quelle durée demander pour un congé parental Le congé parental permet au travailleur d’interrompre ou de raccourcir temporairement les termes de son contrat de travail à la naissance ou à l’adoption d’un enfant dans son ménage (articles L1225-47 et suivants du Code du travail).
Conditions requises pour recevoir des prestations de congé parental :
Les prestations de congé parental nécessitent une preuve d’emploi dans l’entreprise depuis au moins un an. L’anniversaire d’un nouveau-né ou le jour où un enfant adopté emménage dans une famille est utilisé pour déterminer l’ordre de priorité.
Il est possible de demander un congé parental après la fin du congé de maternité ou d’adoption et avant le troisième anniversaire de l’enfant. Au moins deux mois avant le début du congé parental, ou un mois avant si le congé commence immédiatement après la fin du congé de maternité, la salariée doit en faire la demande à son employeur. Le travailleur doit prendre ces mesures en envoyant une lettre qui lui est retournée confirmant sa réception. Le travailleur peut choisir entre ces deux options :
cesser de travailler à temps plein pendant la durée de leur congé parental; passer au travail à temps partiel. Le nombre minimum d’heures requis pour remplir le contrat est de 16 par semaine.
Une organisation peut-elle dire non à ce qu’un parent prenne congé?
Les employés sont protégés contre les représailles de leurs employeurs lorsqu’ils prennent un congé parental en vertu des dispositions du Code du travail. Un employeur sera condamné à une amende de 5e classe s’il ne s’y conforme pas.
De même, pendant le congé parental, l’employeur doit répondre à toute demande raisonnable de réduction des heures de travail. Si l’employeur et l’employé ne parviennent pas à s’entendre sur le nouvel horaire de travail de l’employé, l’employeur aura le dernier mot. Par conséquent, le travailleur ne peut exiger de son employeur qu’il adopte les changements d’horaire qu’il propose.
Les employeurs n’ont pas non plus le droit de refuser une demande de congé parental supplémentaire ou de réduction d’un congé parental à un horaire de travail réduit, à condition que les maximums prescrits par la loi ne soient pas dépassés.
Durée du congé parental :
La durée du congé initial est limitée à un an.
En cas de naissance, il peut être renouvelé dans les conditions suivantes :
À la naissance d’un seul enfant, les parents ont droit à 12 semaines de congé sans solde, qui peuvent être prolongées deux fois au total avant le troisième anniversaire de l’enfant.
La durée du congé parental est doublée en cas de naissance multiple et doit prendre fin au plus tard à la date d’inscription du plus jeune enfant à l’école maternelle.
Si vous avez trois enfants ou plus nés en même temps, vous avez droit à 5 semaines supplémentaires de congé parental, qui doivent se terminer au plus tard la veille de l’âge de 6 ans du plus jeune enfant.
En cas d’adoption d’un enfant de moins de trois ans, elle est renouvelable dans les circonstances suivantes :
Le congé parental suivant l’adoption d’un ou deux enfants peut être prolongé deux fois, mais il ne peut pas dépasser trois ans après l’arrivée des enfants dans le foyer.
Si vous adoptez trois enfants ou plus à la fois, vous avez droit à cinq prolongations de votre congé parental, qui doit se terminer au plus tard la veille de l’âge de six ans de votre plus jeune enfant.
L’adoption d’un ou de plusieurs enfants âgés de trois à seize ans donne droit aux parents adoptifs à un congé sans solde pouvant aller jusqu’à un an, mais ce congé n’est pas renouvelable.
Les employés qui ont besoin d’une prolongation de leur congé parental doivent soumettre une demande écrite à leur employeur. Un salarié dispose d’un mois avant la fin de la première période pour faire cette demande. Le travailleur peut choisir :
les congés ou les heures réduites pourraient être prolongés;
faire passer son congé parental d’un congé à temps plein à un congé à temps partiel.
Rémunération des travailleurs, y compris les salaires et autres avantages :
Le salaire de l’employé sera retenu pendant le congé parental. Le travailleur est rémunéré en fonction du nombre d’heures qu’il travaille.
L’ancienneté de l’employé n’est aucunement affectée par la suspension du contrat, et il conserve tous ses privilèges, y compris la rémunération et les avantages sociaux, accumulés avant la suspension.
Toutefois, si l’emploi d’un employé est résilié, l’entreprise n’est pas tenue de continuer à cotiser au 401 (k) de l’employé ou à un autre régime d’épargne-retraite. Il est libre de renoncer à l’exercice de ses droits ou d’insister pour qu’ils soient appliqués.
Aux fins du congé payé, les droits de l’employé tels qu’ils existaient ou s’accumulaient à la date du début du congé parental demeurent en vigueur jusqu’à la fin du congé. Toutefois, il n’a plus droit à une rémunération pendant son congé parental.
En outre, dans certaines circonstances, l’employé peut avoir droit à des allocations ou à des avantages sociaux pendant son congé parental à temps plein. La CAF et la MSA offrent toutes deux à l’employé l’allocation de garde d’enfant (Paje), qui comprend les indemnités suivantes:
supplément gratuit pour la garde d’enfants; le partage de l’allocation d’éducation des enfants (PreparE) ou l’augmentation de PreparE; allocation de naissance ou d’adoption; allocation de base (CMG).
Tous les éléments suivants doivent être vrais pour tirer parti des avantages de PreParE :
L’enfant doit être âgé de moins de 3 ans (ou de moins de 20 ans en cas d’adoption) et le parent doit être en congé parental (total ou partiel).
Un minimum de 8 trimestres de cotisations de retraite doit avoir été versé au cours des 2 dernières années pour un premier enfant, 4 ans pour un deuxième enfant et 5 ans pour un troisième enfant ou plus.