quelle raison absence mettre pour enfants en conges avec parents Lorsque votre enfant est absent de l’école, vous avez l’obligation prévue à l’article L. 131-8 du code de l’éducation de fournir une explication au chef d’établissement de l’établissement. Si la raison n’est pas valable, ou s’il n’y a pas de raison valable pendant au moins 4 demi-journées par mois, l’autorité éducative de l’État compétente peut délivrer une lettre d’avertissement rappelant aux parents les sanctions qu’ils ont déjà encourues et les informant des mesures de soutien parental auxquelles ils ont accès. En plus de cet avertissement, les parents recevront un document qu’ils ont rédigé avec l’école détaillant les mesures prises pour remédier aux absences de leur enfant. Le directeur académique des services de l’éducation nationale peut contacter les parents si leur enfant est chroniquement absent de l’école. De cette façon, on rappelle aux parents la gravité des conséquences de ne pas assurer la régularité de la scolarisation de leurs enfants. Il suggère des stratégies innovantes pour l’enseignement. Si ces étapes ne fonctionnent pas, il peut le porter à l’attention des procureurs. Une amende de 750 $ peut être imposée aux parents.
La maladie de l’enfant, la maladie d’un membre de la famille transmissible ou contagieux, une réunion de famille solennelle, une difficulté accidentelle de communication ou l’absence temporaire des parents que l’enfant suit sont autant d’excuses valables. L’inspecteur de l’académie évalue les autres facteurs.
Il est compréhensible qu’un employé ait besoin de temps libre pour allaiter un enfant malade. Le salarié a droit à trois jours d’absence ou de congé parental par an, qu’il peut utiliser pour s’occuper de son enfant malade.
TENEZ COMPTE DES ÉLÉMENTS SUIVANTS :
La prolongation du congé parental au-delà de la norme est également appropriée si l’enfant est gravement malade, blessé ou handicapé.
Lorsqu’un enfant est malade, quels sont les paramètres de son absence?
Un travailleur ou une travailleuse qui a besoin d’un congé pour s’occuper d’un enfant malade ou blessé de moins de 16 ans dont il a la garde a droit à un congé sans solde pour les périodes suivantes:
Dans la plupart des cas, les employés ont droit à trois jours de congé payés par an pour s’occuper de leurs enfants, mais ce nombre passe à cinq si l’enfant a moins d’un an ou si le travailleur est responsable d’au moins trois mineurs.
Il est possible que la convention collective de l’entreprise accorde au travailleur de meilleures conditions en termes de salaire, de vacances et d’autres avantages.
En plus des congés décrits ici, les employés sont également admissibles à des congés en vertu de la politique sur les événements familiaux si un membre de leur famille immédiate reçoit un diagnostic de cancer, de maladie chronique ou d’invalidité.
L’envoi d’une note du médecin à votre employeur est une justification suffisante pour s’absenter du travail en raison d’un enfant malade.
En ce qui concerne le congé de présence parentale, quelles sont les lignes directrices?
Tout salarié, quelle que soit son ancienneté, est éligible à ce congé si son enfant à charge (tel que défini par les prestations familiales) est gravement malade, handicapé ou victime d’un accident catastrophique nécessitant une présence constante de l’employé aux côtés de l’enfant et des soins restrictifs.
Les demandeurs d’emploi rémunérés (selon les données de Ple Emploi), les entrepreneurs indépendants, les agents commerciaux, les employés du secteur privé, les gardiens à domicile et les fonctionnaires sont tous éligibles au congé de présence parentale sous certaines conditions.
Pour un même enfant et pour des raisons de maladie, d’accident ou d’invalidité, le nombre maximum de jours qu’un salarié peut prendre comme congé de présence parentale est de 310 jours ouvrables (soit 14 mois) à durée déterminée (sur la possibilité de renouvellement anticipé de la période de 310 jours, voir ci-dessous).
Avec l’autorisation de son employeur, le salarié peut fractionner ses congés ou réduire ses heures travaillées pendant son congé (disposition en vigueur à partir du 30 septembre 2020). Si le congé est divisé, chaque portion doit durer au moins une demi-journée.
Lorsqu’un employé a un enfant malade, handicapé ou blessé, il peut utiliser 310 jours de congé payé, appelés congés de présence parentale, pour prendre soin de l’enfant.
Après trois ans, le travailleur a de nouveau droit au congé parental :
pour la même pathologie qui justifiait initialement un congé; lorsque la gravité de la pathologie nécessite encore une présence soutenue et des soins restrictifs.
Toutes les conditions du congé initial s’appliquent également à cette prolongation.
Taux de renouvellement exceptionnel sur trois ans
Dans des circonstances exceptionnelles et par dérogation à ce qui précède, lorsque le nombre maximal de jours de congé (soit 310 jours) est atteint au cours de la période de trois ans et qu’un nouveau certificat médical est établi par le médecin suivant l’enfant attestant le caractère essentiel, en ce qui concerne le traitement de la pathologie ou la nécessité d’une prise en charge de l’enfant, de la poursuite des soins restrictifs et d’une présence soutenue est confirmée par un accord explicite du mécha, le mécha peut prolonger le congé au-delà du nombre maximal de jours Conformément à la règle 544-3 du code de la sécurité sociale, le service de contrôle médical rendra un avis.
En conséquence de la loi du 15 novembre 2021 et des décrets du 28 avril 2022 cités ci-dessous (effectifs à compter du 30 avril 2022), le crédit pour congé parental (et l’indemnité journalière parentale mentionnée ci-dessous) peut être renouvelé une fois jusqu’à la durée maximale de 310 jours avant la fin de la troisième année suivant l’ouverture des droits. Si les circonstances le justifient, un parent aura droit à 620 jours de congé de présence parentale (et, le cas échéant, à l’AJPP).