quelle condition pour un congé parental Je suis intéressé à prendre un congé sabbatique pour prendre soin de ma famille
La prestation partagée pour l’éducation des enfants (PreParE) aide à compenser la perte de revenu si vous devez arrêter ou réduire votre travail pour prendre soin de vos enfants.
Visitez la page dédiée pour en savoir plus sur les critères de distribution, les montants des paiements et le calendrier de PreParE.
Comment puis-je commencer?
Ici au travail
Tout travailleur qui travaille dans l’entreprise depuis au moins un an à compter de la date prévue de l’accouchement a droit à un congé parental.
Soit une lettre recommandée avec demande d’accusé de réception, soit une remise en main propre contre décharge est requise.
Pour ces raisons, il est impératif que vous fournissiez :
Un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption, ou deux mois avant la prise du congé s’il ne commence pas directement après le congé de maternité ou d’adoption.
La lettre doit également expliquer si le congé parental demandé sera complet ou partiel et pour combien de temps.
La Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et de la Solidarité (DREETS) est l’endroit où aller si vous voulez en savoir plus à ce sujet.
Dans mon café
Si vous souhaitez soumettre la demande pendant votre congé de maternité, vous devez le faire une fois que vous êtes retournée au travail. Si vous choisissez de ne prendre qu’une partie du congé parental, votre entreprise remplira ce formulaire pour vous. Soumettre une demande de prestation partagée d’éducation pour enfants (PreparE) à la CAF avec les documents requis.
Les parents qui ont besoin de s’absenter du travail pour s’occuper d’un nouvel enfant peuvent demander un congé ou une réduction de leur horaire de travail en cas de besoin (articles L1225-47 et suivants du Code du travail).
Conditions préalables à l’obtention de prestations de congé parental :
La prise d’un congé parental nécessite la documentation de l’emploi dans l’entreprise pendant au moins un an. L’ancienneté de l’enfant adopté commence le jour où il se joint à la famille, peu importe le moment.
À la fin du congé de maternité ou d’adoption jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant, les parents peuvent demander un congé de travail. Au moins deux mois avant le début du congé parental, ou un mois avant si le congé commence immédiatement après la fin du congé de maternité, la salariée doit en faire la demande à l’employeur. Le travailleur doit le faire par courrier recommandé, avec accusé de réception. Le travailleur peut choisir entre ces deux options :
congé parental; réduction des heures travaillées en raison de la parentalité; cessation d’emploi. Ici, un engagement hebdomadaire de 16 heures est le strict minimum.
Une entreprise peut-elle dire « non » à un parent qui prend congé?
Conformément à la loi sur le travail, un employeur doit accéder à une demande de congé parental si un employé remplit les conditions. Si le chef d’entreprise ne s’y conforme pas, il devra payer une amende de cinquième classe.
Il en va de même pour les demandes de réduction du nombre d’heures de travail pendant le congé de maternité; L’entreprise doit s’y conformer. Si l’employeur et l’employé ne parviennent pas à s’entendre sur le nouvel horaire de travail de l’employé, l’employeur aura le dernier mot. Par conséquent, le travailleur ne peut exiger de son employeur qu’il adopte les changements d’horaire qu’il propose.
La loi stipule également qu’un employeur ne peut pas dire non à une demande d’allongement de la durée du congé parental ou de conversion d’une période de congé parental en horaire de travail réduit si les durées maximales légales sont respectées.
Durée du congé parental :
Ce congé initial ne peut durer plus d’un an.
Dans le cas d’une nouvelle naissance, elle peut être prolongée dans les conditions et circonstances suivantes :
Je crois que la difficulté à trouver une solution financière personelle nous a fait comprendre à quel point l'absence d'un congé paternité rémunéré, obligatoire et aligné sur le congé maternité est un frein important pour l'égalité femme-homme
— Frederic Amiel (@Fredericamiel) June 7, 2018
Le congé parental suivant la naissance d’un seul enfant peut être prolongé deux fois et doit se terminer au plus tard la veille du troisième anniversaire de l’enfant.
Le congé parental est renouvelable jusqu’à deux fois en cas de naissance gémellaire et doit se terminer au plus tard le premier jour d’école maternelle des enfants.
Si vous avez trois enfants ou plus nés en même temps, votre congé parental peut être prolongé jusqu’à cinq fois, et il doit se terminer au plus tard la veille de l’âge de six ans du plus jeune enfant.
Dans le cas de l’adoption d’un enfant de moins de trois ans, elle est renouvelable dans les conditions et circonstances suivantes :
Le congé parental pour les parents adoptifs d’un enfant célibataire ou d’une paire de jumeaux peut être prolongé deux fois, mais il ne peut pas durer plus de trois ans après la naissance ou l’adoption des enfants.
Le congé parental peut être prolongé jusqu’à cinq fois en cas d’adoption simultanée de trois enfants ou plus, et il doit expirer au plus tard la veille de l’âge de six ans du plus jeune enfant.
Le congé parental d’une durée maximale d’un an n’est pas renouvelable en cas d’adoption d’un ou de plusieurs enfants âgés de 3 à 16 ans.