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quelle est la différence entre un congé maternel et parental

quelle est la différence entre un congé maternel et parental Pour les parents, la naissance d’un enfant est une occasion mémorable. Il est important de consacrer beaucoup de temps et d’efforts à rendre la maison accueillante pour le nouveau-né et à aider le parent à s’adapter aux changements.
La loi sur les normes de travail équitables (FLSA) prévoit un congé parental pour ceux qui attendent un enfant. Dans cet article, nous allons passer en revue les nombreux types de congés que vous pouvez prendre, combien de temps chacun dure, comment contacter votre employeur, quels avantages vous pourriez apprécier pendant votre congé et ce à quoi vous avez droit lorsque vous retournez au travail.
Droits et responsabilités de l’employée pendant la grossesse
Puisque je prévois continuer à travailler tout au long de ma grossesse, quelles responsabilités ai-je envers mon employeur?
Vous avez droit à autant de jours de congé de maladie non payé pendant votre grossesse que nécessaire. Il est impératif que l’entreprise soit informée sans délai.
Si le travail présente des risques physiques pour vous ou le bébé, votre employeur doit vous réaffecter à des tâches plus sûres. Cela n’affectera pas la durée du congé de maternité qui vous est accordée.


Votre employeur peut commencer à demander une preuve écrite que vous êtes en assez bonne santé pour retourner au travail à partir de la sixième semaine précédant la date prévue de votre accouchement. Si vous ne remettez pas les documents nécessaires dans les 8 jours, votre employeur a le droit de vous ordonner de partir en congé de maternité par écrit.
Renseignez-vous sur les différences entre les congés avant de planifier un voyage.
Qu’est-ce qui distingue le congé parental du congé de maternité et de paternité?
Seules les mères ont droit à un congé de maternité. Il est utilisé pendant la grossesse et pendant un certain temps après la naissance du bébé. Il est possible de prendre un congé supplémentaire après le congé de maternité pour s’occuper d’un enfant.
Seuls les pères biologiques ont droit au congé de paternité. C’est fait dans les jours et les semaines qui suivent la livraison. Le congé parental pourrait venir après le congé de paternité.
Ce congé est offert aux parents biologiques et adoptifs. Le nouveau-né est le centre d’attention pendant cette période spéciale. Peu importe que les deux parents travaillent pour la même entreprise ou non; Ils ont tous deux droit à un congé parental.
En plus des trois types de congés dont il a été question précédemment, il y a aussi les congés qui sont pris pour des raisons personnelles et familiales. Pour plus d’informations, consultez notre article sur la prise de congés pour des questions personnelles et familiales.
Il est important de se rappeler que dans les cas où les deux partenaires sont de sexe féminin, le partenaire qui n’est pas la mère a droit à un congé de paternité et parental. Dans tous les cas, l’enfant doit être le fruit des efforts des parents et le nom du conjoint doit figurer sur l’acte de naissance.
Qui peut prendre des vacances?
Les congés de maternité, de paternité et parentaux sont tous protégés par la Loi pour les employés, les travailleurs de la construction et les cadres supérieurs. Qu’un employé soit à temps plein, à temps partiel ou occasionnel, il a toujours droit à ces avantages.
Le présent article ne s’applique pas aux employés du gouvernement ni aux employés d’entreprises détenues ou exploitées par le gouvernement fédéral, comme les banques. Le Code canadien du travail peut être consulté pour obtenir des précisions sur les congés parentaux et de maternité dans de telles situations.
Les congés sont entièrement à la discrétion du travailleur indépendant. Lisez notre article sur la classification juridique des entrepreneurs indépendants pour plus d’informations sur ce sujet.
Les stagiaires qui ne sont pas rémunérés ne sont pas admissibles au congé parental, au congé de maternité ou au congé de paternité. Certains stagiaires rémunérés ne bénéficient pas non plus de ces règlements. Néanmoins, vous pourriez être admissible à certains congés liés à la naissance d’un enfant, à une grossesse ou à une adoption si vous participez à l’un de ces stages. Il pourrait y avoir des ajustements faits pour vous aussi. Pour savoir si la réglementation s’applique à votre cas, vous devez communiquer avec la Commission des normes, de l’égalité, de la santé et de la sécurité.
Dans quelle mesure et quand puis-je prendre des vacances?
Le congé dans le but d’avoir un bébé ne peut pas commencer avant 16 semaines avant la date prévue de l’accouchement, et il ne peut pas durer plus de 20 semaines après la naissance. Le congé peut commencer avant ou après la naissance de l’enfant et peut durer au maximum 18 semaines.
Le congé de paternité peut commencer à tout moment après la naissance de l’enfant, mais il ne peut pas se prolonger au-delà de 78 semaines. Cinq semaines consécutives est le congé maximum autorisé.

Le congé parental pour un parent biologique peut commencer dès la semaine de l’accouchement et ne peut durer plus de 78 semaines. Le congé parental des parents adoptifs peut débuter la semaine où l’enfant leur est confié ou la semaine où ils voyagent à l’extérieur du Québec pour venir le chercher et ne peut se prolonger au-delà de la 78e semaine suivant l’arrivée de l’enfant. Un parent peut prendre jusqu’à 65 semaines consécutives de congé.
Sauf indication contraire de l’employeur, ces congés sont souvent pris en un seul morceau, sans interruption entre les deux. Dans de rares cas, cependant, un congé peut être divisé sans l’approbation préalable de l’employeur. Enfin et surtout, si vous n’en avez pas envie, vous pouvez sauter une partie du congé légalement prescrit.
Les délais et les durées pour chaque type de congé sont indiqués dans le tableau ci-dessous. Bien que votre employeur n’ait pas à accepter votre demande de congé de maternité plus long, c’est toujours une option.

Notez que le congé de maternité ou de paternité peut être complété par un congé parental. C’est juste; Vous n’aurez pas à choisir entre le travail et le congé parental. Pourtant, les délais les plus stricts autorisés par la loi doivent être respectés.


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