quel sont mais droit apres le congé parental Un employé est autorisé à prendre congé pour s’occuper d’un nouveau-né ou d’un enfant nouvellement adopté. Ici, il a droit au congé parental, qui est payé par l’entreprise (avec des exigences d’ancienneté). Ce congé est calculé au prorata en fonction du nombre d’enfants nés ou adoptés au cours de la même période.
Qui peut s’absenter pour des raisons parentales?
Les parents peuvent s’absenter du travail après la naissance d’un enfant, comme son nom l’indique (né ou adopté).
La seule condition d’éligibilité est la preuve d’un an de service dans l’entreprise à la date de naissance de l’enfant ou, en cas d’adoption, la date de son entrée dans le foyer (avant l’âge de 16 ans).
– Lorsque ce seuil d’ancienneté est atteint, l’employeur est tenu d’accorder ce congé, quelle que soit la taille de l’entreprise. Dans ce cas, le travailleur peut demander un congé complet ou une réduction des heures de travail (voir notre question n2). L’employeur n’a pas le droit de s’opposer à cette option ou à l’horaire de travail choisi (il doit toutefois être d’au moins 16 heures par semaine).
A ne pas manquer ! Après la fin de leur congé, les salariés sont censés reprendre leurs postes précédents ou ceux qui paient au moins autant (avec, le cas échéant, la garantie de rattrapage salarial prévue par le Code du travail).
Consultez notre document utile sur le congé parental pour plus d’informations.
Où en êtes-vous en ce qui concerne le congé parental? Temps partiel ou temps plein.
On peut prendre un congé parental payé ou non.
Si vous travaillez à temps partiel, vous devez consacrer au moins 16 heures par semaine; Si vous prenez un congé, votre emploi est suspendu.
Qui fait l’appel? Chaque travailleur peut adapter son propre horaire en décidant s’il veut des congés à temps plein ou des heures réduites. Le propriétaire de l’entreprise n’a pas le droit de s’y opposer. Après chaque renouvellement de congé (voir question n° 3), le salarié a la possibilité de basculer entre congé à temps plein et congé partiel.
Avez-vous l’occasion de choisir lorsque vous travaillez à temps partiel? Les employés ont une certaine marge de manœuvre pour déterminer la durée de leurs propres quarts de travail, mais doivent convenir d’un horaire mutuellement acceptable avec leur employeur (à défaut d’accord, cette répartition relève du pouvoir de gestion de l’employeur).
A ne pas manquer ! Un salarié ne peut modifier la durée de son travail à temps partiel pendant la période d’activité à temps partiel ou à l’occasion de prolongations de celle-ci (lors du renouvellement du congé), sauf accord de l’employeur ou si un contrat (ou convention collective) applicable à l’entreprise prévoit expressément un tel changement (par exemple, de mi-temps aux quatre cinquièmes du temps).
Consultez notre document utile sur le congé parental pour plus d’informations.
Lorsqu’ils s’occupent d’un enfant, combien de temps les parents s’absentent-ils du travail?
Il est sage de planifier à l’avance combien de temps vous aurez besoin d’un congé parental avant de soumettre votre demande.
Selon la loi, la première année d’un tel arrangement ne peut pas dépasser douze mois (rien n’interdit de prendre une durée plus courte).
Il y a une chance pour deux extensions. Tous les types de congés, y compris les prolongations, sont pris simultanément. Le congé parental se termine au plus tard le troisième anniversaire de l’enfant et peut être renouvelé pour une durée maximale de trois ans. Si l’enfant avait moins de trois ans au moment de son adoption, la période de congé ne peut excéder trois ans (cette période est réduite à un an maximum, si l’enfant avait plus de 3 ans et n’a pas encore atteint l’âge de 16 ans).
Grossesses concomitantes…
Le congé parental peut être prolongé dans cette situation jusqu’à l’inscription de l’enfant à la maternelle. Elle peut être prolongée cinq fois, pour se terminer au plus tard au sixième anniversaire des enfants, s’il y a eu au moins trois enfants nés en même temps ou s’il y a eu au moins trois enfants adoptés ou confiés à l’intention d’être adoptés (cette disposition s’applique aux enfants nés ou adoptés le 1er octobre 2014 ou après cette date).
C’est bon à savoir. Une année supplémentaire de congé peut être accordée en cas de maladie grave, d’accident ou d’invalidité de l’enfant.
Puis-je demander que mon congé soit écourté? Pour le dire franchement, non, à moins que votre patron ne vous donne le feu vert. Toutefois, la perte d’un enfant ou une diminution substantielle des ressources du ménage sont toutes deux considérées comme des « circonstances spéciales » au sens du Code du travail (sans rapport avec le congé). Le travailleur peut alors choisir de retourner immédiatement à son ancien travail, de convertir la totalité de son congé parental en travail à temps partiel ou, avec la permission de l’employeur, d’ajuster la durée de son horaire à temps partiel.
Pour faire bouger notre société, parce que liberté rime avec égalité, pour que les femmes et les hommes soient égaux en droits, 105 entreprises s’engagent à financer un congé 2e parent d’un mois. Une magnifique initiative !@MarleneSchiappa @BrunoLeMaire https://t.co/pe3aFMr0q8
— Cédric O (@cedric_o) February 5, 2020
Consultez notre document utile sur le congé parental pour plus d’informations.