quelle allocation pour enfts en congé parental Qu’est-ce que le congé d’éducation parental et comment fonctionne-t-il?
Il est possible de profiter d’un congé parental dans le cadre d’une adoption, vous permettant d’arrêter temporairement ou de restreindre vos activités professionnelles pour vous occuper de votre enfant.
Prenez congé pour la garde d’enfants :
L’un des moments les plus significatifs de la vie est l’arrivée d’un nouvel enfant, que ce soit par naissance naturelle ou adoption. Pour répondre aux besoins d’un nouveau membre de la famille, la législation permet aux employés, aux fonctionnaires et aux travailleurs indépendants de suspendre temporairement leur contrat de travail ou leur activité. Il est vrai que ce gadget est facultatif.
Remarque importante : ne confondez pas les congés de maternité, de paternité et/ou d’adoption. Il s’agit d’une exigence supplémentaire. Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon de simuler les prestations de congé parental, n’hésitez pas à lire notre essai sur le sujet.
Le congé de maternité, le congé de paternité et le congé d’adoption se combinent pour former un congé parental. De plus, elle peut commencer à tout moment avant que l’enfant ait trois ans (ou 3 ans après l’adoption de l’enfant). Par conséquent, vous pouvez retourner au travail pendant un certain temps, avant d’abandonner votre carrière pour élever votre petit enfant. La seule et unique règle à suivre est qu’il ne doit pas être brisé en deux. Ainsi, le temps libre pour les parents doit être utilisé en même temps.
En outre, les parents ont la possibilité de prendre un congé complet ou partiel pendant leur congé parental. Vous pouvez ainsi cesser immédiatement toute activité professionnelle ou réduire votre travail à un nombre d’heures inférieur à votre allocation journalière précédente.
Pendant qu’un parent est en congé :
Le contrat de travail est suspendu pendant la durée du congé parental (ou l’activité de l’indépendant mise en attente). Il n’a jamais été brisé, cependant. Cela signifie qu’après la fin de votre congé, vous devez retourner à votre poste précédent (ou à un poste de valeur égale ou supérieure) et obtenir votre indemnité habituelle. Vous pouvez également conserver tous les bonus que vous avez gagnés.
C’est une information utile : votre ancienneté au travail sera ajustée de moitié à la baisse pour tout temps passé en congé maternité.
Il est important de se rappeler que si vous mettez en attente votre entreprise ou votre emploi, vous ne pourrez pas travailler pendant votre congé parental. La seule exception notable est le rôle de l’assistance maternelle.
Vous devez absolument profiter d’un entretien professionnel lorsque votre congé est terminé. Vous et votre employeur discuterez de vos plans de retour, de vos exigences en matière de formation, etc. au cours de cette réunion.
Notez que vous avez la possibilité de planifier cet entretien avant la fin de votre congé parental, si vous le souhaitez.
Conditions du congé parental: qui est éligible?
Le congé parental est offert à tous les employés admissibles, quel que soit leur niveau de service. En fait, vous devez être avec l’entreprise depuis un an ou plus pour y être admissible. Ce dernier est calculé soit à la date de naissance de l’enfant cadet, soit au jour où l’enfant adopté a vécu pour la première fois avec la famille.
Si tel est le cas, tous les salariés, quel que soit leur contrat, ont droit à un congé parental (permanent, à durée déterminée, temporaire, à temps partiel, à temps plein, etc.).
Combien de temps dureront les prestations?
Vous envisagez d’avoir un premier enfant?
Si vous et votre partenaire élevez un enfant ensemble, vous pouvez profiter de ce programme jusqu’à six mois, jusqu’au mois précédant l’âge d’un an de votre enfant. Si vous et votre partenaire élevez un enfant séparément, vous pouvez profiter de ce programme jusqu’à douze mois, jusqu’au mois précédant l’âge d’un an de votre enfant. Si vous et votre partenaire avez adopté un enfant, vous pouvez profiter de ce programme jusqu’à douze mois, jusqu’au mois précédant l’âge d’un an de votre enfant.
Voici votre deuxième enfant, qui dit :
Si vous et votre partenaire vivez ensemble, vous pouvez en profiter jusqu’à 24 mois* ou jusqu’au mois précédant le troisième anniversaire de votre plus jeune enfant. Si vous et votre enfant vivez séparément, vous pouvez en profiter jusqu’à 12 mois* ou jusqu’au mois précédant le troisième anniversaire de votre plus jeune enfant. Si vous adoptez un enfant le 2 février, vos droits parentaux commenceront à entrer en vigueur le mois suivant et vous pourrez les exercer aussi longtemps que l’enfant vivra chez vous (jusqu’à un maximum de 12 mois). Dans d’autres cas, cette période de grâce peut aller jusqu’à quelques mois avant que l’enfant atteigne l’âge de trois ans.
Vous attendez trois enfants ou plus :
Si vous et votre partenaire vivez ensemble, vous pouvez en profiter jusqu’à 48 mois*, jusqu’au mois précédant l’âge de 6 ans de votre enfant; si vous vivez seul, vous pouvez en profiter jusqu’au mois précédant l’âge de 6 ans de votre enfant; Si vous et votre partenaire adoptez au moins trois enfants à la fois, vous pouvez en profiter jusqu’à 36 mois**. Si vous avez deux enfants ou plus, le nombre de mois postnatals indemnisés pour le congé de maternité réduira la durée de votre droit. ** Si vous adoptez deux enfants ou plus, le nombre de mois compensés par votre congé d’adoption réduira la durée de votre droit.
Vous sentez-vous prêt à aller de l’avant?
Dans ce cas, c’est vous qui en bénéficierez
Accédez au formulaire à l’aide de la sous-section Mon dossier > enfants > Demande de prestation partagée pour études des enfants du menu Simuler ou demander une prestation.
Après avoir rempli et signé le formulaire, veuillez l’envoyer à votre CAF avec la documentation nécessaire. Vous pouvez le retourner via l’option Mon compte > Suivez mes instructions > Pour envoyer ou par la poste.
Dans ce cas, vous n’êtes pas l’heureux destinataire.
Pour que votre désir d’être entendu, vous devez d’abord lui faire de la place.
Je suis heureux d’entendre cela!
Sécurité dans la vieillesse
Dans certaines circonstances, vous pouvez bénéficier d’une affiliation gratuite à l’assurance vieillesse grâce à la prestation partagée d’éducation des enfants.
Les incompatibilités avec le PreparE comprennent:
le supplément familial; l’allocation journalière parentale pour soins du même bénéficiaire; Indemnités journalières (maladie, maternité, etc.); une pension d’invalidité ou de retraite; et le supplément pour le libre choix de garde d’enfants (Cmg) si vous cessez complètement votre activité professionnelle.
Pendant les deux premiers mois suivant leur retour au travail, les parents d’enfants âgés de 18 à 29 ans peuvent regrouper leur paiement PreParE avec leur salaire régulier. Si vous ne voulez avoir qu’un seul enfant, ou si vous voulez profiter du PreParE plus élevé, vous ne pourrez pas épargner comme ça.