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quelle demrche conge parental

quelle demrche conge parental Comment puis-je demander un congé parental à mon employeur?
Pour exercer votre droit légal au congé parental, vous n’avez qu’à informer votre employeur de votre intention de le faire. Si votre congé parental suit une période de congé de maternité ou d’adoption, vous devez lui donner un préavis d’au moins un mois. Vous devez lui aviser de votre demande de report du début de son congé parental au moins deux mois avant la date à laquelle vous prévoyez qu’il commence. La lettre doit également préciser si le congé est temporaire ou permanent et combien de temps il durera. L’envoi de votre demande par courrier recommandé, avec accusé de réception ou remise en main propre contre paiement suffirait.


Le congé parental à temps partiel est offert à ceux qui travaillent au moins 16 heures par semaine et jusqu’à 80 % du temps plein.
Procédure de résiliation ou de modification du congé parental
La loi prévoit une certaine flexibilité dans la durée du congé parental. Par conséquent, le congé parental peut être prolongé jusqu’à une année supplémentaire après le troisième anniversaire de l’enfant, jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de quatre ans, en cas de maladie, d’accident ou de déficience majeure. Les adoptions d’enfants de moins de trois ans durent quatre ans; celles des enfants de plus de trois ans durent deux ans. Un certificat médical doit être fourni comme preuve que la blessure ou la maladie est suffisamment grave pour justifier la nécessité d’un soignant pendant une période prolongée. Vous avez le droit de retourner à votre travail d’origine, de travailler à temps partiel pendant votre congé parental complet ou de modifier la durée de votre emploi à temps partiel avec le consentement de votre employeur si l’enfant décède ou s’il y a une réduction importante des ressources de votre ménage (par exemple, l’un de vous est au chômage). Si vous devez mettre fin à votre congé parental ou le modifier, vous devez en informer votre employeur par écrit au moins un mois à l’avance.
Il est utile de savoir qu’un employé peut passer d’un statut à temps plein à un statut à temps partiel à chaque renouvellement de congé parental, jusqu’à un maximum de deux renouvellements consécutifs.
Lorsqu’un salarié revient d’un congé parental, l’entreprise est responsable de :
On s’attend à ce que vous retourniez au même poste ou à un poste avec un salaire et des avantages sociaux au moins équivalents lorsque vous retournerez au travail après un congé de maternité. Vous devez savoir que s’il y a eu des changements dans la façon dont les choses sont faites au travail pendant que vous étiez en congé parental, votre employeur est obligé de vous donner une formation appropriée. Vous pouvez également demander et participer à une entrevue d’orientation professionnelle si vous le souhaitez.
Mesures de protection pour les familles qui travaillent, y compris les congés payés pour les parents
Que vous preniez une année entière ou seulement quelques mois de congé pour élever une famille, vous avez toujours le droit d’être indemnisé pour les frais médicaux. Vous recevrez également des prestations d’invalidité et de décès pour une période d’un an. En outre, vous devez savoir qu’il est soit de l’obligation de l’entreprise, soit de la responsabilité de l’employé de veiller à ce que les droits du salarié en matière d’assurance maladie mutuelle soient protégés. Assurez-vous de vérifier auprès de votre entreprise.

Que devrait-il se passer avec le congé parental si un deuxième bébé est attendu?
Votre temps libre avec les enfants pourrait coïncider avec de bonnes nouvelles. Vous aurez le droit de demander un congé parental supplémentaire si cela se produit. Cela commencera à s’accumuler une fois que le congé de maternité pour cette nouvelle naissance sera terminé, et que les deux nouveaux parents pourront l’utiliser.


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