quel travail accordé pdt le conge parental Pendant tout son temps libre, le travailleur peut participer volontairement à une évaluation des compétences. Dans ce cas, il ne reçoit aucune indemnité mais est couvert en cas de blessures ou de maladies professionnelles. La seule forme d’emploi autorisée pendant le congé parental « total » est celle d’assistante maternelle.
Une option de congé parental à durée réduite est-elle offerte :
Un employé ayant au moins un an d’ancienneté peut prendre un congé parental à capacité réduite. Dans cet exemple, il a une gamme de travail à l’intérieur qui se compose de:
Seize heures par semaine, heure de l’Est
80 % du temps
Un employé qui prend un congé parental à temps partiel peut décider lui-même de la durée de son congé.
Pourtant, il doit coordonner l’horaire de ses quarts de travail avec son employeur. Les employeurs ont toute latitude sur les horaires de travail des employés en l’absence d’une convention collective.
Les employés ayant au moins un an de service ont droit à un congé parental pour l’éducation à la naissance ou à l’adoption d’un enfant, pour s’occuper de l’enfant jusqu’à son troisième anniversaire. Afin de profiter du congé d’éducation parental, l’employé cesse de travailler ou travaille moins longtemps.
Qui parmi le personnel :
Tout salarié, quel que soit son sexe ou son statut parental, qui peut prouver qu’il a travaillé pour l’entreprise pendant au moins un an à la date de la naissance de l’enfant ou, en cas d’adoption, de son retour au pays, a droit au congé parental (avant l’âge de 16 ans).
Prenez le temps d’élever vos enfants de la bonne façon :
Les congés parentaux se déclinent en deux types :
le congé pendant lequel le contrat de travail est résilié; travailler moins d’heures à temps plein par semaine pendant une période d’au moins 16 semaines. Les employés disposent d’une certaine marge de manœuvre pour déterminer la durée de leurs propres quarts de travail, mais doivent s’entendre avec leur employeur sur la façon dont leurs quarts de travail seront répartis (à défaut d’entente, cette répartition relève du pouvoir de gestion de l’employeur).
Quelle est la durée du congé d’un parent :
La durée initiale pendant laquelle un parent peut prendre son congé peut aller jusqu’à un an. La date limite peut être repoussée deux fois, mais en aucun cas elle ne peut être postérieure au troisième anniversaire de l’enfant.
Le congé parental peut être prolongé jusqu’à ce que le plus jeune enfant commence la maternelle s’il y a plusieurs naissances. Elle peut être prolongée cinq fois, jusqu’au sixième anniversaire des enfants, s’il y a au moins trois enfants nés en même temps ou adoptés ou mis en adoption en même temps.
Les congés d’adoption sont limités aux maximums suivants :
si l’enfant avait moins de trois ans lorsqu’il est entré dans la famille, pendant trois ans; si l’enfant avait plus de trois ans mais moins de seize ans, pendant un an.
Une année supplémentaire de congé parental ou de travail à temps partiel peut être accordée en cas de maladie, d’accident ou de handicap terrible d’un enfant.
Lorsque le congé parental d’un employé est renouvelé, il a la possibilité de passer à un horaire à temps partiel, ou vice versa.
Un employeur peut-il refuser une demande de congé parental?
Quelle que soit la taille d’une entreprise, tous les employés devraient avoir droit à un congé parental. Cela signifie que l’entreprise ne peut pas dire non.
Pendant combien de temps un parent peut-il s’absenter du travail pour s’occuper de son enfant?
Tout salarié peut demander une modification de la durée de son congé parental à temps partiel à chaque renouvellement :
Réduire le congé parental de son statut actuel à temps plein.
La résiliation anticipée du congé parental partiel est possible dans les situations suivantes : décès de l’enfant, baisse considérable des revenus du ménage, ou avec l’accord de l’employeur.
Veuillez noter que s’il y a un changement, cela n’affectera pas la durée pendant laquelle vous avez travaillé à temps partiel (à moins que l’employeur n’y consente ou que la convention collective ne l’autorise).
Le congé parental à temps partiel peut être prolongé, mais le salarié doit donner un préavis d’au moins un mois à l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception s’il souhaite prolonger le congé au-delà de sa durée initialement prévue. Toutes les dates de congé, y compris le début et la fin, doivent être incluses.
Puis-je obtenir plus d’heures pendant que mon horaire de travail est réduit pour un congé parental?
On peut s’attendre à ce que les employés en congé parental partiel fassent des heures supplémentaires. Lorsqu’il est question de contrats de travail à temps partiel, le terme « heures supplémentaires » est couramment utilisé.
Le terme « heures supplémentaires » désigne le temps passé à travailler par un salarié à temps partiel au-delà de ce qui est exigé par son contrat de travail.
Lorsqu’il bénéficie d’un congé parental réduit, l’employé peut faire des heures supplémentaires jusqu’au maximum convenu d’un dixième de la période complète de congé. Une prime de 10 % est ajoutée au salaire de base pour les heures supplémentaires effectuées.
Toutefois, si une convention de branche ou une convention collective prévoit un pourcentage plus élevé de temps de travail, ce plafond peut être porté à un tiers.
À son tour, une prime de 25 % est ajoutée au salaire de base pour ces heures supplémentaires (à moins qu’un taux d’augmentation différent ne soit fixé par entente ou entente).
Les heures supplémentaires peuvent-elles être refusées pendant le congé parental?
Pendant qu’un parent est en congé parental à temps partiel, l’employé a la possibilité de refuser les heures supplémentaires demandées par l’employeur dans deux situations :
L’employé a appris l’existence des heures supplémentaires moins de trois jours avant le début prévu.
Il est clair que l’employé a effectué trop d’heures supplémentaires, bien au-delà des seuils spécifiés dans le contrat de travail.
Pendant ce temps à Vera Cruz, vous devez nourrir votre enfant toutes les 3-4h, vous nourrir à l'occasion, faire des lessives en continu, découvrir votre rôle de parent, faire semblant que vous savez ce que vous faites (bonus : gérer un ou plusieurs autres enfants 😬) pic.twitter.com/hXjrKIYEw2
— Lucile Ramackers (@LucileRamackers) May 20, 2021
L’employé n’est pas en faute et son rejet n’est pas un motif de congédiement dans les scénarios décrits ci-dessus.