quelle date mettre pour congé parental Pour s’occuper de son nouveau-né, le salarié peut demander un congé ou une réduction de son horaire de travail par le biais de politiques de congé parental (articles L1225-47 et suivants du Code du travail).
Conditions requises pour recevoir des prestations de congé parental :
Il est nécessaire que les employés aient au moins un an de service dans l’entreprise avant d’être admissibles au congé parental. Les enfants adoptés ont l’ancienneté à compter du jour où ils ont été amenés dans la famille, quelle que soit leur date de naissance.
Le congé parental peut être demandé à tout moment après la fin du congé de maternité ou d’adoption et avant que l’enfant atteigne l’âge de trois ans. Pour bénéficier d’un congé parental, la salariée doit en faire la demande à son employeur au moins deux mois avant le début du congé, ou un mois avant si le congé doit commencer immédiatement après la fin du congé de maternité. Le travailleur doit le faire en envoyant une lettre qui est retournée confirmant la réception. Un employé peut choisir entre les options suivantes :
L’employé peut prendre un congé du travail ou réduire ses heures travaillées par semaine pour répondre aux besoins de sa famille pendant son congé parental. Il doit y avoir un minimum de 16 heures par semaine engagées dans ce contrat.
La loi oblige-t-elle un employeur à accorder un congé parental?
Il est illégal pour un employeur de refuser un congé parental à un travailleur si celui-ci satisfait aux exigences énoncées dans le Code du travail. C’est un délit de 5ème classe si le patron dit non.
De plus, un employeur ne peut pas refuser une demande de réduction des heures de travail en raison d’un congé parental. Si l’employeur et l’employé ne parviennent pas à s’entendre sur le nouvel horaire de travail de l’employé, l’employeur aura le dernier mot. Cela étant, le travailleur n’a pas le droit légal d’exiger de son employeur une modification des horaires de travail.
Les employeurs n’ont pas non plus le droit de refuser une demande de congé parental supplémentaire ou de réduction d’un congé parental à un horaire de travail réduit, à condition que les maximums prescrits par la loi ne soient pas dépassés.
Temps passé avec les enfants :
La période initiale de congé est limitée à un an.
Dans le cas d’une naissance, elle est renouvelable dans les conditions suivantes :
Le congé suivant la naissance d’un seul enfant peut être prolongé deux fois, la prolongation finale prenant fin au plus tard le troisième anniversaire de l’enfant.
En cas de naissance multiple, le congé parental peut être prolongé deux fois et doit se terminer au plus tard à la date à laquelle le plus jeune enfant commence la maternelle.
Si trois enfants ou plus naissent en même temps, les parents ont droit à cinq semaines supplémentaires de congé, qui doivent se terminer au plus tard la veille de l’âge de six ans du plus jeune enfant.
En cas d’adoption d’un enfant de moins de trois ans, elle est renouvelable dans les circonstances suivantes :
Le congé parental à la suite de l’adoption d’un seul enfant ou de jumeaux peut être prolongé deux fois, la prolongation finale prenant fin au plus tard trois ans après l’arrivée des enfants.
Le congé parental peut être prolongé cinq fois au total pour les parents adoptifs de trois enfants ou plus, et il doit prendre fin au plus tard la veille de l’âge de six ans du plus jeune enfant.
Le congé parental d’une durée maximale d’un an n’est pas renouvelable en cas d’adoption d’un ou de plusieurs enfants âgés de 3 à 16 ans.
Temps libre pour une adoption: règles de base, combien de temps vous êtes payé et combien vous êtes payé.
Tout salarié qui a besoin de prolonger son congé parental doit le faire par écrit. L’approbation de l’employeur pour ce changement doit être demandée un mois avant la fin de la première période. Le travailleur peut choisir entre:
augmenter les congés ou réduire les heures de travail;
alternativement, allonger sa période actuelle de congé parental partiel ou raccourcir sa période actuelle de congé parental complet.
Rémunération des travailleurs, y compris les salaires et autres avantages :
Le salaire n’est pas versé à un employé pendant son congé parental. Les travailleurs à temps partiel reçoivent un salaire qui reflète le nombre d’heures qu’ils y consacrent.
L’ancienneté de l’employé n’est aucunement affectée par la suspension du contrat et il conserve tous ses avantages antérieurs pendant la durée du congé.
Toutefois, si l’emploi d’un employé est résilié, l’entreprise n’est pas tenue de continuer à contribuer au 401 (k) ou à un autre régime de retraite de l’employé. C’est à lui de décider s’il veut suspendre ses droits ou les exercer.
Les prestations accumulées ou acquises de l’employé à la date du début du congé parental demeurent pleinement en vigueur après la fin du congé. Cependant, il ne recevra plus de salaire pendant son congé parental.
Le salarié peut avoir droit à des allocations ou à des prestations sociales pendant son absence du travail pour s’occuper à temps plein de son (ses) enfant(s).