quelle demarche faire congé parental reprise à temps partiel Après la naissance ou l’adoption d’un enfant, vous pouvez reprendre votre travail rémunéré à votre discrétion et selon un horaire réduit. Le père a la possibilité de travailler moins d’heures afin de pouvoir rester à la maison avec son ou ses enfants. C’est ce qu’on appelle un « congé partiel » lorsqu’un parent s’absente du travail pour s’occuper de son enfant. Vous pouvez alterner entre votre vie professionnelle et votre vie privée.
Il diffère du congé parental payé, qui permet au parent de prendre congé pour élever son enfant. Cette dernière entraîne la suspension temporaire ou définitive de l’emploi du salarié. Il ou elle ne consacre pas de temps à l’entreprise.
Le congé parental, qu’il soit partiel ou prolongé, n’est que temporaire. Après l’âge de trois ans, ce n’est plus approprié.
Notez qu’il est possible de reprendre le travail avant la fin d’une période de congé parental à temps partiel (voir notre article Fin anticipée du congé parental et retour au travail).
Le congé parental à temps partiel est une période supervisée d’activité professionnelle pendant laquelle vous n’aurez pas un contrôle total sur le nombre d’heures que vous travaillez et le nombre d’heures que vous ne travaillez pas. Vous êtes tenu de travailler au moins 16 heures par semaine, comme le prévoit la loi.
Les horaires de congé parental à temps partiel sont assujettis à la vérification de l’employeur.
Même si une entreprise est tenue par la loi d’accommoder le congé d’un parent, les politiques spécifiques régissant la durée des congés et les ajustements d’horaire peuvent varier.
Le nombre d’heures et de jours travaillés, ou l’absence de nombre, doit être proposé à l’entreprise et vérifié avant toute modification. L’employeur a le pouvoir de gestion de décider comment l’argent est réparti si aucune entente n’est conclue.
Lorsque vous demandez un congé parental, par exemple, vous pouvez spécifier que vous ne voulez pas travailler le mercredi. Et si cela ne fonctionne pas, alors seulement les matins de la semaine.
Quand devriez-vous demander un congé parental à durée réduite?
Les demandes de congé parental à temps partiel doivent d’abord :
au plus tard un mois avant la fin du congé de maternité (ou d’adoption).
tout autre moment, au moins deux mois avant le début de la période d’activité à temps partiel est souhaité.
À chaque prolongation du congé parental, vous avez la possibilité d’en faire un emploi à temps plein ou à temps partiel.
L’employé est en congé parental et combien de temps est-il prévu?
Plus précisément, comment le congé parental à temps partiel de l’employé affecte-t-il son emploi? Veuillez trouver les solutions ci-dessous.
Accord concernant l’emploi:
Les conditions d’emploi sont sujettes à modification en cas de réduction de l’horaire de travail en raison du congé parental. Et donc, cela doit signifier:
le fait qu’il s’agisse d’un congé parental et le pourcentage de temps pendant lequel le parent sera absent du travail.
Incapable de consacrer son temps libre à une autre source de revenus
En dehors d’être gardien d’enfants, il est impossible de travailler pendant ces périodes.
Refuser le congé parental à durée réduite :
Si les conditions sont remplies, les parents ont droit à des congés payés sans pénalité. Par conséquent, l’entreprise ne peut pas le rejeter.
Inversement, en tant que gestionnaire, il a le pouvoir de rejeter la durée du congé parental demandée par l’employé et la ventilation proposée par l’employé du temps de travail et du temps chômé.
Différences et similitudes entre le congé parental partiel et le congé parental à temps plein
Nous avons discuté de ce à quoi s’attendre des deux types de congé parental. Comparons-les et contrastons-les maintenant.
Il n’y a pas de différence entre le statut à temps plein et le statut à temps partiel en ce qui concerne l’admissibilité aux prestations de congé parental.
Que vous travailliez à temps partiel ou à temps plein, vous devez tout de même satisfaire aux mêmes exigences pour être admissible au congé parental :
Avoir un enfant de moins de 16 ans à la maison en raison de sa naissance ou de son adoption.
Un an de service au sein de l’entreprise est requis au strict minimum.
Les deux congés parentaux ont la même durée maximale autorisée.
La durée d’un congé partiel est basée sur la durée maximale d’un congé complet.
La durée initiale pendant laquelle un parent peut prendre son congé peut aller jusqu’à un an. Il peut être renouvelé deux fois, mais pas après le troisième anniversaire de l’enfant.
Est-il possible qu’un parent se voie refuser un congé partiel?
Un congé parental complet ou partiel devrait être disponible. Si les exigences d’ancienneté sont remplies, l’entreprise n’a pas le droit de refuser la demande. Le refus entraînerait une amende de la cinquième classe pour ce dernier.
Cependant, votre entreprise a le droit de refuser la période de congé parental demandée et la ventilation des heures de travail et des heures chômées.
Quel est le bon moment pour prendre un congé parental raccourci?
Une demande de réduction des heures de congé de paternité, de maternité ou d’adoption doit être soumise au moins un mois avant l’expiration du congé. Cependant, sachez que votre congé parental est disponible à partir du moment de la naissance de votre enfant jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de trois ans.