quelle demande pour congé parental Je suis intéressé à prendre un congé sabbatique pour prendre soin de ma famille
La prestation partagée pour l’éducation des enfants (PreParE) aide à compenser la perte de salaire si vous devez réduire vos activités professionnelles ou cesser complètement de travailler pour prendre soin de vos enfants.
Pour en savoir plus sur les critères d’attribution, le montant et le calendrier de paiement de PreParE, veuillez consulter la page consacrée à ce sujet.
Que dois-je faire ensuite?
Pour mon entreprise actuelle :
Tout employé ayant au moins un an de service à la date d’accouchement est admissible au congé parental.
Vous pouvez envoyer la demande dans une lettre certifiée pour un accusé de réception immédiat, ou vous pouvez la remettre en main propre pour une décharge.
Il faut faire ces divulgations:
soit un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption, soit deux mois avant la prise du congé s’il ne doit pas commencer immédiatement après le congé de maternité ou d’adoption.
Vous devez également spécifier la durée de votre congé et si vous souhaitez qu’elle soit complète ou partielle dans votre lettre.
La Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et de la Solidarité (DREETS) est l’endroit où aller pour plus de détails sur cette question.
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Vous devez faire votre demande après la fin de votre congé de maternité. Si vous décidez de ne prendre qu’un congé parental partiel, votre entreprise remplira une partie de ce formulaire pour vous. Envoyez aux CAF un formulaire de demande PreparE signé et rempli pour la prestation partagée d’éducation pour enfants, ainsi que les documents requis.
Que devez-vous faire si vous devez modifier ou annuler votre congé parental?
Chaque renouvellement offre la possibilité de présenter une demande de nouvelle durée de congé parental :
Convertir un congé parental d’un an en quelques mois de travail à temps partiel OU
Convertissez votre travail à mi-temps en congé parental complet :
Toutefois, dans les situations susmentionnées, le salarié n’est pas autorisé à demander une modification du temps de travail initialement choisi, sauf accord de l’employeur ou si une convention collective plus favorable est en place.
De plus, les circonstances suivantes permettent de modifier la durée du congé parental :
Contrat entre un employé et une entreprise
En cas de maladie, de blessure ou d’invalidité grave de l’enfant, les parents peuvent prendre jusqu’à une année supplémentaire de congé.
En cas de décès de l’enfant du salarié ou de diminution importante des ressources du ménage, le salarié peut demander une interruption du congé parental, le passage d’un congé parental partiel à un congé parental complet, ou une modification de la durée du congé parental partiel.
Les modifications de la durée du congé parental doivent être communiquées aux employeurs au moins un mois avant la nouvelle date de début, par courrier recommandé avec accusé de réception.
Mais marchez prudemment; Le travailleur ne peut pas obtenir le partage de son congé parental.
Prendre un congé parental : un employeur peut-il dire non?
L’employé a droit à un congé parental. Par conséquent, si un employé remplit les conditions, comme avoir travaillé pour l’entreprise pendant au moins un an, l’employeur est tenu d’accorder un congé parental.
De plus, les entreprises ne peuvent pas dire non aux demandes de prolongation du congé parental ou de réduction du statut de congé parental à temps plein à temps partiel.
Comme j’attends mon deuxième enfant, je suis éligible pour recevoir la prime d’activité (PA). Prendre congé pour élever ma famille est quelque chose que j’aimerais faire. Puis-je m’attendre à des rajustements de mes prestations? La naissance d’un enfant peut entraîner une modification de votre bonus d’activité. Dès que nous aurons appris la naissance de votre enfant, nous serons en mesure de traiter tous les calculs nécessaires à votre cas. Au vu des récents développements, veuillez nous contacter immédiatement et organiser un rendez-vous avec nos équipes afin que nous puissions vous fournir les informations les plus précises possibles.
Visitez cette page pour exécuter une simulation de droits et en savoir plus sur vos avantages futurs potentiels entre-temps.
Je suis une mère dont le bébé de deux mois a subi une intervention chirurgicale juste après la naissance pour traiter une maladie potentiellement mortelle. J’aimerais prendre un congé pour m’occuper de lui en tant que parent, mais je ne suis pas sûr d’être admissible à PreParE. À quelle autre aide pourrais-je avoir droit?
Si vous n’êtes pas admissible à PreParE, vous pourriez être admissible à l’allocation journalière de présence parentale (Ajpp). Les personnes qui s’occupent d’enfants chez qui on a diagnostiqué une maladie grave attestant de la nécessité d’une surveillance constante et d’un traitement limitant sont admissibles à cette prestation.
Si l’un des parents s’absente du travail pour que l’autre puisse s’occuper de son enfant, ce parent peut être admissible à l’Ajpp.
Ce congé parental n’est pas subordonné à l’ancienneté ou à tout autre critère. Vous pouvez obtenir plus de détails sur ces vacances de Dreets.
Les scores Ajpp et PreParE ne peuvent pas être additionnés.