quelle aide apres le conge parental Alors que de nombreux États garantissent un revenu après avoir pris un congé pour un enfant, une telle protection n’existe pas pour les parents qui prennent un congé. Cependant, dans certaines entreprises, des dispositions contractuelles plus clémentes peuvent s’appliquer. Renseignez-vous davantage auprès de votre entreprise.
En outre, l’employé peut exercer tous les droits CET que l’entreprise peut avoir établis.
Veuillez vous référer à notre aide-mémoire pratique pour plus d’informations sur le plan de dépenses cyclique (TEC).
De quelle façon les FAC peuvent-elles vous aider?
Les FAC fournissent une aide financière sous la forme de la prestation partagée d’éducation des enfants (PreparE) aux parents qui cessent ou réduisent considérablement leur travail rémunéré afin de s’occuper d’un enfant de moins de trois ans. Les prestations de congé parental ne se limitent pas aux absences à temps plein. Cependant, vous devez faire preuve de prudence, car la durée du paiement dépend de la situation de la famille et du nombre d’enfants à charge. Ainsi, cela peut ou non correspondre au congé qu’un parent prend (qui peut être plus long). Pour les familles avec un enfant, un soutien financier est fourni jusqu’à six mois par parent avant le premier anniversaire de l’enfant. Cependant, les parents ont droit à un congé jusqu’à ce que leur enfant atteigne l’âge de trois ans.
Pour en savoir plus sur l’avantage PreparE des FAC pour l’éducation partagée des enfants, visitez leur site Web.
Quand et comment les parents devraient-ils demander un congé pour s’occuper de leurs enfants (question #5)?
Une demande de congé parental peut être faite en envoyant une lettre à votre employeur par courrier recommandé ou en remettant en main propre une lettre contre récépissé. Dans cette lettre, vous devez indiquer si vous demandez un congé parental complet ou partiel, combien de temps vous souhaitez que votre congé dure, quand vous souhaitez qu’il commence et combien de temps vous souhaitez qu’il dure.
Dans combien de temps? La bonne façon de faire cette demande est de:
Si le congé ne commence pas juste après la fin du congé de maternité ou d’adoption, il doit être demandé au moins deux mois à l’avance.
Vous avez l’intention de prolonger votre temps libre? Le salarié doit avertir l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception un mois avant l’expiration du congé en cours pour chaque renouvellement. Il doit également être informé si l’employé décide de réduire le temps passé en congé parental à ce moment-là.
À quels allégements fiscaux ai-je droit?
Votre enfant doit être à votre charge pour que vous puissiez déduire les frais de garde d’enfants.
Si votre enfant est pris en charge par une crèche, une garderie ou un autre fournisseur de soins externe approuvé :
Pour les enfants de moins de 6 ans au 1er janvier de l’année d’imposition sur le revenu, vous pouvez déduire 50% de vos frais annuels de garde d’enfants (moins les déductions éventuelles pour l’alimentation et l’aide familiale reçues pour la garde d’enfants) à titre de crédit d’impôt (enfants nés après le 31 décembre 2010 pour l’imposition des revenus de l’année 2017 déclarés en 2018). Les avantages sociaux et les salaires payés pour la baby-sitter sont inclus dans le coût total.
Dans une union libre, seul le parent qui a la garde légale de l’enfant peut demander l’allégement fiscal, et seulement si les documents confirmant les paiements sont à son nom.
Les frais de garde d’enfants de moins de six ans doivent être inclus dans votre déclaration de revenus.
Si vous offrez des services de garde à domicile, alors…
L’argent que vous dépensez pour travailler à domicile peut être déduit de vos impôts.
Éducation des enfants :
Votre revenu imposable peut diminuer si vous avez une personne à charge ou un enfant qui vous est attaché et qui est inscrit à un programme d’études secondaires ou supérieures le dernier jour de l’année d’imposition (31/12/2017 pour l’imposition des revenus en 2017).
Veuillez noter que pendant et après la fin de leurs études, les étudiants doivent être complètement libres de toute obligation, y compris, mais sans s’y limiter, les contrats de travail, le paiement et les responsabilités.
Rémunération et avantages :
En exécution d’un jugement de divorce, d’un accord de divorce approuvé par le juge, ou d’un accord de divorce par consentement mutuel sans approbation du juge, une indemnité en capital peut être versée en totalité ou par tranches dans un délai n’excédant pas 12 mois à compter de la date à laquelle le jugement a force de chose jugée, et le paiement d’une telle compensation peut donner lieu à une déduction fiscale.
Jusqu’à 30 000 500 $ en paiements, biens ou droits peuvent être reçus au cours de la période de 12 mois sans payer d’impôts.
La réduction d’impôt relative à l’attribution du capital n’est pas disponible lorsqu’une prestation compensatoire est versée en partie par le biais d’une rente et en partie par le capital en espèces versé dans les 12 mois suivant le divorce. Cependant, vous pouvez toujours demander les paiements de pension alimentaire que vous effectuez à titre de déduction de votre revenu imposable.
Si notre équipe est élue le 3 octobre prochain, Québec solidaire va créer la « Prestation poupon »: une aide financière de 870$ par mois pour aider les familles en attente d’une place en garderie à se sortir la tête de l’eau.
— Gabriel Nadeau-Dubois (@GNadeauDubois) August 22, 2022
Si le crédit d’impôt s’applique, le bénéficiaire du service n’a pas à payer d’impôt sur l’argent qu’il reçoit.