quelle est la proffession de vos parents Pouvez-vous me parler de vous, de vos bons points et de vos défauts, des occupations de vos parents et de la personne que vous admirez le plus? Soyez prêt en apprenant les réponses aux questions les plus fréquemment posées par les recruteurs. Vous devez prendre une question à la fois pour comprendre ce qu’ils essaient de vous dire.
Même avec beaucoup de scolarité à votre actif, vous pouvez avoir du mal à comprendre pourquoi vos parents
Les recruteurs s’intéressent vivement à l’historique de travail. Même ainsi, votre généalogie peut révéler beaucoup de choses sur qui vous êtes en tant que personne; Le responsable du recrutement veut savoir si votre éducation et vos valeurs correspondent à celles de l’entreprise.
Cette enquête englobe un large éventail de questions connexes, notamment « Votre éducation vous a-t-elle permis d’accéder à un niveau social supérieur à celui de vos parents ? », « Avez-vous pris en charge votre ascension sociale ? », « Avez-vous suivi un chemin clair depuis votre naissance ? », etc.
Pour cette raison, vous devrez structurer votre argument afin de pouvoir répondre à toutes les questions posées par le contexte. Ce que vous avez à dire peut finir par être vraiment positif si vous avez réussi grâce à la persévérance. Les recruteurs évalueront également comment vos parents les regardent. Vous êtes-vous fortifié pour rivaliser avec eux, ou les avez-vous tenus en admiration ?
Réponses incorrectes
Défense Quant à savoir comment cela se rapporte à l’emploi ouvert, je suis perdu.
Interrogatif Ce que je veux savoir, c’est : « Pourquoi me posez-vous cette question ? »
Agressif « Je n’ai jamais voulu être enseignant, mais mon père/maman l’est. »
Corrosif « Chômeurs! »
Choix pour une réponse:
Lorsqu’il s’agit de répondre à ce type d’enquête, l’objectivité et la présentation des seuls faits sont d’une importance primordiale.
Vos deux parents ont un emploi. « Mon père est informaticien, facteur, gars de l’entretien, dentiste, enseignant, dentiste, caissier et femme au foyer. »
Ils sont tous les deux assez âgés pour prendre leur retraite à ce stade « Mon père (un directeur des ventes) et ma mère (une secrétaire de direction) sont maintenant à la retraite.
14 Illégitime
Après son accès illégitime au pouvoir, il chercha un moyen de se légitimer : pour le légal-rationnel, c'était foutu ; restait donc le charisme et la tradition. Comme il avait le charme d'une huître pas fraîche, il décida de se tourner vers la tradition #writever— Denis Colombi (@Uneheuredepeine) July 17, 2022
Vos deux parents n’ont pas d’emploi : « Mon père est actuellement au chômage, il cherche un emploi dans la vente, ma mère est bibliothécaire. »
Le guide ultime pour répondre aux 100 meilleures questions d’entrevue Si vous pouviez poser une question à vos parents, que diriez-vous de leur profession? Il n’est pas évident, après des années de scolarité, et surtout si vous avez rompu le lien familial il y a longtemps, pourquoi un recruteur s’intéresserait à la vie professionnelle de vos parents. Même ainsi, votre généalogie peut révéler beaucoup de choses sur qui vous êtes en tant que personne; Le responsable du recrutement veut savoir si votre éducation et vos valeurs correspondent à celles de l’entreprise. La manière de parler du candidat peut révéler s’il a dû ou non tenir tête aux adultes lorsqu’il était enfant, soit parce que ses parents ont fait l’objet de nombreuses critiques, soit parce qu’ils ont souvent engagé un dialogue ouvert avec leur progéniture. De plus, note un recruteur, « il est très important qu’elle soit à l’aise dans la société et qu’elle puisse s’exprimer sur de nombreux sujets de conversation si nous recherchons quelqu’un qui devra travailler au contact d’une clientèle de grands comptes », ajoutant que l’éducation d’une personne n’est pas le seul indicateur de sa personnalité. Dieu merci! D’autres recruteurs voient qu’ils sont à la recherche d’un cercle social et rejoignent la même inscription. « Si je recrute un financier dont les parents travaillent à la banque, je suis sûr qu’il a déjà un carnet d’adresses solide », explique Gilles de Mentque, directeur d’Ad Hominem International. Un recruteur tiendra également compte de l’historique de mobilité sociale d’un candidat. Nous voulons savoir si le candidat est né avec une cuillère en argent dans la bouche, comme le dit l’expression! déclare un consultant d’une entreprise de recrutement.
votre âge, etc. Pour cette raison, vous devrez structurer votre argument afin de pouvoir répondre à toutes les questions posées par le contexte. Ce que vous avez à dire peut finir par être vraiment positif si vous avez réussi grâce à la persévérance. Les recruteurs évalueront également comment vos parents les regardent. Vous êtes-vous fortifié pour rivaliser avec eux, ou les avez-vous tenus en admiration ? Défensif Quant à la façon dont cela se rapporte à l’emploi ouvert, je suis perdu. Interrogatif Vous me demandez cela, mais pourquoi ? Agressif « Je n’ai jamais voulu être enseignant, mais mon père/maman l’est. » Chômeurs corrosifs! Lorsqu’il s’agit de répondre à ce type d’enquête, l’objectivité et la présentation des seuls faits sont d’une importance primordiale. Vos deux parents ont un emploi. Ma mère est médecin, ingénieure, caissière, etc., tandis que mon père est technicien en informatique, facteur, technicien de maintenance, enseignant et dentiste. En d’autres termes, vos parents ont pris leur retraite. Mon père était directeur des ventes et ma mère secrétaire exécutive, et ils sont maintenant tous les deux à la retraite. L’un de vos parents ou les deux sont maintenant sans emploi rémunérateur. Mon père est sans emploi et cherche du travail dans la vente en ce moment; Ma mère est bibliothécaire. Je me demandais si vous aviez d’autres membres de votre famille. Malheureusement, être enfant unique est souvent un mauvais stéréotype. Les recruteurs commencent immédiatement à se faire une image mentale de vous. Mon père travaillait dans la vente et maman était assistante de direction. L’un de vos parents ou les deux sont peut-être sans emploi. Mon père est sans emploi en ce moment; Il était dans la vente et cherche à s’y remettre. Ma mère est bibliothécaire. Que diriez-vous de frères et sœurs supplémentaires? L’un des nombreux groupes de personnes automatiquement jugées négativement est le seul enfant. Les employeurs potentiels forment des idées préconçues sur vous dès le départ. Ma mère était secrétaire de direction et mes deux parents travaillaient dans la vente. Parce que vos parents (ou au moins l’un d’entre eux) sont actuellement sans emploi : ma mère est bibliothécaire et mon père est sans emploi et cherche un emploi dans la vente. Que diriez-vous de frères et sœurs supplémentaires? Malheureusement, être enfant unique est souvent un mauvais stéréotype. Les recruteurs commencent immédiatement à se faire une image mentale de vous.