quelle est laide aux parents pour une assisatante maternelle La Childcare Modular Grant (CMG) fait partie de la Childcare Benefit qui permet aux parents de choisir le type de financement supplémentaire pour (Paje). Cela aide à payer une partie du salaire d’une baby-sitter approuvée. La GCM est calculée individuellement pour chaque enfant, en tenant compte de son âge, de votre revenu et du nombre d’enfants que vous soutenez. Il est toujours de votre responsabilité de payer au moins 15% du prix total. Vous pouvez soit embaucher une baby-sitter par vous-même, soit utiliser un service d’intermédiaire.
Aide financière pour embaucher une baby-sitter qualifiée.
Bien que l’embauche d’une assistante maternelle puisse sembler moins coûteuse que l’embauche d’une nounou, le coût total par mois peut représenter un montant considérable, surtout si vous avez plusieurs enfants ayant besoin de soins et vivez dans une région chère. Heureusement, vous n’aurez pas à assumer seul tout le fardeau du salaire de votre baby-sitter.
Il existe quelques programmes qui peuvent vous aider à payer le salaire de votre nounou enregistrée. Selon votre situation, cette approche de la garde d’enfants peut être très rentable.
Le saviez-vous? À l’aide du logiciel que nous mettons à votre disposition, vous pouvez rapidement et facilement réaliser un scénario dans lequel vous recevez toute l’étendue de l’aide financière à laquelle vous avez droit afin de payer une baby-sitter. Découvrez notre outil mathématique de pointe en un éclair à top-assmat.com.
Les frais liés au paiement des cotisations sociales de votre baby-sitter.
Le plus grand avantage de l’embauche d’une nounou est que, à quelques exceptions près, vous n’aurez pas à payer de cotisations ou de cotisations sociales sur son salaire. Un salaire mensuel net lui sera versé.
Considérez ceci: vous lui devez un salaire mensuel net de 450,00 $.
La CAF paiera la somme de 283,50 $ en votre nom, ce qui comprend à la fois les cotisations et les cotisations de sécurité sociale.
Des économies de coûts d’environ 60 %.
Organismes financés par les contribuables qui subventionnent les salaires.
De la CAF et de Pajemploi CMG:
Les employeurs qui fournissent des services de garde à leurs enfants peuvent être admissibles au supplément pour libre choix de garde d’enfants.
Dans la plupart des cas, seuls les parents qui sont actuellement en congé parental complet sont admissibles à faire une demande, mais vous devriez vérifier auprès de votre CAF pour vous en assurer.
Le salaire journalier de l’assmat ne peut pas dépasser cinq fois le salaire minimum horaire.
Il est déterminé par combien d’argent vous gagnez et l’âge de vos enfants.
Sur le site Web de la CAF, vous pouvez en apprendre davantage sur les conditions d’admissibilité et le montant total de l’aide fournie.
Votre nounou aura toujours droit à 15% de son salaire, peu importe combien vous décidez de lui payer.
NOTE : La loi n° 2018-1203 du 22 décembre 2018 portant financement de la sécurité sociale pour 2019 entend prolonger le droit à la CMG plein jusqu’à la prochaine année scolaire suivant le troisième anniversaire de ces enfants afin de répondre aux besoins de garde à temps plein des familles d’enfants qui n’ont pas pu fréquenter l’école maternelle à l’âge de trois ans. À compter du 1er janvier 2020, cette modification s’appliquera à tous les services de garde.
C’est une réduction de vos impôts.
Vous pouvez déduire les frais réels que vous avez engagés chaque année pour qu’une assistante maternelle garde d’enfants de moins de 6 ans.
Dépenses de déclaration :
Salaires, sécurité sociale (si vous le payez) et subventions de subsistance
Bien sûr, toutes les différentes formes d’aide que vous avez reçues devront être soustraites du total.
Vous pouvez vous attendre à une déduction fiscale ou à un paiement de 50 % de ce maximum (jusqu’à concurrence de 2 300 $ par année et par enfant).
Visitez le site Web de l’service-public.fr pour plus de détails.
Prods alternatifs :
Avec l’aide de votre région ou bureau
Aide de certains gouvernements locaux,
Une partie de vos paiements CESU peut être financée par votre employeur.
Les contrôles de la fonction publique du CESU sont disponibles pour les employés de l’État dont les salaires ne dépassent pas un certain seuil (entre 220 et 655 par an).
Parfois, une nounou est rémunérée par l’entreprise:
Certaines entreprises ou comités d’entreprise fournissent une aide financière pour couvrir les frais d’embauche d’une nounou pour aider à la garde des enfants de leurs employés (CESU préfinancée). Étant donné qu’une partie, généralement la moitié de l’aide à la nounou, est déduite du salaire du parent en question, l’employé cofinance en fait ces avantages.
L’État, en sa qualité d’employeur, fournit également une assistance à ses agents sous la forme de la fonction publique du CESU pour les aider à couvrir les frais d’assistance maternelle de leurs enfants. Les CESU de la fonction publique, en revanche, ne sont disponibles que pour les employés de l’État dont la rémunération annuelle ne dépasse pas un certain seuil.
L’année suivante, tout le monde reçoit un crédit d’impôt pour aider à payer la nounou.
Il existe un crédit d’impôt pour la garde d’enfants de moins de six ans qui est offert à tous les parents qui embauchent des gardiennes d’enfants.
Ce crédit d’impôt expire toutefois lorsque l’enfant atteint l’âge de sept ans.
C’est une forme d’assistance différée qui entre en vigueur l’année suivant l’embauche de la nounou.