreprise pendant au moins un an avant la naissance ou l’adoption de votre enfant. Lorsque vous retournez au travail au moins 16 heures par semaine, vous avez la possibilité de prendre un congé parental complet ou partiel.
Le montant mensuel de 397,21 $ qui est PreparE pour un congé parental à temps plein est de
Le congé parental à temps partiel est de 256,77 $ par mois pour les horaires de travail inférieurs ou égaux à la mi-temps. 50-80 heures par mois à 148,12 $ par mois.
PreParE est offert aux parents célibataires jusqu’au troisième anniversaire de leur enfant s’ils résident dans une collectivité admissible. Sachez toutefois que si vous et l’autre parent souhaitez en profiter au cours du même mois, vous ne pourrez recevoir que jusqu’à concurrence de 397,21 $ par mois, seuil pour un congé parental à temps plein. Visitez le site Web des FAC pour plus de détails.
Quand et comment présenter une demande de prestations de congé parental dans les FAC.
La première chose que vous devez faire pour profiter des avantages de PreParE :
Prévenez votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception un mois avant la fin de votre congé de maternité ou d’adoption.
Prenez un congé parental 2 mois à l’avance s’il ne doit pas commencer immédiatement après le congé de maternité ou d’adoption.
Il est important de préciser s’il s’agit d’un congé complet ou partiel et pour combien de temps dans les deux cas.
La deuxième étape de PreparE vers votre avantage :
Lorsque votre congé d’accouchement prend fin, vous devez soumettre la demande PreparE à votre CAF. Il est important de noter que votre employeur doit remplir une partie du formulaire et le soumettre avec les documents nécessaires.
Avez-vous la possibilité de raccourcir ou de prolonger votre congé parental?
À moins que l’entreprise ne le permette, non. Toutefois, il existe des exceptions à cette règle en vertu du Code du travail, par exemple lorsque la situation financière d’une famille s’est considérablement détériorée (à l’exclusion des conséquences du congé parental).
Vous devez informer votre employeur de la modification ou de l’interruption de votre congé au moins un mois à l’avance en envoyant une lettre accompagnée d’une demande d’accusé de réception.
Qui d’autre que les FAC couvre le coût du congé parental?
Il est utile de savoir que certaines entreprises ont inclus un programme d’efforts collectifs pour gagner du temps (CET) dans leur convention collective.
Cela signifie que vous pouvez utiliser les droits que vous avez acquis grâce à votre CET pour aider à couvrir les coûts de votre congé parental. Selon les termes de votre CET, la somme est gravée dans le marbre.
Après avoir pris congé pour les tâches parentales, retourner au travail :
Il y a une fin à toute bonne chose. Votre congé parental est terminé, et il est temps de vous remettre au travail… Votre « suspension » du travail signifie que vous devez retourner au même poste ou à un poste similaire avec un salaire identique ou augmenté. Est-il temps pour vous de retourner au travail? Découvrez les réponses en répondant à notre quiz…
Combien de temps un parent peut-il s’absenter du travail?
Les FAC offrent une aide financière sous la forme de la prestation partagée d’éducation des enfants (PreParE) aux parents qui renoncent ou réduisent leur emploi rémunéré afin de s’occuper d’un enfant de moins de trois ans. Il est donc disponible pour les congés parentaux complets et partiels. Le nombre d’enfants et la situation familiale déterminent la durée du paiement.
Elle peut durer jusqu’à 6 mois pour chaque parent et la première année de vie de l’enfant.
PreParE est disponible pour vous et votre partenaire jusqu’à 24 mois, à partir de votre deuxième enfant et jusqu’au troisième anniversaire de votre plus jeune enfant.
Vous ajoutez le PreparE? au Cmg (supplément pour la garde d’enfants) donnera aux parents plus de souplesse dans le choix d’un fournisseur de services de garde. Si vous travaillez à temps partiel, vous pouvez gagner 80 % de ce montant. La Cmg peut être réduite de moitié si l’effort est réduit de moitié.