quelle profession exerce les parents Discutez de vos forces et de vos faiblesses, des occupations de vos parents et des personnes que vous admirez le plus dans la vie. Soyez à l’aise avec les questions les plus fréquemment posées par les recruteurs. Répondez à leurs questions pour savoir à quoi vous pouvez vous attendre ensuite.
Même après de nombreuses recherches, on ne sait toujours pas pourquoi les antécédents professionnels de vos parents sont si importants pour les employeurs potentiels. Néanmoins, vos antécédents familiaux peuvent révéler des informations importantes à votre sujet, par exemple si vos valeurs et vos croyances correspondent ou non à celles de l’organisation.
Cette enquête en englobe un large éventail d’autres, telles que « Votre éducation vous a-t-elle permis d’accéder à un niveau social supérieur à celui de vos parents ? », « Avez-vous pris en charge votre ascension sociale ? », « Avez-vous suivi un chemin défini depuis votre naissance ? », etc.
Donc, vous devez construire votre argument pour répondre à toutes ces inférences. Et si vous êtes arrivé jusqu’ici grâce à un travail acharné, ce que vous avez à dire peut finir par être pris de manière très positive. Les recruteurs accordent également beaucoup d’importance à la façon dont vos parents se présentent. Vous êtes-vous fortifié contre eux ou les avez-vous tenus en admiration ?
Voici les mauvais types de réponses :
Défense Quant à savoir comment cela se rapporte à l’emploi ouvert, je suis perdu.
Interrogatif « Je suis confus par votre enquête. »
Agressif Ni mon père ni ma mère n’ont jamais eu l’intention d’être enseignants, et c’est la seule profession dans laquelle ils se retrouvent tous les deux surreprésentés.
Corrosif « Chômeurs! »
Exemples de réponses possibles :
Tout en répondant à ce type de question, il est essentiel de livrer les faits sans parti pris ni interprétation.
Vos deux parents ont un emploi. Alors que je suis femme au foyer, médecin, ingénieur, caissier, etc., mon père est informaticien, facteur, technicien d’entretien, enseignant, dentiste. ”
Mon père (un directeur des ventes) et ma mère (une secrétaire de direction) sont maintenant à la retraite et vivent confortablement dans leurs dernières années.
Pour illustrer, vous pourriez dire quelque chose comme : « Ma mère est bibliothécaire, alors que mon père est actuellement au chômage; Il cherche un emploi dans la vente. »
L’un de mes premiers objectifs de carrière était…
Il n’y a jamais de hasard impliqué dans le choix d’une carrière, quel que soit son âge. Inconsciemment ou non, la famille d’un jeune peut jouer un rôle majeur dans l’élaboration de ses objectifs et aspirations professionnels. Une enquête de l’Insee a révélé que chez les garçons âgés de 15 et 18 ans, ceux dont les pères travaillent dans des domaines intellectuels ou scientifiques avaient une préférence de 58% pour le même métier, contre 36% pour l’agriculture ou l’artisanat et 4% pour le milieu de travail. Le psychologue américain CE Werts a trouvé une corrélation entre la profession d’un père et le cheminement de carrière probable de sa progéniture dans trois domaines: le social (père en tant qu’enseignant, progéniture en tant que professeur d’université), scientifique (père en tant que chimiste ou physicien, progéniture en tant que chimiste, physicien ou mathématicien) et médical (père médecin, enfant médecin). Les travailleurs du secteur public sont plus susceptibles d’avoir des parents qui travaillent également dans le secteur public que ceux du secteur privé. Particulièrement répandu dans les métiers de l’enseignement et de l’application de la loi, cet héritage familial est pourtant rare.
Avoir le soutien d’un parent pour choisir une profession :
« Quand on veut devenir enseignant, c’est par vocation. C’est l’un des plus beaux métiers du monde qui est de plus en plus gâché par la montée de l’irrespect et de la violence. Les #professeurs n’ont pas à se faire insulter ou agresser. Il faut restaurer leur autorité ! » @CNEWS pic.twitter.com/DpyySypJs5
— Kevin Bossuet (@kevinbossuet) February 23, 2023
Il n’y a pas de motivation unique pour laquelle les jeunes d’aujourd’hui se sentent obligés de suivre les traces professionnelles de leurs parents. La reprise d’une entreprise est parfois considérée comme un moyen simple de perpétuer une tradition familiale, car tout est déjà mis en place pour le nouveau propriétaire (le nom de la marque, l’emplacement physique et, dans le cas d’une entreprise, les contacts pertinents dans leurs carnets). Néanmoins, ce sont généralement les parents qui partagent leur enthousiasme pour le travail avec leurs enfants. C’est particulièrement vrai pour Mathilde, pharmacienne lyonnaise de 34 ans. Ma mère était pharmacienne et mon père médecin. Mon arbre généalogique remonte à trois générations, et ces deux professions continuent d’apparaître. En conséquence, enfiler moi-même la blouse blanche était pratiquement inévitable. Malgré mes aspirations précoces à entrer dans le domaine de la recherche universitaire, j’ai finalement opté pour les sciences pharmaceutiques. Mais j’ai donné naissance à mon premier enfant au milieu de mes études, alors j’ai mis ce plan en attente et j’ai plutôt repris la pharmacie familiale après avoir obtenu mon diplôme. Il est difficile de prendre la décision d’aller à contre-courant quand on vient d’un ménage où tout le monde a un cheminement de carrière similaire. Néanmoins, ce n’est pas un obstacle si les parents peuvent inculquer à leur progéniture l’amour de leur domaine de prédilection. Pour résumer, c’était ma situation! Néanmoins