quelle aide financière après congé parental Tous les parents, quel que soit leur sexe, ont droit à des congés payés pour la scolarité de leurs enfants. Pendant cette période, vous pouvez bénéficier d’une allocation dite PrParE, dont la valeur varie de 145 à 390 euros par mois, en fonction de votre temps de travail.
Tout parent ayant un an de service chez son employeur actuel au moment de la naissance de son enfant est admissible au congé parental. Ce temps d’absence du travail peut être utilisé dans son intégralité ou par segments. Le congé parental est disponible après la fin du congé de maternité ou d’adoption et se poursuit jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant.
Dans le cas où le salarié demande à travailler à temps partiel pendant ce congé, les heures et l’horaire doivent être négociés avec son employeur (répartition des heures, etc.). En outre, il n’est pas autorisé à dire non aux demandes d’allongement de la durée du congé parental ou de réduction de son temps de travail pendant cette période.
Dans certaines circonstances, un salarié en congé parental peut avoir droit à une allocation (en plus de l’allocation de base et du supplément de garde d’enfant).
Ce qui est nouveau, c’est qu’à partir d’octobre 2014, il est éligible au PrParE (Shared Child Education Benefit établi le 1er octobre 2014, anciennement le supplément CLCA pour le libre choix d’activité) de la CAF (Caisse d’Allocations Familiales) chaque mois pendant les six premiers mois et pendant les trente mois suivants (y compris le congé postnatal) après la naissance d’enfants supplémentaires. Les critères d’admissibilité de PreParE sont très proches de ceux de l’ancienne CLCA.
Le paiement du PrParE est prolongé de six mois, jusqu’à un maximum de 12 mois pour les familles avec un enfant et jusqu’à l’âge de 3 ans pour les familles avec au moins deux enfants, chaque fois que les deux parents exercent leur droit au congé parental, simultanément ou successivement. Ceux qui n’ont qu’un seul parent à la maison peuvent également bénéficier de cette prolongation.
En d’autres termes, combien voulez-vous pour le PrParE?
Pour les enfants nés ou adoptés après le 1er avril 2014, le PrParE est le même que l’ancienne CLCA : 390,52 euros par mois en cas de congé parental à temps plein, 252,46 euros par mois si l’activité du parent est égale ou inférieure à la mi-temps, et 145,63 euros par mois si l’activité du parent est comprise entre 50 et 80%.
Il est important de noter que les deux parents ont la possibilité de demander une partie du congé parental en même temps. Le total des deux paiements effectués ici ne peut pas être supérieur à ce qui serait effectué en cas d’arrêt complet des travaux.
Les chômeurs qui répondent à certains critères peuvent bénéficier d’un congé parental et, par extension, du PrParE, similaire au congé de maternité : avoir cotisé 8 trimestres au cours des deux années précédant la naissance du premier enfant ; renoncer à la recherche d’un emploi et, partant, renoncer à l’ARE; et le fait d’avoir un enfant (l’allocation de retour à l’emploi). Votre période d’admissibilité au ARE sera prolongée du nombre de semaines pendant lesquelles vous êtes en congé parental.
Prendre congé pour s’occuper d’un nouvel enfant est un geste noble, car l’arrivée d’un nouveau-né ou d’un enfant adopté dans sa famille figure parmi les occasions les plus importantes de la vie. Afin qu’ils puissent se concentrer sur leur nouvel enfant, la loi permet aux travailleurs de l’industrie privée, du gouvernement et du secteur à but non lucratif de suspendre temporairement leurs accords de travail ou leurs activités. C’est un outil utile, mais ce n’est pas obligatoire.
Sachez que le congé parental est distinct du congé de maternité, du congé de paternité et du congé d’adoption. Il existe une proposition distincte à cet effet. N’hésitez pas à lire notre simulation des prestations de congé parental en cliquant ici.
Tout le temps restant pendant le congé de maternité, de paternité ou d’adoption d’un parent peut être utilisé pour le congé parental. Néanmoins, elle peut être initiée à tout moment avant que l’enfant atteigne l’âge de trois ans (ou 3 ans après l’adoption de l’enfant). Par la suite, vous pouvez prendre soin de votre jeune enfant tout en travaillant à temps partiel ou à temps plein. La seule et unique règle est qu’il doit rester entier. Par conséquent, le congé parental doit être pris en une seule fois.
Gardez à l’esprit que le congé parental peut être complet ou partiel. Par conséquent, vous êtes libre de cesser complètement votre activité professionnelle ou simplement de réduire votre temps de travail à un nombre prédéterminé d’heures par jour.
Le contrat de travail est suspendu pendant la durée du congé parental (ou de l’activité de l’indépendant mise en attente). Mais il tient ensemble pour toujours et à jamais. Cela signifie qu’à la fin de votre congé, vous devrez reprendre immédiatement votre poste précédent (ou celui qui a des responsabilités et une rémunération similaires). Vous pouvez également conserver tous les avantages que vous avez gagnés.
À titre d’indice utile, votre ancienneté sera ajustée de moitié à la baisse si vous prenez un congé parental.
Il est important de se rappeler que si vous mettez en attente votre entreprise ou votre emploi, vous ne pourrez pas travailler pendant votre congé parental. Sauf pour le rôle d’assistant maternel, c’est-à-dire.
Si notre équipe est élue le 3 octobre prochain, Québec solidaire va créer la « Prestation poupon »: une aide financière de 870$ par mois pour aider les familles en attente d’une place en garderie à se sortir la tête de l’eau.
— Gabriel Nadeau-Dubois (@GNadeauDubois) August 22, 2022
Une fois votre congé terminé, il est temps de récolter les fruits d’un entretien professionnel. Rencontre avec votre employeur pour discuter de votre retour, de vos besoins en formation, etc.
Il convient de noter que vous avez la possibilité de programmer cet entretien avant la fin officielle de votre congé parental.