quelle demarche a la caf pour prolonge congé parental Est-il possible de prolonger mon congé parental?
Jusqu’à la date limite, le congé ou la réduction du temps de travail peut être prolongé deux fois (trois fois avec l’accord de l’employeur) (3e anniversaire de l’enfant). Si un salarié souhaite prolonger son congé parental, il doit en faire la demande par écrit à son employeur (modèle).
Après chaque pause, le travailleur est libre de reprendre immédiatement son horaire de travail habituel ou de poursuivre une autre activité à temps plein.
Au moins un mois avant la fin de la période initiale, le travailleur doit notifier à son employeur son intention de continuer à prendre congé ou de travailler moins d’heures. Une lettre de demande de conversion de congé parental peut être utilisée par l’employé ou l’employeur pour demander une prolongation du congé ou du travail à temps partiel, ou un changement de congé au travail à temps partiel (voir notre modèle).
Même si un employé demande une prolongation du congé parental mais est en retard dans sa soumission, l’entreprise ne peut toujours pas refuser la demande. Ce délai ne constitue pas un motif de « révocation » (arrêt de la Cour d’appel de Versailles rendu le 12 avril 2016).
Lorsque vous retournez au travail après avoir pris un congé parental, à quoi pouvez-vous vous attendre?
Lorsque le congé ou la réduction des heures de travail est terminé, le travailleur est réintégré à son poste précédent ou à un autre poste de valeur et de rémunération comparables. L’entreprise est tenue de fournir au travailleur un entretien professionnel à son retour. S’il réussit bien à l’entrevue, il sera en mesure d’évaluer le type de formation dont il pourrait avoir besoin et de réfléchir aux possibilités d’avancement professionnel.
Comment les FAC aident-ils à la garde des enfants pendant que les parents sont en congé?
La Caf, ou allocation partagée d’éducation des enfants, apporte un soutien financier aux familles (Prepare). En fonction du nombre d’enfants, la durée de cette prestation changera en conséquence.
Lorsqu’il s’agit d’un premier enfant, la CAF n’apportera un soutien financier que pour une durée maximale de 6 mois aux deux parents (soit 1 an en tout si les deux parents prennent chacun leur congé de 6 mois).
Avec un enfant à charge existant, la période maximale d’indemnisation est plafonnée à 24 mois pour les deux parents, jusqu’au troisième anniversaire du plus jeune enfant. Par conséquent, pour bénéficier d’un soutien financier pendant trois années complètes (36 mois), les deux parents doivent maintenant prendre un congé parental. Ils ont donc toute latitude sur la répartition de leurs congés (18 mois chacun ou 24 mois pour l’un et 12 mois pour l’autre, par exemple).
Les suppléments d’activités en libre option ont été remplacés par le Prpare (allocation partagée d’éducation des enfants) (CLCA). Le parent admissible en congé parental peut profiter de ce nouvel avantage. Le Prpare est ajouté au Paje que tout le monde reçoit chaque mois. Toutefois, si le parent ne travaille qu’à temps partiel, il recevra un montant inférieur d’aide au congé parental (Prpare).
Puis-je obtenir un congé payé si je prends un congé parental?
À moins que des règles plus généreuses ne soient prévues par la collectivité, le temps de congé parental du salarié ne sera pas pris en compte dans le calcul de ses prestations de congés payés. Lorsqu’une salariée revient de congé maternité, elle a droit à son congé annuel payé en vertu de l’article L. 3141-2 du Code du travail. Par conséquent, elle peut reporter les jours de vacances non utilisés de la période de référence (généralement fixée du 1er juin au 31 mai de l’année suivante).
Compte tenu de l’état actuel de la loi en la matière, il est conseillé au salarié de prendre ses jours de congé pendant la période de référence afin de mieux planifier son congé parental et d’éviter le risque de perdre ses jours non utilisés. Dans tous les cas, la salariée devrait prendre son congé payé après son congé maternité et avant son congé parental pour éviter le risque de perdre ses jours en cas de litige à l’issue incertaine. Ce faisant, elle peut se prévaloir de son droit de reporter les jours de congé suivant son congé de maternité (et donc régler son compte) et commencer le congé parental à la fin de ces jours.
Les employeurs ont-ils le droit de mettre fin à votre emploi si vous prenez un congé parental?
Il n’y a aucune garantie de sécurité d’emploi pendant le congé parental. Par conséquent, un employeur peut licencier un travailleur qui est en congé parental, à condition que la raison du licenciement ne soit pas l’absence de l’employé en raison d’un congé parental. Une procédure de licenciement, que ce soit pour un motif ou pour des raisons économiques, n’a pas besoin d’être respectée par un employeur. Cependant, la loi stipule que l’un ou l’autre des parents ne peut pas être licencié dans les 4 semaines suivant la naissance d’un enfant.
Une travailleuse enceinte en congé parental bénéficie des mêmes protections contre le licenciement qu’une travailleuse non enceinte.
Est-il possible de démissionner pendant un congé parental.
Un parent en congé peut décider qu’il ne veut pas retourner au travail après son congé. Pour ce faire, il peut donner son avis de démission à son employeur de la manière habituelle.
Qu’en est-il des prestations de retraite pendant le congé parental?
Il est possible de valider les trimestres à des fins de retraite tout en prenant un congé parental. En conséquence, cela pourrait conduire à une augmentation de salaire proportionnelle au temps libre. Toutefois, cette prestation ne peut être jumelée à des augmentations de salaire pour les enfants; Si les deux augmentations sont égales, l’indemnité de congé parental sera privilégiée. La caisse de pension choisira alors l’option qui vous sera la plus avantageuse. Pour protéger ses droits, un employé doit toujours demander des documents de congé parental à son employeur.