quelle profession congé parental Le paiement des cotisations de sécurité sociale permet aux professions libérales et aux indépendants de financer des droits à indemnisation dans le cadre d’une naissance ou d’une adoption. Alors, en quoi le congé d’éducation parentale diffère-t-il des congés de maternité et de paternité traditionnels? Lors de la création d’une entreprise, quelles procédures faut-il suivre pour commencer un congé parental pour l’école? Quel est exactement le délai de cette pause prolongée pour les travailleurs autonomes? À quel type de paiement mène-t-il? Des représentants compétents de MetLife vous renseignent sur tous les détails.
En particulier, gardez à l’esprit :
Les professionnels qui travaillent pour eux-mêmes ont accès à une variété de congés, y compris des congés d’éducation parentale en plus des congés de maternité et de paternité traditionnels.
Si vous êtes travailleur autonome, prendre un congé parental signifie mettre votre entreprise en attente.
En plus de l’allocation de garde d’enfant, la CAF offre également plusieurs autres types d’allocations (PAJE).
Durée du congé de paternité des pères indépendants:
À compter du 1er juillet 2021, le congé de paternité pour les entrepreneurs indépendants et les professionnels progressistes est de :
Une seule naissance a lieu dans les 25 jours, tandis que les naissances multiples nécessitent 32 jours.
Quand le congé de maternité commence-t-il?
Le père, ou le partenaire de la mère, a le droit de s’absenter du travail pendant trois jours (appelé « congé de naissance ») et quatre jours (appelé « congé de paternité ») après la naissance de leur enfant. l’enfant, en congé de paternité pour un total de 25 jours en cas de naissance unique. Sauf en cas d’hospitalisation ou de décès de l’enfant ou de la mère, les 18 jours de congé restants doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant.
Les conditions suivantes s’appliquent au congé de paternité pour le travailleur indépendant, le dirigeant indépendant, le professionnel libéral, le commerçant ou l’artisan:
le partenaire, le conjoint ou la concubine du PACS de la mère; le père de l’enfant.
Le père biologique et le nouveau partenaire de la mère peuvent tous deux prendre un congé de paternité s’ils ne sont plus ensemble et que les parents de l’enfant divorcent.
Combien un père travailleur autonome est-il payé lorsqu’il prend congé pour être parent?
En 2022, les travailleurs autonomes sont admissibles à un paiement forfaitaire quotidien de 56,35 $ pendant le congé de paternité.
Dans le cas des femmes qui travaillent à leur compte, le congé de maternité dure généralement :
Le congé de maternité des professions libérales a été porté par la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) de 8 à 16 semaines, au prorata suivant, à compter du 1er janvier 2019 :
Le congé prénatal est de deux à six semaines avant la date prévue et le congé postnatal est de six à dix semaines après la naissance.
Quelqu’un sait-il quelles sont les règles applicables aux travailleuses indépendantes qui prennent un congé de maternité et combien elles sont payées?
Il existe deux types de prestations pour les femmes qui travaillent à leur compte pendant leur congé de maternité :
à compter du 1er janvier 2022, une allocation de congé de maternité à taux fixe de 3 428 $; une indemnité journalière fixe de 56,35 $ par jour, maximum en 2022, basée sur les revenus cotisés au Centre de formalités des entreprises (CFE) COMPÉTENT : URSSAF, CCI, etc.
2. Réformer le congé parental pour renforcer l’implication des pères dans l'éducation des enfants : rendre attractif un congé parental plus court et mieux rémunéré, en conservant pour les couples qui le souhaitent la possibilité d’opter pour le congé classique plus long 13/
— Kenza Tahri (@Kenzatahri5) March 22, 2022
Contrairement aux congés de maternité et de paternité traditionnels décrits ci-dessus, les parents propriétaires de leur propre entreprise ont la possibilité de prendre congé pour se concentrer sur l’éducation de leurs enfants. C’est une chance pour les parents de mettre leur carrière entre parenthèses pendant qu’ils se concentrent sur l’éducation d’un enfant, qu’il soit biologique ou adopté.
Les indépendants sont tenus de suspendre leur activité professionnelle sans possibilité de remplacement tandis que les salariés n’ont pas à démissionner pour prendre un congé parental.
Il est utile de savoir que certains indépendants complètent la faible rémunération du régime obligatoire par une assurance professionnelle de prévoyance pour les travailleurs indépendants afin de compenser l’injustice financière entre les salariés et les indépendants, notamment en cas d’accident ou de maladie.