quelle aide pendant le conge parental Les FAC ou les MSA versent des paiements mensuels nets de 690,12 $ (montant jusqu’au 31 mars 2023) pour la PRÉPARATION bonifiée pendant que le parent est en congé pendant toute la durée de son congé.
Le congé parental est une disposition légale qui permet aux parents de suspendre temporairement ou de réduire leurs obligations professionnelles après la naissance d’un enfant. De quelle manière ces restrictions sont-elles imposées? Explications.
Congés payés pour s’occuper d’enfants : qu’est-ce que c’est, qui les obtient et combien de temps ils les obtiennent
Les parents salariés, les agriculteurs et les chefs d’entreprise ont droit à un congé parental en plus des congés de maternité et de paternité standard de 16 semaines et 11 jours, respectivement. Ils peuvent prendre une pause du travail, qu’elle soit temporaire ou permanente, selon la durée du congé. Pour bénéficier d’un congé parental, un employé doit avoir travaillé pour l’entreprise pendant au moins un an avant la naissance de son enfant.
Tout moment entre la fin du congé de maternité ou de paternité et le troisième anniversaire de l’enfant est acceptable pour le début du congé parental. Votre employeur n’a pas le droit de refuser cet avantage. Pour en profiter, vous devez toutefois donner à votre employeur un préavis d’au moins un mois avant la fin de votre congé de maternité ou de paternité (si vous souhaitez commencer votre congé parental immédiatement après la fin de votre congé de maternité ou de paternité). Avisez votre employeur deux mois avant le début du congé parental si vous souhaitez retravailler un petit montant entre votre congé de maternité/paternité et votre congé parental.
Quel est le montant de l’aide financière disponible pendant le congé parental?
Parce que le congé parental met fin au contrat de travail, le salaire n’est pas versé pendant cette période (sauf accord contraire ou collective). Le fait de le prendre à temps partiel entraînerait une réduction de salaire en fonction du nombre réduit d’heures travaillées.
Dans certaines circonstances, un employé dont le salaire est gelé en raison d’un congé parental peut être admissible à une aide financière. Cela signifie qu’il est admissible à recevoir la subvention de base pour la garde d’enfants des FAC, connue sous le nom de Paje. L’employé est également admissible à l’allocation d’études préparée pour ses enfants. Les agriculteurs peuvent avoir droit à la sécurité sociale agricole, ou MSA, qui leur fournit des prestations telles que le Paje et le PreParE.
Quantité. Si vous cessez complètement de travailler (prestation totale d’inactivité de 392,09 $/mois), mais que vous arrêtez de travailler à temps partiel (prestation d’inactivité partielle de 146,21 $/mois), vous recevrez une prestation moins élevée. Le taux d’heures réduites, ou taux à mi-temps, est de 253,47 $. Sur le site Web de la CAF, vous pouvez effectuer une simulation pour voir combien d’aide vous pourriez recevoir.
Durée. Selon la situation de la famille et le nombre d’enfants dans le besoin, la durée de l’aide peut varier (en savoir plus sur le site du service public).
Prenez congé pour la garde d’enfants :
Il y a peu de choses plus importantes que la naissance ou l’adoption d’un enfant. Pour répondre aux besoins d’un nouveau membre de la famille, la loi permet aux employés, aux fonctionnaires et aux travailleurs indépendants de suspendre temporairement leur contrat de travail ou leur activité. C’est un gadget utile, mais ce n’est certainement pas nécessaire.
Un mot d’avertissement: ne confondez pas les congés de maternité, de paternité et d’adoption. Il s’agit d’une exigence supplémentaire. N’hésitez pas à lire notre article sur l’estimation de votre indemnité de congé parental.
Que vous soyez un nouveau parent par la naissance ou l’adoption, vous avez droit à un congé par la suite pour créer des liens avec votre nouvelle famille. De plus, elle peut être initiée à tout moment avant le troisième anniversaire de l’enfant (ou 3 ans après l’adoption de l’enfant). Ainsi, vous pouvez retourner au travail pendant un certain temps, avant d’abandonner votre carrière pour élever votre jeune enfant. Il n’y a qu’une seule règle à suivre : ne pas la diviser. Par conséquent, le congé parental doit être pris en une seule fois.
Il convient également de noter que les parents ont la possibilité de prendre un congé complet ou partiel pour s’occuper de leurs enfants. Cela signifie que vous pouvez soit arrêter complètement de travailler en tant que professionnel, soit simplement réduire à un nombre défini d’heures par jour.
Avant, pendant et après le congé parental :
🤝 "RMC s'engage pour vous" vient en aide aujourd'hui à Grégory, qui voit son congé parental refusé par son patron.
Pendant sept mois, Grégory a reçu menaces, reproches et insultes. RMC l'a rencontré et s'est procuré une des conversations entre lui et son patron. #ApollineMatin pic.twitter.com/Lx5mPvZpP5
— RMC (@RMCInfo) August 31, 2021
Il y a un arrêt temporaire du contrat de travail pendant le congé parental (ou l’activité du travailleur indépendant mise en attente). Mais il tient pour toujours et à jamais et à jamais. Une fois votre congé terminé, vous devez retourner à votre poste précédent (ou à salaire égal) chez votre employeur actuel. De plus, tous vos privilèges et avantages resteront les mêmes.
L’ancienneté d’un salarié est ajustée de moitié à la baisse s’il prend un congé parental.
Une autre chose à laquelle il faut penser si vous envisagez un congé de paternité et que vous suspendez votre emploi ou mettez votre entreprise en attente, c’est que vous ne pourrez pas travailler. Sauf pour le rôle d’assistant maternel, c’est-à-dire.
À la fin de votre congé, profitez d’un entretien professionnel. Votre retour, toute formation nécessaire, etc., seront planifiés lors de cette rencontre avec votre employeur.
Gardez à l’esprit que vous avez la possibilité de planifier cet entretien avant la fin de votre congé parental si cela vous convient mieux.