quelle rémunération pour congé parental 3ème enfant La famille s’est agrandie d’un troisième membre. Les parents peuvent demander soit un congé payé traditionnel, soit un congé de durée réduite avec une compensation accrue pour célébrer cette nouvelle arrivée.
Anciennement connu sous le nom de « supplément pour le libre choix d’activité », le « congé parental classique » a été rebaptisé « allocation partagée pour l’éducation des enfants » en janvier 2015. ( PrParE ).
PrParE : congé paternité traditionnel après la naissance du troisième enfant.
Lorsqu’un troisième enfant naît ou est adopté, le PrParE peut être versé jusqu’à trois ans. Le congé parental peut également être partagé entre les deux parents.
Le total s’élève donc à :
Le taux à temps plein est de 422,21 $ par mois, le taux à mi-temps est de 172,94 $ par mois et le taux à temps partiel est de 157,44 $ par mois si le travail est interrompu entre 50 et 80 % du mois.
Pour que ce congé soit valable, le parent doit avoir cotisé à sa caisse de retraite pendant au moins huit trimestres (continus ou non) au cours des cinq années précédant la naissance de son troisième enfant.
Renseignements utiles : après la fin du congé d’éducation parentale d’une employée, elle doit soit retourner à son poste précédent, soit accepter un poste de responsabilité et de rémunération égales ou supérieures. Une présomption de discrimination fondée sur le sexe peut survenir si sa réintégration dans le même poste ou dans un poste comparable n’est pas considérée comme une priorité absolue ( Cass. soc., 14 novembre 2019, n 18-15.682 ).
PrParE amélioré : Réduction du temps d’absence du travail pour la naissance ou l’adoption d’un troisième enfant associée à un salaire plus élevé.
Avec leur troisième enfant, les parents commencent à récolter les bénéfices de l’augmentation de PrParE. Réduit à un maximum de 12 mois, le congé est toujours généreusement rémunéré. Le total de la somme s’élève à 690,12 $.
Une chose à garder à l’esprit est que si un parent opte pour le PreParE supérieur, il ne peut pas passer plus tard au PreParE à taux plein ou à taux partiel inférieur pour le même enfant.
Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, le parent seul peut recevoir des prestations PreParE. En prime, si les parents vivent ensemble, ils peuvent profiter de PreParE pour un total combiné de 16 mois (jusqu’au premier anniversaire du plus jeune enfant).
Pour plus de contexte :
Consultez notre dossier CAF pour savoir comment demander des prestations familiales, de l’aide au logement et des fonds de solidarité et d’intégration.
Si vous avez la garde partagée, Ooreka a mis à votre disposition un modèle de lettre demandant une répartition égale des allocations familiales.
Portez une attention particulière au congé parental payé.
Comment le congé parental est-il financé?
Le salaire n’est pas versé pendant le congé parental. Lorsqu’un emploi est réduit à temps partiel, la rémunération du travailleur est ajustée en conséquence.
L’assuré peut être admissible à des allocations ou à des prestations pendant le congé s’il s’absente pour s’occuper d’un enfant à temps plein.
À qui s’adressent les allocations parentales?
La durée maximale du congé parental est de trois ans. Les deux parents ont droit à un congé parental, mais il est limité à un total de 12 semaines. Pour être admissibles aux prestations familiales de la CAF, les deux parents doivent prendre congé pour s’occuper de leurs enfants.
POUR RASSEMBLER LES PRÉPARATIONS, VOICI UN EXEMPLE:
Il y a un plafond de six mois pour le premier enfant, les deux parents prenant congé avant le premier anniversaire.
En ce qui concerne les enfants suivants, chaque parent a un maximum de 24 mois jusqu’à ce que leur enfant atteigne l’âge de 3 ans.
Dans le cas des triplés, la durée est plafonnée à 48 mois, ou jusqu’à ce que le plus jeune enfant atteigne l’âge de six ans.
Quelle est la valeur monétaire d’une période de congé parental?
Une demande d’indemnité de congé parental peut être introduite auprès d’un centre CAF ou MSA par un salarié, un travailleur indépendant ou un agriculteur qui a cessé ou réduit son activité professionnelle pendant son congé parental.
Ils ont droit à l’allocation de garde d’enfant (PAJE), qui comprend les allocations suivantes (dont certaines peuvent être combinées):
La prime pour un nouveau-né ou un enfant adopté
Le strict minimum de paiement
Le Preschool Readiness and Enrollment Partnership for Education (PREPARE) : Pour les enfants nés ou adoptés après le 31 décembre 2014, les programmes COLCA et CLCA ont été combinés en un seul.
Subvention pour la garde d’enfants fondée sur le choix ( GCM )
VEUILLEZ PRENDRE NOTE
Les parents assurés peuvent exercer leurs prestations PAJE ici même sur le site Web de la CAF.
Préparer tous les lecteurs à la réussite dans l’éducation (PREPARE) :
Le programme PREPARE est un avantage pour les membres de la MSA et des FAC qui prennent un congé parental. Pour les enfants nés ou adoptés après le 31 décembre 2014, il sera utilisé à la place de la CLCA.
Petit thread sur l’évaluation réalisée avec @HelenePerivier de la réforme du congé parental de 2015 décrite dans un Policy brief de l’OFCE sorti hier https://t.co/1DsvV4H1Kx
— Gregory Verdugo (@Gregory_Verdugo) April 7, 2021
Conditions préalables à l’obtention de la subvention PREPARE :
La naissance ou l’adoption a eu lieu après le 31 décembre 2014.
L’enfant n’a même pas encore trois ans (ou moins de 20 ans, dans le cas de l’adoption)
Un parent doit faire la demande pour le bien de l’enfant.
Lorsqu’un parent prend un congé pour s’occuper d’un enfant, il peut être complet ou complet.
Preuve de paiements d’épargne-retraite pendant au moins 8 trimestres au cours des deux dernières années (ou trois ans pour un deuxième enfant ou un enfant subséquent) – les quatre années précédentes, en supposant qu’il a deux enfants
les cinq dernières années, s’il a plus de deux enfants