quelle demande d absence pour un parent malade Un enfant atteint d’une maladie en phase terminale, un parent âgé qui a perdu la capacité de prendre soin de lui-même, etc. Tout travailleur a le droit de prendre congé pour faire face à une urgence personnelle grave. Vous n’avez pas le droit d’annuler ou de retarder ce congé si les conditions sont remplies.
Tableau analytique des congés pour charges de famille et de maladie
L’un de vos employés traverse une période difficile en raison de la maladie d’un membre de votre famille et vous voulez faire ce que vous pouvez pour aider. Vous soupçonnez qu’il a du mal à se concentrer et à organiser son travail correctement.
Il existe plusieurs types de congés qu’il peut prendre pour aider le membre de la famille qui éprouve des difficultés à se remettre sur pied.
Ils ont tous la même idée de base : accorder au travailleur un congé prolongé. L’employeur n’est pas tenu de continuer à payer pendant ces absences parce que les conventions collectives nationales applicables à l’industrie de la construction ne couvrent pas de telles situations.
Ne retardez ni ne refusez aucun de ces congés; ils sont le droit de l’employé.
Congés payés pour les parents :
Un employé peut bénéficier de la présence d’un parent s’il s’occupe d’un enfant de moins de 20 ans gravement malade, handicapé ou blessé et dont l’état nécessite la présence d’une personne à ses côtés.
Chaque enfant et chaque maladie, accident ou handicap est limité à un maximum de 310 jours ouvrables (ou 14 mois).
Cette banque de jours de congé est mise à la disposition de l’employé pour une période maximale de trois ans, à sa discrétion. Il n’y a pas d’exigence fixe pour la durée de son congé, il est donc libre de le prendre en morceaux ou en une seule fois. Une journée, cependant, ne peut pas être décomposée en parties plus petites (en demi-journée par exemple).
Aucune quantité minimale de temps de service dans le poste n’est nécessaire.
Voici comment cela fonctionne :
Au moins 15 jours avant le début du congé parental de présence, le salarié doit vous adresser une demande par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR). Un certificat médical doit être joint.
confirmer l’état grave de l’enfant et la nécessité de soins constants; établir la durée initiale du traitement, à revoir tous les 6 mois.
Chaque fois que l’employé souhaite prendre congé pendant ce congé, il doit vous donner un préavis d’au moins 48 heures.
Situation difficile du travailleur :
Bien que non rémunérée, la caisse d’allocations familiales peut apporter un soutien financier sous la forme d’une indemnité journalière de présence parentale aux salariés qui prennent ce congé (AJPP).
Le congé payé n’est pas pris en compte dans le calcul des prestations fondées sur l’ancienneté, mais il est pris en compte en totalité dans l’admissibilité au DIF.
Lorsqu’un employé revient d’un congé, surtout s’il a été absent pendant une période prolongée, il peut retourner au même poste ou à un poste avec un salaire au moins comparable.
Congés payés dans l’intérêt de l’unité familiale :
Les travailleurs qui ont un ancêtre, un descendant ou un membre du ménage atteint d’une maladie en phase terminale ont droit au congé de solidarité familiale (également appelé congé de maladie en phase terminale).
La durée peut être prolongée jusqu’à un total de trois mois. Enfin et surtout:
à la fin de cette période; dans les trois jours civils suivant le décès de la personne; soit à une date antérieure en ce qui concerne un délai de préavis de trois jours (y compris les dimanches et jours fériés).
Souvenez-vous de ceci
L’employé aura du temps libre pour assister aux funérailles et à d’autres événements familiaux si la personne décède pendant qu’elle y travaille.
Aucune quantité minimale de temps de service dans le poste n’est nécessaire.
Voici comment cela fonctionne :
La demande doit provenir de l’employé et être accompagnée d’un certificat médical attestant que la vie de l’employé est en danger imminent au moins 15 jours avant le début du congé.
Si le médecin détermine que c’est médicalement nécessaire, le congé peut commencer immédiatement.
En outre, le travailleur est tenu de fournir un préavis de 3 jours de sa date de retour prévue.
Si l’employé veut renouveler son contrat, il doit vous donner un préavis de 15 jours avant la date de renouvellement.
Veuillez prendre note
Prendre un horaire réduit de congé familial de solidarité est possible avec votre accord.
Situation difficile du travailleur :
La CAF n’accordera aucune sorte de compensation ou de paiement pendant cette période de congé. Il est interdit au travailleur d’exercer toute forme d’activité professionnelle.
Il est important de noter que même si ce congé n’est pas pris en compte dans l’accumulation de congés payés, il est pleinement pris en compte lors de la détermination de l’ancienneté et du DIF.
Un employé qui prend un congé a droit à son poste antérieur ou à un autre poste de salaire égal ou supérieur à son retour.
C'est aux parents d'excuser de l'absence scolaire pour maladie, non au médecin. Un cerficat est demandé par l'école que pour une liste très précise de maladies, et je donne généralement ce texte à montrer aux écoles quand un parent me demande un certificat scolaire. pic.twitter.com/5Zk8oDo0PU
— DrPepper (@DocPepper_FR) August 22, 2019
Les travailleurs qui doivent interrompre temporairement leur emploi pour s’occuper d’un parent malade ou d’un parent âgé qui a perdu une grande partie de son indépendance peuvent être admissibles à un congé pour soutien familial.
La période initiale dure trois mois et peut être prolongée jusqu’à un an maximum sur toute la durée de la vie professionnelle du travailleur.
Tout employé ayant 2 ans de service dont le parent répond aux critères suivants est admissible à ce congé :
le conjoint, le concubin ou la personne avec qui il est « pacs » ; l’ascendant, le descendant, l’enfant à charge du conjoint ou du concubin; les garanties du conjoint ou du concubin jusqu’au quatrième degré (comme frère, sœur, oncle, tante, cousin germain, cousin germain, neveu, nièce).
Cette personne ne peut pas être un patient ou un résident d’un établissement (comme un hôpital, une maison de retraite ou une maison de soins infirmiers), mais doit vivre à la maison ou avec l’employé.
La méthode :
L’employé est tenu de vous soumettre sa demande via LRAR :
Les demandes de congé pour la première fois ou pour des renouvellements non consécutifs doivent être soumises 2 mois à l’avance; Les demandes de renouvellement doivent être soumises 1 mois avant la durée prévue.