quelle est la durée dun congé parental 1er enfant Félicitations pour l’arrivée de votre premier enfant! En raison de cette naissance ou de cette adoption, l’un ou l’autre des parents peut demander un congé pour prendre soin d’eux-mêmes ou de leur nouvel enfant.
Qui peut prendre son premier congé parental?
Pour bénéficier du congé parental, un salarié doit être employé par l’entreprise depuis au moins un an à compter de la date de naissance de son enfant ou, en cas d’adoption, à compter de l’arrivée de son enfant à son domicile (avant l’âge de 16 ans). Les congés payés pour s’occuper de ses enfants sont un droit de la personne. L’entreprise est légalement tenue de le fournir.
Quelles sont les différentes formes de congé de maternité/paternité pour un premier parent?
Le congé parental se décline en deux versions :
suspension complète de l’emploi pour la durée du congé; Exigence hebdomadaire minimale de 16 heures pour les travailleurs à temps partiel. Si le travailleur a la possibilité de déterminer son propre horaire de travail, lui et son patron doivent s’entendre sur la façon de répartir les heures.
Un salarié licencié pendant un congé parental doit voir son indemnité de licenciement calculée uniquement sur la base de son salaire à temps plein (CJUE, 8 mai 2019, affaire C486/18).
S’il s’agit de votre premier enfant, combien de temps vous absentez-vous du travail?
La durée pendant laquelle un parent peut décoller est limitée à 12 mois. Cependant, il peut être renouvelé deux fois de plus tant que le temps total passé ne dépasse pas le troisième anniversaire de l’enfant.
Si l’enfant adopté a moins de trois ans, la période de congé ne peut être supérieure à trois ans. Toutefois, si l’enfant a plus de trois ans mais moins de seize ans, le congé dure une année complète.
Le congé parental peut être prolongé jusqu’à cinq fois, mais en aucun cas au-delà du sixième anniversaire des enfants, s’il y a naissance multiple d’au moins trois enfants ou arrivée simultanée d’au moins trois enfants adoptés ou placés en adoption.
Si votre enfant tombe malade, se blesse ou devient invalide, vous pouvez demander une année supplémentaire de congé parental ou de travail à temps partiel.
Le salarié a la possibilité de passer du congé parental au travail à temps partiel ou vice versa à chaque renouvellement.
Comment puis-je être admissible au congé parental après avoir eu mon premier enfant?
Pour demander un congé parental, les employés doivent en informer leur employeur à l’avance par courrier recommandé (avec accusé de réception) ou par lettre remise en main propre (avec accusé de réception). Les dates de début et de fin du congé choisi doivent être précisées dans cette lettre.
À qui que cette lettre puisse concerner, veuillez envoyer :
Il est impératif que la demande de renouvellement du congé parental soit introduite un mois avant la fin du congé et toujours par lettre recommandée avec accusé de réception.
Les mères qui choisissent d’élever leurs enfants seules peuvent être admissibles à un congé supplémentaire au-delà du minimum requis par la loi si ce congé est inclus dans la convention collective applicable. Cela est nécessaire pour protéger les mères qui travaillent des effets physiques et mentaux de la grossesse. Cela signifie que le congé « doit être accordé à toutes les femmes couvertes par les règles nationales en cause, quelle que soit leur ancienneté dans l’emploi et sans que l’accord de l’employeur soit nécessaire » (CJUE, 18 novembre 2020, affaire C-463/19).
De quelle façon un nouveau parent est-il rémunéré pour avoir pris congé pour s’occuper de son enfant?
Tous les congés parentaux ne sont pas payés. Une allocation CAF peut toutefois être offerte au travailleur dans certaines circonstances.
l’allocation éducation pour enfant (PreParE) si l’enfant est né après le 1er janvier 2015, ou le supplément de libre choix d’activité (CLCA) si l’enfant est né avant le 1er janvier 2015.
Dans quelle mesure le congé d’un parent peut-il être écourté et comment cela se passe-t-il?
Le travailleur peut choisir entre les options suivantes en cas de décès d’un enfant ou de diminution importante des ressources du ménage :
retourner à leur ancien travail, prendre un congé parental à temps partiel plutôt qu’à temps plein ou négocier une prolongation de leur statut à temps partiel avec leur employeur.
Au moins un mois avant l’interruption ou la modification du congé, une demande motivée doit être adressée à l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception.