quelle procedure pou un congé parental Un employé est autorisé à prendre congé en cas de naissance ou d’adoption d’un enfant. Dans ces circonstances, il a droit à un congé parental en fonction de son ancienneté. Avec beaucoup de nouveaux enfants ou d’adoptions, la période de congé sera calculée au prorata.
Qui est admissible au congé parental est la première question que nous allons aborder.
Le congé parental, comme son nom l’indique, est une période pendant laquelle un parent peut s’absenter de son emploi pour s’occuper d’un nouveau-né (né ou adopté).
Pour être admissible, un employé doit seulement avoir travaillé pour l’entreprise pendant un an avant la naissance ou, en cas d’adoption, l’entrée de l’enfant dans la famille (avant que l’enfant atteigne l’âge de 16 ans) pour bénéficier de la prestation.
– Lorsque cette exigence d’ancienneté est satisfaite, peu importe la taille d’une entreprise, l’employeur doit accorder ce congé. Le travailleur peut demander un congé complet ou un horaire de travail réduit (voir notre question n2). Ni l’horaire préféré de l’employé ni celui de l’employeur ne seront contestés (il doit toutefois être d’au moins 16 heures par semaine).
C’est crucial ! Après la fin de leurs vacances, les salariés sont censés reprendre leurs postes antérieurs ou ceux qui paient au moins autant (avec, le cas échéant, la garantie de rattrapage salarial prévue par le Code du travail).
Apprenez-en plus dans notre guide utile : congé parental.
L’entreprise propose-t-elle un congé parental partiel ou à temps plein ?
Les vacances parentales peuvent être soit
Travail à temps partiel: l’engagement hebdomadaire minimum est de 16 heures. Congé autorisé, pendant lequel le contrat de travail est résilié.
Qui fait l’appel? Le travailleur peut décider s’il veut des congés à temps plein ou des heures réduites. L’entreprise n’a pas le droit de s’y opposer. Lorsque le congé d’un employé est renouvelé (voir question n° 3), il a la possibilité de passer d’un travail à temps partiel à un travail à temps plein.
La possibilité de définir votre propre horaire lorsque vous travaillez à temps partiel. Le salarié a la liberté de déterminer son propre horaire de travail, mais les heures doivent être réparties de concert avec son employeur (à défaut d’accord, cette répartition relève du pouvoir de gestion de l’employeur).
C’est crucial ! Le salarié ne peut modifier la durée du travail à temps partiel initialement choisi (par exemple, il n’est pas possible de passer de la mi-temps aux 4/5èmes de temps) pendant la période d’activité à temps partiel ou à l’occasion de prolongations de celle-ci (lors du renouvellement du congé), sauf accord de l’employeur ou sauf accord (ou convention collective) applicable dans l’entreprise le prévoit expressément.
Apprenez-en plus dans notre guide utile : congé parental.
En ce qui concerne la troisième question, quelle est la durée du congé parental?
La planification de la durée de votre congé parental est essentielle avant de soumettre votre demande.
Selon la loi, la première année du contrat ne peut pas dépasser douze mois (rien n’interdit de prendre une durée plus courte).
Il y a une chance pour deux extensions. Il est courant de prendre des congés par tranches indéfinies. Le congé parental expire au plus tard le troisième anniversaire de l’enfant et peut être renouvelé pour une période maximale de deux années supplémentaires. Si l’enfant avait moins de trois ans au moment de son adoption, la durée du congé ne peut excéder trois ans (cette période est réduite à un an maximum, si l’enfant avait plus de 3 ans et n’a pas encore atteint l’âge de 16 ans).
Naissances en multiples…
Le congé parental peut être prolongé dans cette situation jusqu’à l’inscription de l’enfant à la maternelle. Elle peut être prolongée cinq fois, pour terminer au plus tard le sixième anniversaire des enfants, s’il y a au moins trois enfants nés en même temps ou s’il y a au moins trois enfants adoptés ou confiés en vue de leur adoption (cette disposition s’applique aux enfants nés ou adoptés le 1er octobre 2014 ou après cette date).
C’est bon à savoir. Une année supplémentaire de congé peut être accordée en cas de maladie extrême, d’accident ou d’invalidité de l’enfant.