quelle remuneration avec un congés parental avec 3 enfants Cette famille a maintenant trois enfants! A l’occasion de cette naissance, les parents peuvent demander soit un congé parental traditionnel, soit un congé parental de durée réduite avec compensation majorée.
Avant janvier 2015, les parents pouvaient bénéficier de ce que l’on appelle désormais le « supplément de libre choix d’activité » au lieu du traditionnel « congé parental classique » (PrParE).
PrParE : Congé parental traditionnel après la naissance d’un troisième enfant :
Lorsqu’un troisième enfant naît ou est adopté dans la famille, le PrParE peut être versé jusqu’à trois ans après la naissance ou l’adoption de l’enfant. Plus important encore, le congé parental peut être partagé entre les deux parents.
Et la somme est:
Pour un mois complet d’inactivité, 422,21 $ sont dus; pour la moitié du temps (moins de 50 % du temps de travail), 272,94 $; et pour le temps partiel (entre 50 % et 80 %), 157,44 $.
Pour que ce congé soit valable, le parent doit avoir cotisé à sa caisse de retraite pendant au moins huit trimestres (continus ou non) au cours des cinq années précédant la naissance de son troisième enfant.
Il est important de savoir qu’une fois le congé d’éducation parentale d’une employée terminé, elle doit soit retourner à son poste précédent, soit accepter un poste de valeur égale ou supérieure en termes de rémunération. Il peut être victime de discrimination fondée sur le sexe s’il n’a pas la priorité absolue pour sa réintégration dans le même poste ou dans un poste comparable ( Cass. soc., 14 novembre 2019, n 18-15.682 ).
PrParE amélioré : Réduction du temps d’absence du travail pour la naissance ou l’adoption d’un troisième enfant, combinée à un salaire plus élevé.
L’augmentation de la PrParE est utile pour les parents à partir de leur troisième enfant. Le congé parental est limité à un maximum de 12 mois mais est mieux rémunéré. Le total est de 690,12 $.
Important : une fois qu’un parent opte pour le taux PreParE plus élevé pour son enfant, il ne peut pas passer au taux plein inférieur ou au taux partiel inférieur PreParE pour le même enfant.
Un parent seul peut recevoir les services PreParE jusqu’au premier anniversaire de son enfant s’il ne partage pas son logement. Et si les parents vivent ensemble, ils peuvent profiter de PreParE pendant un total de 16 mois avant le premier anniversaire du plus jeune enfant.
Pour aller plus loin :
Consultez notre dossier CAF pour plus d’informations sur les modalités de perception des allocations familiales, des aides au logement et des aides solidaires et à l’intégration.
Dans le cas où vous avez la garde partagée, Ooreka vous a fourni un modèle de lettre que vous pouvez utiliser pour demander un partage des prestations familiales.
Portez une attention particulière au congé parental payé.
Les deux parents biologiques ont droit à un congé non rémunéré pour se concentrer sur la scolarité de leurs enfants, la durée du congé parental variant selon les circonstances.
Le congé parental n’est pas rémunéré par les employeurs, mais il peut donner lieu à une indemnisation de la Caisse d’allocations familiales (CAF) ou de la Mutualité sociale agricole (MSA) dans certaines circonstances.
Il en résulte une PRÉPARATION plus élevée :
À la suite de cette augmentation de PREPARE, COLCA n’est plus nécessaire. Si un parent assuré prend un congé parental et a au moins trois enfants, dont l’un est âgé de moins d’un an le 1er janvier 2015, le parent peut choisir de recevoir la prestation PREPARE plus élevée au lieu de la prestation PREPARE plus élevée.
Le PREPARE majoré est versé pour une période plus courte que le PREPARE (maximum 12 mois à compter de la date de naissance ou d’adoption), mais est d’un montant plus élevé.
Cependant, une fois prise, la décision de recevoir le PREPARE augmenté ne peut pas être annulée, et vice versa.
Les conditions dans lesquelles l’
Avoir au moins trois enfants qui dépendent de vous, dont un doit être un bébé (né ou adopté à partir du 1er janvier 2015)
bénéficier d’un congé parental prolongé
Fournir la preuve d’au moins 8 trimestres de cotisations à la caisse de retraite au cours des cinq années précédant la naissance de l’enfant.
Congé de paternité/maternité : prolongation du délai de paiement de PREPARE
Soutien financier pour la durée d’une naissance :
Les couples peuvent profiter du programme PREPARE jusqu’à huit mois (une période plus courte de congé de maternité postnatal rémunéré) avant que leur enfant atteigne l’âge d’un an.
Si vous êtes un chef de famille monoparentale, vous recevrez des prestations PREPARE jusqu’à ce que votre enfant atteigne l’âge d’un an.
Durée du soutien financier lié à l’adoption :
PREPARE est versé aux parents mariés et célibataires jusqu’à ce que leur enfant atteigne l’âge d’un an.
Faut-il mieux payer le congé parental pour que les pères le prennent enfin? Pourquoi ne pas donner le même nombre de jours à la mère ET au père à l'arrivée d'un enfant, comme en Espagne? On en parle dans le #débatdemidi @franceinter avec @titiou, @unaf_fr et @IresFr. Rdv à midi ! pic.twitter.com/zHl7MJXoZI
— Dorothée Barba (@dobarba) July 18, 2018
Les FAC ou les MSA paieront les 690,12 $ supplémentaires par mois jusqu’au 31 mars 2023 pour PREPARE pendant que le parent est en congé.