quelle relation établir avec le parent employeur Les relations prospèrent sur des lignes de communication ouvertes. C’est le fondement de la confiance entre la famille et la nounou.
La relation parent-soignant repose sur la confiance, qui ne peut être atteinte que par une communication ouverte.
Quelques conseils :
Mettez l’accent sur les interactions en face à face et les appels téléphoniques fréquents.
Limitez votre utilisation des outils de messagerie électronique comme les textos et les courriels.
Soyez prudent lorsque vous utilisez les médias sociaux (comme Facebook), en gardant à l’esprit les obligations professionnelles de confidentialité et de loyauté de la nounou.
Les parents, les aides et les nounous ne devraient jamais discuter de leurs enfants ou de toute circonstance impliquant leurs enfants en ligne.
À la fin de la journée, l’AG informera les parents des événements de la journée, y compris les habitudes alimentaires et de sommeil, ainsi que toutes les activités auxquelles il a participé et la disposition générale de l’enfant. Pour éviter que ces réunions ne s’éternisent, il peut également suggérer d’utiliser un livre de liaison contenant des informations sur le jour de la journée.
La nounou devrait trouver un moment où les enfants ne sont pas là pour avoir une conversation sérieuse avec les parents. Les mêmes considérations s’appliquent si ce sont les parents qui cherchent à faire valoir un point.
Méthodes de gestion des conflits
Les parents et les nounous devraient garder une ligne de communication ouverte, mais des conflits peuvent encore survenir. Les adultes doivent pouvoir communiquer entre eux afin de pouvoir faire les ajustements nécessaires au fur et à mesure que leur enfant se développe et qu’il n’y ait pas de rupture.
N’ayez pas peur de remettre en question le relais de contrôle de nounou ou l’unité d’homologation si un problème légitime survient. Vous pouvez bénéficier de leurs conseils objectifs ou rétablir votre confiance dans le système de placement familial en écoutant leur opinion.
Aux parents, les patrons de la nounou :
Si s’entendre avec les parents est crucial pour maintenir la tranquillité d’esprit de l’enfant, cela l’est encore plus si l’on considère que ce sont les parents qui paient l’assistante maternelle. Les parents sont les principaux éducateurs de leur enfant, et la nounou ne doit jamais oublier que ce sont eux qui la paient. Puisque les parents sont les mieux placés pour juger si une activité est bénéfique pour leur enfant, ils feront finalement tous les derniers choix.
La nourrice, comme tout employé, a le droit de faire des commentaires et des recommandations à l’employeur concernant l’éducation de l’enfant. Mais il faut garantir que les parents sont d’accord avec la façon dont cela fonctionne à tout moment. Si une nounou veut éviter tout malentendu potentiel ou dispute avec les parents, elle devrait être franche avec eux sur ses méthodes dès le départ.
Le projet d’accueil sert d’outil de communication entre la baby-sitter et les parents. Cela ouvre la porte à plus d’ouverture. Cela aide les parents à se sentir plus à l’aise avec la nounou dès le départ. Il y aura moins de bataille difficile pour la nounou pour convaincre les parents si le projet d’accueil est bien défini et présenté de manière professionnelle.
Ensemble, pour le bénéfice de l’enfant :
Au-delà de toute préoccupation concernant le rôle de l’assistante maternelle en tant que salarié, le bien-être de l’enfant devrait être la préoccupation première de la relation parent-soignant. L’enfant passe ses premières années à cohabiter avec ses parents et un fournisseur de services de garde. Il est donc crucial que les parents parviennent à un accord sur l’éducation de l’enfant. En fait, s’ils sont sur la même longueur d’onde et inculquent les mêmes idéaux à l’enfant, il sera en mesure de capter de nouvelles informations beaucoup plus rapidement que s’il était élevé dans un cadre plein d’incohérences. Il est clair que l’éducation d’un jeune enfant diffère selon qu’il est avec ses parents ou chez l’assistante maternelle, mais l’objectif doit toujours être le même : la croissance par l’éducation.
La nounou ou la baby-sitter doit connaître la routine des parents afin qu’elle puisse s’y adapter et éviter toute friction. Elle peut discuter des préoccupations avec les parents et proposer des solutions si elle en a, mais elle ne doit jamais interférer avec la façon dont la famille fonctionne déjà ou comment l’enfant grandit et se développe.
Comme les jeunes sont dans un environnement inconnu, l’assistante maternelle a une plus grande marge de manœuvre dans la façon dont elle s’occupe de plusieurs enfants à la fois. Plus de choses peuvent être faites, donnant aux jeunes enfants leur premier avant-goût de l’interaction sociale. En conséquence, cela aide à compléter l’enseignement qui peut être fait à la maison par les parents.
Lorsque vous travaillez, combien la nounou est-elle payée à l’heure?
Légalement, les nounous doivent gagner un minimum de 0,281 $ l’heure au-dessus du minimum fédéral. Cela équivaut à 2,08 $ (après taxes) par enfant et par jour.
Ce n’est cependant que le point de départ, et la nounou est libre de discuter d’un salaire plus élevé avec la famille. Établir le salaire à l’avance pourrait aider à éliminer tout désaccord ou surprise potentiel plus tard. Une relation de travail saine peut être favorisée par une bonne négociation et un taux de rémunération convenu.