quelle demarche pour avoir un conge parental Lorsqu’un nouvel enfant naît ou arrive chez l’employé, celui-ci est autorisé à prendre congé pour s’occuper de l’enfant. Dans ces circonstances, il a droit à un congé parental en fonction de son ancienneté. La durée du congé est calculée au prorata du nombre d’enfants nés ou adoptés en même temps.
Dans la mesure du possible, j’aimerais prendre un congé parental :
La prestation partagée pour l’éducation des enfants (PreParE) aide à compenser la perte de revenu si vous devez arrêter ou réduire votre travail pour prendre soin de vos enfants.
Visitez la page dédiée pour en savoir plus sur les critères de distribution, les montants des paiements et le calendrier de PreParE.
Alors, que faisons-nous ensuite?
Travailler pour mon entreprise:
Si vous avez travaillé pour l’entreprise pendant au moins un an à compter de la date de naissance de votre enfant, vous avez droit à un congé parental.
La demande doit être envoyée par courrier recommandé avec un accusé de réception demandé ou remise personnellement contre décharge.
Il est impératif que ces données soient :
soit un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption, soit deux mois avant la prise du congé s’il ne doit pas commencer immédiatement après le congé de maternité ou d’adoption.
La lettre doit également expliquer si le congé parental demandé sera complet ou partiel et pour combien de temps.
La Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et de la Solidarité (DREETS) est une excellente ressource pour plus de détails sur ce sujet.
Dans mon café:
À la fin de votre congé de maternité, soumettez votre demande. Si vous choisissez de prendre un congé réduit pour des raisons parentales, votre employeur remplira une partie de ce formulaire. Demandez la prestation partagée d’éducation des enfants en soumettant une copie signée du formulaire de demande PreparE et des documents requis aux FAC.
Est-il possible de profiter à la fois de l’allocation partagée d’éducation de l’enfant et du libre choix complémentaire de la garde d’enfants pour garder une assistante maternelle et travailler à temps partiel?
Avec un niveau d’efficacité de 80 %, les deux services peuvent être intégrés de manière transparente. Si vous travaillez à 50% de votre capacité, votre Cmg (supplément en mode soin) sera réduit de moitié.
Le financement de ma maison est assuré par le gouvernement. Comme ce serait mon premier enfant, j’aimerais prendre un congé de maternité de 6 mois. Comment déterminent-ils combien d’argent me donner pour le loyer? Votre admissibilité à l’aide au logement financée par le gouvernement peut changer si vous avez un enfant et décidez de travailler moins. En effet, pendant le congé parental, une partie de votre revenu n’est pas prise en compte pour déterminer si vous êtes admissible ou non à l’aide au logement.
La méthode la plus rapide consiste à effectuer une simulation sur notre site Web pour déterminer si vous êtes admissible à l’aide au logement; Si vous le faites, vous pouvez soumettre une demande d’aide en ligne.
La durée maximale pendant laquelle vous pouvez obtenir le PreParE pour votre congé parental est de six mois (et de 6 mois pour votre conjoint).
Vous devez avoir cotisé au moins 8 trimestres au cours des 2 dernières années pour avoir droit à cette prestation lors de la naissance de votre premier enfant.
J’attends actuellement mon deuxième enfant et je suis admissible à recevoir la prime d’activité (PA). J’ai hâte de prendre un congé pour élever ma famille. Si je change d’emploi, mes prestations changeront-elles? La naissance d’un enfant peut entraîner une modification de votre bonus d’activité. Une fois que nous aurons reçu la nouvelle de la naissance de votre enfant, nous serons en mesure de compléter les calculs nécessaires pour votre dossier. N’attendez pas pour nous informer du changement dans votre situation et n’hésitez pas à rencontrer notre personnel pour obtenir des réponses précises.
En attendant, visitez cette page pour exécuter des simulations correctes qui révéleront vos avantages futurs.
L’enfant dont je m’occupe a deux mois et est né avec une maladie grave qui a nécessité une intervention chirurgicale. J’espère prendre un congé parental pour m’occuper de lui, mais je ne suis pas sûr d’être admissible à PreParE. Pourrais-je être admissible à un autre type d’aide?
Vous pourriez être admissible à l’allocation journalière de présence parentale (Ajpp) si vous n’êtes pas admissible à PreParE. Toute personne qui s’occupe d’un enfant qui a reçu un diagnostic de maladie grave nécessitant sa présence constante et un niveau élevé de retenue sera admissible à cette prestation.
Si l’un des parents s’absente du travail pour que l’autre puisse s’occuper de son enfant, ce parent peut être admissible à l’Ajpp.
Cette politique de congé parental ne dépend pas de l’ancienneté. Vous pouvez obtenir plus de détails sur ces vacances à Dreets.
Il est important de se rappeler que l’Ajpp et le PreParE s’excluent mutuellement.
Après la naissance de notre premier enfant, mon partenaire et moi voulons continuer à travailler à 80% de notre capacité. Espérons-nous gagner quelque chose en utilisant PreparE ensemble ? Si vous et votre conjoint décidez de prendre PreParE au cours du même mois, votre prestation mensuelle combinée sera augmentée à 405,97 $. Cette somme est à vous de conserver pour une période de 6 mois.
En effet, je porte des jumeaux. Le PrePare va-t-il être doublé ? Peu importe le nombre d’enfants que vous avez à la maison, vous n’avez droit qu’à un seul PreParE.