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quelle compensation pour congé parental

quelle compensation pour congé parental En raison de la suspension de la relation de travail, aucun salaire n’est dû à l’employé pendant les quatre ou six mois de congé parental non rémunéré.
Pendant la période de congé parental partiel de 8 ou 12 mois de l’employé, il a droit à 50 % de sa rémunération régulière.
Le travailleur a droit à 80% de son salaire pendant le congé parental fractionné avec une réduction de 20% du temps de travail.
Les employeurs ne sont pas obligés de payer les employés qui prennent un congé parental divisé en quatre tranches de 1 mois.
La Caisse pour l’Avenir des Enfants (CAE) offre un revenu de remplacement connu sous le nom d’allocation de congé parental aux parents qui prennent congé de leur emploi pour s’occuper de leurs enfants. Cette allocation est versée mensuellement pendant le congé parental ininterrompu et chaque mois pendant le congé parental fractionné.
À compter du 1er décembre 2016, les parents qui profitent d’un congé parental auront droit à un revenu de remplacement plafonné soit au salaire social minimum actuel (2 447,07), soit au salaire social minimum majoré des 2/3. (4,078.45).
Les maximums seront déterminés en fonction du nombre réel d’heures travaillées, soit 173 par mois pour un poste à temps plein.


Si le salaire social minimum augmente, l’allocation de congé parental augmentera également.
L’allocation est égale à 12 mois de revenu professionnel moyen du travailleur avant le début du congé parental. L’allocation devra être recalculée s’il y a un changement de revenu après le début du congé parental.
Le site de la Caisse pour l’Avenir des Enfants est consultable afin de connaître les spécificités de la détermination des revenus pendant le congé parental.
Le travailleur doit faire une demande écrite à la CAE et fournir un certificat de l’entreprise afin de recevoir ces avantages. Cette demande doit être présentée au plus tard 15 jours après le premier jour du congé parental demandé (premier congé parental) ou ii) la date à laquelle l’employeur a accordé le congé parental (2e congé parental).
Qui est responsable de la prise en charge des frais de congé de maternité ou de paternité?
Pendant une période de congé parental, la rémunération sera retenue. Si le poste est réduit à temps partiel, le travailleur reçoit une rémunération basée sur le nombre d’heures qu’il consacre réellement.
Si l’assuré doit s’absenter pour s’occuper d’un enfant, il peut être admissible à des prestations ou à des allocations pour l’aider financièrement.
Qui peut recevoir un soutien financier des parents?
La durée maximale pendant laquelle un parent peut prendre congé est de trois ans. Bien que les deux parents soient admissibles au congé parental, ceux-ci sont limités à un total de 12 semaines. Le partage du congé parental entre les deux parents est requis pour être admissible aux prestations familiales des FAC.
AFIN DE RASSEMBLER LES PRÉPARER:
Au cours de la première année de vie de l’enfant, le délai maximal accordé à chaque parent pour s’absenter du travail est de six mois.
Une fois qu’un deuxième enfant est né, chaque parent a un maximum de 24 mois jusqu’à ce que son enfant atteigne l’âge de 3 ans.
Pour les triplés, le délai est de 48 mois, jusqu’au sixième anniversaire de l’enfant, mais non inclus.
Combien recevez-vous pendant votre congé de maternité ou de paternité?
Si vous êtes un employé, un travailleur autonome ou un agriculteur et que vous êtes incapable de travailler pendant votre congé parental, vous pourriez être admissible à un paiement de votre centre local des FAC ou de la MSA.
Par conséquent, ils sont admissibles à la prestation de garde d’enfant (PAJE), qui comprend les allocations suivantes (dont certaines peuvent être combinées):
Prime pour donner naissance ou adopter un enfant
Le strict minimum de paiement
Pour les enfants nés ou adoptés après le 31 décembre 2014, les parents ne sont plus admissibles à l’ARTCO ou à l’ERTG, mais plutôt à la prestation PREPARE plus récente et plus généreuse.
Les subventions pour la garde d’enfants sont entièrement discrétionnaires ( CMG )
En tant que parent assuré, vous pouvez vous exercer à exercer vos prestations PAJE ici même sur le site Web de la CAF.
PRÉPARATION POUR TOUTES LES PERSONNES ENGAGÉES DANS LA RÉFORME DE L’ÉDUCATION
Un parent qui est membre de la MSA ou des FAC et qui prend un congé pour s’occuper d’un enfant peut être admissible à l’allocation PRÉPARER. Pour les enfants nés ou adoptés après le 31 décembre 2014, cette loi leur servira de protection juridique au lieu de la CLCA.
Conditions préalables à la réception du PREPARE:
L’enfant est né le 31 décembre 2014 ou après cette date, ou a été adopté.
Rien n’indique que l’enfant a plus de trois ans (ou moins de 20 ans dans le cas de l’adoption).
Parce que l’enfant dépend du parent demandeur
L’un des parents ou les deux sont absents de la maison pendant un certain temps pour s’occuper de leurs enfants.
Preuve de paiements d’épargne-retraite pendant au moins 8 trimestres au cours des deux dernières années (ou trois ans pour un deuxième enfant ou un enfant suivant) – les quatre années précédentes, en supposant qu’il a deux enfants.
il y a cinq ans, s’il a plus de deux enfants


Sous condition de ressources, les assurés en congé parental bénéficiaires du programme PREPARE peuvent s’affilier à l’assurance vieillesse sans frais supplémentaires s’ils s’occupent d’un enfant de moins de trois ou deux enfants. Les paiements de pension sont ensuite effectués par la CAF ou la MSA.


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