quelle demarche a la caf pour prolonger congé parental Jusqu’à la date limite, le congé ou la réduction du temps de travail peut être prolongé deux fois (trois fois avec l’accord de l’employeur) (3e anniversaire de l’enfant). Si un salarié a l’intention de prolonger son congé parental, il doit en faire la demande écrite à son entreprise (modèle).
Le travailleur peut reprendre immédiatement son emploi habituel ou d’autres activités à temps plein à la fin de chaque trimestre.
Le salarié doit avertir l’entreprise un mois avant la fin de la période initiale s’il a l’intention de continuer à travailler à temps partiel ou en congé. Un employé peut demander par écrit un changement de congé parental à un travail à temps partiel, ou une prolongation du congé (voir notre modèle).
Même si un employé demande une prolongation du congé parental mais qu’il est en retard dans sa présentation, l’employeur ne peut néanmoins pas refuser la demande. Il serait injuste de licencier le salarié pour abandon d’emploi en raison de ce retard (arrêt de la Cour d’appel de Versailles rendu le 12 avril 2016).
Donc, vous avez pris un peu de temps pour élever vos enfants; Que se passe-t-il lorsque vous retournez au travail?
À la fin de l’absence ou de la réduction des heures de travail, l’employé retourne au même poste ou à un poste comparable avec le même salaire ou un salaire supérieur. L’entreprise est tenue de fournir au travailleur un entretien professionnel à son retour. S’il réussit bien dans cette entrevue, il sera en mesure de réfléchir au type de formation dont il pourrait avoir besoin et à la direction que pourrait prendre sa carrière à partir de maintenant.
Quel type de soutien la CAF offre-t-elle aux parents qui travaillent et qui ont besoin de s’absenter pour élever un enfant ?
La Caf, ou allocation partagée d’éducation des enfants, apporte un soutien financier aux familles (Prepare). Cette prestation est étendue proportionnellement au nombre d’enfants qui ont besoin d’un soutien financier.
Pour un premier enfant, la CAF n’apportera un soutien financier que pour une durée maximale de 6 mois aux deux parents (soit 1 an en tout si les deux parents prennent chacun leur congé de 6 mois).
Si le couple avait déjà un enfant qui était à leur charge au moment de la naissance, la durée maximale d’indemnisation est de 24 mois pour chacun d’eux, jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant. La conséquence de ceci est que les deux parents doivent maintenant prendre leur congé parental afin de recevoir une aide financière pendant les 36 mois complets (3 ans). Ainsi, les individus ont toute discrétion sur la façon dont leur temps de congé est réparti (18 mois chacun ou 24 mois pour l’un et 12 mois pour l’autre, par exemple).
Avant la mise en œuvre de Prpare (allocation partagée d’éducation des enfants), les parents n’étaient plus tenus de participer à des programmes parascolaires (CLCA). Le parent en congé peut se prévaloir de ce nouvel avantage s’il remplit les conditions requises. Ensuite, le Prpare est ajouté au Paje que vous recevez chaque mois. Toutefois, si un parent travaille à temps partiel, il recevra un montant inférieur d’aide au congé parental (Prpare).
Puis-je obtenir un congé payé si je dois prendre soin de mon nouveau-né?
Sauf indication contraire dans la convention collective, le temps de congé parental du salarié ne sera pas pris en compte dans le calcul de son temps de congé payé. En revanche, quelle que soit la durée du congé maternité, la salariée a toujours droit à son congé annuel payé au sens de l’article L. 3141-2 du Code du travail. Par conséquent, elle peut reporter les jours de vacances non utilisés de la période de référence (généralement fixée du 1er juin au 31 mai de l’année suivante).
Les employés sont encouragés à prendre leurs vacances au cours de la période de référence afin de mieux planifier leur congé parental et d’éviter de perdre des jours non utilisés malgré le manque de clarté de la loi à ce sujet. Dans toutes les situations, la salariée devrait prendre ses vacances payées après son congé de maternité et avant son congé parental pour éviter le risque de perdre ses journées en cas de désaccord avec une résolution incertaine. Pour cette raison, elle peut faire usage de la possibilité de retarder le début de son congé parental jusqu’à la fin des jours qu’elle a accumulés après son congé de maternité (et donc rembourser son solde).
Lorsque vous prenez un congé parental, pouvez-vous quand même être licencié?
Il n’y a aucune garantie de sécurité d’emploi pendant le congé parental. Ainsi, un employeur peut licencier un travailleur qui est en congé parental, à condition que la raison du licenciement ne soit pas l’absence de l’employé en raison d’un congé parental. Ni une procédure de licenciement pour faute ni une procédure de licenciement économique ne sont garanties par l’employeur. Mais selon la législation, ni le père ni la mère ne peuvent être licenciés dans les quatre premières semaines après la naissance d’un enfant.
Une travailleuse enceinte en congé parental bénéficie des mêmes protections qu’une travailleuse non enceinte.
Est-il possible de démissionner pendant un congé parental.
Il est possible pour un parent en congé de décider qu’il ne veut pas retourner au travail après son congé. Pour ce faire, il peut donner son avis de démission à son employeur de la manière habituelle.
Êtes-vous payé pendant le congé parental?
Dans le cadre de la validation des trimestres aux fins du calcul de la retraite, la durée du congé parental peut être prise en compte. En conséquence, cela pourrait conduire à une augmentation de salaire proportionnelle au temps libre. Le droit au congé parental ne peut être cumulé avec des augmentations liées aux enfants; Si les deux augmentations sont égales, le parent recevra l’augmentation la plus favorable. La caisse de pension choisira celle qui vous profitera le plus. Pour qu’un congé parental soit reconnu par un employeur, l’employé doit d’abord en faire la demande.