quelle demarche pour les parents qui change d ass mat Vous devez commencer par informer le président du conseil général, car c’est lui qui est chargé de gérer et de distribuer les approbations.
Si la nounou ou la femme de ménage doit se déplacer à l’intérieur du département, elle doit donner au président du conseil général un préavis de quinze jours en envoyant une lettre avec un accusé de réception demandé. Lorsqu’une assistante familiale ou maternelle déménage dans un autre service, elle doit notifier au président du conseil général de cette direction sa nouvelle adresse dans les mêmes délais et avec les mêmes documents (copie de la décision mentionnée à l’article D.421-12 ou à l’article D.421-13, ou l’attestation mentionnée à l’article D.421-15). En réponse à une demande du président du conseil général du nouveau département de résidence, le président du conseil général du département d’origine de la personne transmet le dossier en question au président du conseil général de l’ancien département de résidence.
Lors du déménagement dans une nouvelle région, il y a une augmentation des temps d’attente pour divers processus.
Votre lettre doit inclure vos nom et prénom, ainsi que l’adresse de l’endroit où vous séjournez et la date à laquelle vous prévoyez déménager. L’emplacement et l’horaire des nouvelles fouilles sont inclus.
Vous recevrez une lettre pour vous informer que vos plans de réinstallation ont été pris en compte.
Réduire le risque de développer un PMI en :
Vous devez indiquer à votre PMI que vous déménagez, que vous utilisiez ou non le même PMI. Si vous utilisez toujours le même PMI, vous pouvez planifier une réunion avec eux immédiatement pour obtenir le OK sur vos nouvelles conditions de vie. La modification de votre PMI vous permettra d’aviser votre fournisseur de services de garde et de mettre à jour ses dossiers de votre départ. Le courrier postal ou électronique fera l’affaire. Dès qu’il apprendra votre départ, le Président du Conseil général en informera votre PMI.
Si vous changez de PMI et que vous dépendez d’un autre, vous devez les informer de votre arrivée imminente. Il est pratique de rencontrer votre fournisseur de services de garde d’enfants potentiel de cette façon, tout comme de planifier un moment pour que vos conditions de logement soient officiellement approuvées dès que possible. Ainsi, vous devriez retourner au travail dès que vous le pouvez.
Arrêter le transfert de l’aide maternelle :
Restez en contact avec la RAM sur laquelle vous comptez et faites-leur savoir si vous prévoyez d’utiliser leurs services souvent ou non. La RAM peut maintenir une liste précise des fournisseurs de services de garde dans sa région si elle a accès à de l’information sur tous les postes de fournisseurs de soins disponibles, que le fournisseur ait ou non des ouvertures à pourvoir pour le moment.
Les prochaines étapes varient selon que vous vous déplacez dans la même division ou non.
Étant donné que vous ne vous déplacerez que sur une courte distance, vous pouvez vous attendre à rester dans le même rôle. A ce titre, vous devez notifier au Président du Conseil Général votre nouvelle adresse en lui envoyant une lettre par courrier recommandé, avec accusé de réception. Vous devez effectuer cette étape au moins 15 jours avant le jour du déménagement.
L’assistante maternelle vous rendra ensuite visite à votre nouveau domicile pour exprimer sa gratitude pour le nouvel arrangement de garde d’enfants.
Si vous transférez des ministères, quelles procédures devez-vous suivre?
Cependant, si votre promotion nécessite un changement de département, vous devriez continuer à lire. En plus d’aviser le président du conseil général de votre service actuel de votre nouvelle adresse, vous devez également lui fournir une copie de votre certificat d’agrément ou de son renouvellement.
De même, vous devez écrire au président du conseil général de votre nouvelle division pour lui faire savoir que vous avez transféré des départements. Chaque fois que le Président du Conseil général de votre nouveau département fait une telle demande, le Président du Conseil général de votre département actuel y transmettra vos dossiers.
La division PMI vérifiera vos nouvelles fouilles dans le mois suivant la réception de vos documents pour s’assurer que tout est en ordre avec l’approbation qu’ils vous ont donnée.
Aussi, gardez à l’esprit que si vous souhaitez bien gérer votre déménagement en tant qu’assistante maternelle, vous devez effectuer ces tâches dans les délais imposés avant de reprendre l’accueil normal des enfants. Et cela reste vrai même si ni l’infirmière de la crèche ni le PMI n’ont encore rendu visite à vos nouvelles fouilles.
Comment gérons-nous la situation avec les parents surprotecteurs qui sont aussi nos employeurs?
Cela concerne votre contrat de travail actuel avec la société mère. Vous vous préparez à modifier une condition importante de votre contrat de travail, à savoir le lieu où vous fournirez des services.
En voici quelques exemples :
Un changement de lieu de travail est proposé et vous souhaitez modifier votre contrat de travail en conséquence. Avec l’approbation de cet avenant par les parents, vous pouvez continuer à recevoir des prestations même si vous devez déménager.
Vous avez décidé de démissionner. Si vous et les parents ne parvenez pas à vous entendre sur une modification de contrat, ou si vous changez de ministère, c’est l’option la plus simple.
Si vous ne prenez aucune des mesures ci-dessus, vos sociétés mères ont parfaitement le droit de vous licencier.
Veuillez noter que si vous ne signez pas l’avenant, si vous ne démissionnez pas et si les parents-employeurs ne mettent pas fin à votre emploi, mais que vous attendez toujours les enfants à votre nouvelle résidence, vous serez en violation des termes de votre contrat de travail. Les parents-employeurs peuvent alors faire valoir que vous avez violé les termes de votre contrat de travail en apportant des modifications non autorisées aux conditions de votre emploi. En tant que tel, l’un des trois choix susmentionnés devrait être fait pour éviter les tracas et permettre de continuer à travailler en paix.