quelle est la durée du congé parental pour 4e enfant Qu’est-ce que le « congé d’éducation parentale » et comment fonctionne-t-il?
Avec le congé parental, vous pouvez prendre congé ou réduire votre horaire de travail afin de pouvoir vous concentrer sur les soins de votre enfant. Cette prestation est également disponible en cas d’adoption.
Prenez congé pour la garde d’enfants :
L’arrivée d’un nouvel enfant, que ce soit par naissance naturelle ou par adoption, est une occasion mémorable. À la lumière de cela, la loi reconnaît la nécessité pour les employés, les fonctionnaires et les travailleurs indépendants de suspendre temporairement leur contrat de travail ou leur activité afin de prendre soin de ce nouveau membre de la famille. C’est un outil utile, mais ce n’est en aucun cas nécessaire!
Notez que le congé parental est distinct du congé de maternité, du congé de paternité et du congé d’adoption. Il s’agit d’une exigence supplémentaire. Si vous souhaitez en savoir plus sur la façon de simuler les prestations de congé parental, n’hésitez pas à lire notre article sur le sujet.
Après avoir terminé son congé de maternité, de paternité ou d’adoption, l’employé est admissible au congé parental. Cependant, elle peut également commencer à tout moment avant que l’enfant atteigne l’âge de trois ans (ou 3 ans après l’adoption de l’enfant). Ainsi, vous pouvez prendre soin de votre jeune enfant tout en retournant au travail pendant un certain temps. La seule et unique règle est qu’il ne doit pas être brisé en deux. Par conséquent, le congé parental doit être pris en une seule fois.
Notez que le congé parental peut être complet ou partiel. Ainsi, vous pouvez soit cesser complètement de travailler en tant que professionnel, soit simplement réduire à un nombre défini d’heures par jour.
Avant, pendant et après le congé parental :
Le contrat de travail est suspendu pendant le temps du congé du parent (ou l’activité de l’indépendant mise en attente). Pourtant, il reste intact au fil des ans. Cela signifie qu’à la fin de votre congé, vous devrez retourner à votre poste précédent (ou à un poste de valeur égale ou supérieure) et recevoir votre rémunération habituelle. Vous pouvez également conserver tous les avantages que vous avez gagnés.
Vous devez savoir que votre ancienneté au travail sera ajustée à la baisse de moitié pour tout temps passé en congé parental.
Une autre chose à laquelle il faut penser si vous envisagez un congé de paternité et la suspension de votre contrat de travail ou la suspension de votre activité indépendante est que vous ne pourrez pas travailler. Il y a cependant une exception notable : le rôle d’assistante maternelle.
Une fois votre congé terminé, il est temps de passer un entretien professionnel. Vous et votre employeur discuterez de vos plans de retour, de vos exigences en matière de formation, etc. au cours de cette réunion.
Il convient de noter que vous avez la possibilité de programmer cet entretien avant la fin officielle de votre congé parental.
Qui est admissible au congé parental et quelles en sont les conditions?
Il n’y a pas de durée minimale de service requise pour être admissible au congé parental. En fait, vous aurez besoin d’au moins un an de service à l’entreprise pour y être admissible. Ce dernier est calculé en fonction de la date de naissance de l’enfant cadet ou de la date du retour à la maison de l’enfant adopté.
En supposant que ce soit le cas, quels que soient les termes de leur contrat de travail, tous les employés ont droit à un congé parental (permanent, à durée déterminée, temporaire, à temps partiel, à temps plein, etc.).
Le fait que les demandeurs d’emploi ont la possibilité de demander un congé parental devrait être largement connu. Si vous souhaitez en savoir plus, consultez notre article détaillé sur le sujet.
Si un salarié a droit au congé parental dans les conditions prévues par le Code du travail, son employeur doit accorder le congé. En cas de défiance, l’entreprise sera condamnée à une amende de 5ème classe.
Il en va de même pour les demandes de réduction du temps de travail pendant le congé parental; L’entreprise doit s’y conformer. Si l’employeur et l’employé ne parviennent pas à s’entendre sur le nouvel horaire de l’employé, l’employeur aura le dernier mot. Par conséquent, le travailleur n’a pas le droit d’exiger de son employeur qu’il adopte l’horaire qu’il préfère.
Les employeurs n’ont pas non plus le droit de refuser une demande de congé parental supplémentaire ou de réduction d’un congé parental à un horaire de travail réduit, à condition que les maximums prescrits par la loi ne soient pas dépassés.
Période de congé pour les parents :
Pour la première fois congé, vous pouvez prendre jusqu’à un an de congé.
En cas de naissance, il peut être rétabli dans les conditions suivantes :
Pour la naissance d’un seul enfant, le congé parental peut être prolongé deux fois, la prolongation finale se terminant au plus tard au troisième anniversaire de l’enfant.
Si des jumeaux naissent, les parents peuvent prendre jusqu’à deux congés supplémentaires, chacun devant se terminer au plus tard au début de l’école maternelle.
Le congé parental est renouvelable jusqu’à cinq fois et doit prendre fin au plus tard la veille de l’âge de six ans du plus jeune enfant si trois enfants ou plus naissent en même temps.
Dans le cas de l’adoption d’un enfant de moins de trois ans, elle est renouvelable dans les circonstances suivantes :
Le congé parental suivant l’adoption d’un seul enfant ou de jumeaux peut être prolongé deux fois, la prolongation finale prenant fin au plus tard trois ans après l’adoption.
Il est possible de prolonger le congé parental jusqu’à cinq fois en cas d’adoption simultanée de trois enfants ou plus, mais il doit se terminer au plus tard la veille de l’âge de six ans du plus jeune enfant.
Le congé parental d’une durée maximale d’un an n’est pas renouvelable en cas d’adoption d’un ou plusieurs enfants âgés de 3 à 16 ans.
Les employés qui ont besoin d’une prolongation de leur congé parental doivent soumettre une demande écrite à leur employeur. Un mois avant la fin de la première période, le salarié doit en faire la demande auprès de l’employeur. Le travailleur peut choisir de faire l’une des choses suivantes :
Pour convertir son congé parental à temps plein en congé à temps partiel, ou son congé à temps partiel en congé à temps plein, son congé doit être prolongé ou son travail à temps partiel doit être converti.
Rémunération et avantages sociaux des travailleurs :
Dans le cas où un parent prend un congé, le salaire sera retenu pendant son absence. Les travailleurs à temps partiel reçoivent un salaire qui reflète le nombre d’heures qu’ils y consacrent.
Pendant ce temps à Vera Cruz, vous devez nourrir votre enfant toutes les 3-4h, vous nourrir à l'occasion, faire des lessives en continu, découvrir votre rôle de parent, faire semblant que vous savez ce que vous faites (bonus : gérer un ou plusieurs autres enfants 😬) pic.twitter.com/hXjrKIYEw2
— Lucile Ramackers (@LucileRamackers) May 20, 2021
L’ancienneté d’un employé n’est aucunement affectée par une suspension de contrat, et l’employé conserve tous ses avantages, y compris les congés payés accumulés pendant un congé.
Toutefois, si l’emploi d’un employé est résilié, l’entreprise n’est pas tenue de continuer à contribuer au 401 (k) ou à un autre régime de retraite de l’employé. La décision de renoncer ou non à une action en justice lui appartient entièrement.