quelle mesure de protection pour un parent agé aidant principal La prestation de soins peut signifier différentes choses dans différents contextes. Le gardien peut aider la personne qu’il aime à faire ses courses (faire l’épicerie, cuisiner, repasser, laver les vêtements, etc.), à surveiller sa santé (l’accompagner chez le médecin, s’assurer qu’il prend ses médicaments, etc.) et à assurer sa sécurité à la maison (en vivant avec lui ou en allant le voir tous les jours). Selon le Baromètre des aidants, il s’agit d’une longue liste des choses que près d’un cinquième des Français font pour leurs proches (2019, Fondation April).
Cette constatation est réconfortante car elle démontre que les proches ne sont pas abandonnés en raison de leur âge. Cependant, cette proportion est préoccupante, car le temps passé avec ses proches signifie inévitablement moins de temps pour soi. Les sacrifices que vous faites en tant qu’aidant naturel, qu’ils soient monétaires ou en termes de santé physique et mentale, peuvent avoir de graves conséquences sur votre vie professionnelle et personnelle.
De l’aide est également disponible pour vous, car l’état des aidants naturels est maintenant reconnu comme un problème social grave nécessitant une attention institutionnelle sérieuse.
Assumant le rôle d’aidant familial, qui êtes-vous? Où en sommes-nous sur le plan juridique?
Selon la Charte européenne (version 2007), un aidant familial est une personne non formée qui fournit une assistance primaire, partielle ou totale, à une personne qui dépend de son environnement immédiat pour effectuer les tâches quotidiennes. Les soins infirmiers, les soins, le soutien à l’éducation et à la vie sociale, les procédures administratives, la coordination, la vigilance, le soutien psychologique, la communication et les activités domestiques ne sont que quelques exemples des nombreuses formes que cette assistance peut prendre.
La détermination de la loi (n° 2015-1776 du 28 décembre 2015) pour l’adaptation de la société au vieillissement (ASV) a formalisé le statut juridique de l’aidant, permettant un élargissement des droits et une meilleure prise en compte de la difficulté de concilier activité professionnelle et accompagnement d’un proche dépendant.
Comment puis-je m’inscrire en tant que gardien pour un membre de la famille immédiate?
Être payé pour le temps passé à aider un être cher à la maison est possible si vous acceptez de travailler pour lui en tant qu’employé.
La personne qui a besoin de soins, qu’elle soit âgée ou handicapée, embauchera un aidant pour l’aider dans ses activités quotidiennes. Par conséquent, les services URSAFF doivent en être informés via le portail Cesu.urssaf.fr. Afin d’obtenir un numéro d’inscription et de déclarer ses heures mensuelles travaillées et son taux horaire net, il doit s’inscrire en tant qu’aide familial.
L’aidant familial fera également sa part en interagissant avec l’établissement CESU. C’est à lui de s’établir en tant que travailleur coopératif.
Cependant, il y a des mises en garde à cela:
Votre grand-père peut embaucher un membre de votre famille comme aidant naturel sans crainte de répercussions de la part de l’APA s’il ne participe pas au programme.
Si un membre de votre famille est à votre charge et reçoit des prestations de l’APA, il peut embaucher un membre de la famille comme aidant naturel dans les limites des prestations accordées. Par conséquent, il peut vous indemniser (mais pas un conjoint, un concubin ou un partenaire PACS). Notre calculateur d’aide financière peut vous aider à déterminer si votre proche est susceptible d’être admissible à l’APP en fonction de son niveau d’indépendance et de sa situation actuelle.
Le conseil du département s’enquérira de la façon dont l’argent a été utilisé à bon escient (nombre d’heures travaillées, type d’aide fournie, etc.)
N’oubliez pas que la gestion administrative est également nécessaire si vous voulez devenir un proche aidant rémunéré pour votre proche.
Formation et congés disponibles :
Certaines aides, même si elles ne sont pas financières, peuvent vous permettre de soutenir votre proche âgé au quotidien, comme des congés pour l’aider à faire face à une perte d’autonomie ou la possibilité de suivre une formation.
Congé de protection pour la famille Les employés peuvent prendre ce congé pour être aux côtés d’un membre de la famille ou d’un ami mourant. Vous bénéficierez de trois mois de congé non rémunéré, qui peuvent être prolongés une fois. Les prestations de décès (également connues sous le nom d’AJAP) sont disponibles pendant cette période. Les conditions de versement de l’allocation diffèrent d’un demandeur à l’autre (salarié, indépendant ou demandeur d’emploi).
Un congé pour proches aidants, également connu sous le nom de congé de soutien familial, est un type de congé qui peut être pris par toute personne qui travaille pour une entreprise, qu’il s’agisse d’un employé de droit privé, d’un fonctionnaire, d’un propriétaire d’entreprise ou d’un demandeur d’emploi. En conséquence, il peut mettre sa carrière entre parenthèses ou réduire pendant un certain temps pour aider un membre de sa famille ou un ami qui traverse une période difficile de perte d’indépendance. Il peut durer jusqu’à trois mois et peut être prolongé jusqu’à un an au total au cours de votre carrière, période pendant laquelle votre sécurité d’emploi sera garantie. Il n’y a pas d’exigence d’ancienneté pour recevoir l’avantage.
L’AJPA couvrira un pourcentage de votre salaire perdu, jusqu’à un maximum de 66 jours (22 jours par mois) au cours de votre carrière. Ce montant est de 58,59 $ par jour (ou 29,30 $ par demi-journée). Veuillez visiter le site Web des FAC ou de la MSA pour soumettre votre demande.
Pour être admissible au congé pour proches aidants, une personne doit satisfaire aux exigences suivantes : Ils sont devenus plus adaptables à partir de l’année 2022.
Lorsque la personne qu’il assiste est une RGI 1, 2, 3 ou, plus récemment, une RGI 4:
Il suffira d’envoyer à l’employeur les documents nécessaires pour étayer la demande (l’envoi préalable à la CAF et à la MSA n’est plus nécessaire).
Partager le temps de vacances comme cadeau entre collègues Ce n’est pas un avantage garanti du travail, mais c’est un compromis pratique qui peut être fait dans certaines situations. Vous pouvez continuer à être rémunéré pour votre temps passé à prendre soin d’un être cher grâce à un cadeau de jours. Depuis l’entrée en vigueur de la loi le 13 février 2018, un collègue peut, dans certaines circonstances, vous accorder un congé non payé. En gros, tout ce qu’il a à faire est d’en informer votre service des ressources humaines.
Chaque personne mérite d’avoir accès à la formation La plupart des personnes qui ont perdu leur autonomie ont besoin d’aide pour les soins quotidiens qu’elles ne sont pas en mesure de fournir elles-mêmes. Des experts médicaux de la Croix-Rouge ou de la Protection civile peuvent vous fournir la formation de certification nécessaire. Les techniques de premiers soins, le soutien émotionnel et l’aide aux personnes qui ont perdu la capacité de prendre soin d’elles-mêmes dans la salle de bain sont tous couverts dans ces cours.
France Alzheimer, France Parkinson, Gnration Mouvement, l’association française des aidants, etc. ne sont que quelques-unes des organisations qui offrent une telle formation sans frais à leurs membres.