quelle revenu pour un conge parental partiel Vous souhaitez prendre tout le temps à partir de février 2022 pour vous occuper d’un enfant. Vous avez travaillé à temps plein de février 2021 à juin 2021 et vous avez gagné un revenu brut de 3 000 $. (40 heures par semaine). Ensuite, à compter de juillet 2021, vous travaillerez à temps partiel (vingt heures par semaine) à un salaire mensuel de 1 500 $. En octobre 2021, vous donnez votre préavis en tant que parent à votre employeur. À compter de février 2022, vous aurez droit à un congé parental complet ou partiel d’au plus 10 heures par semaine. Étant donné que votre rémunération mensuelle moyenne pour les 12 mois précédant le congé parental était de 2 125 $ et que votre nombre moyen d’heures de travail hebdomadaires était de 28, le montant maximal que vous pouvez gagner pendant votre congé parental est de 2 125 $ brut par mois.
Qui est responsable du paiement des congés de maternité et de paternité?
Pendant une période de congé parental, la rémunération sera retenue. La rémunération d’un emploi à temps partiel est basée sur le nombre d’heures travaillées.
Dans certaines circonstances, une personne assurée peut avoir droit à des allocations ou à des prestations sous forme de soutien financier pendant une période de congé parental à temps plein.
Qui peut recevoir un soutien financier des parents?
La durée maximale pendant laquelle un parent peut s’absenter du travail est de trois ans. Chaque parent a droit à un congé parental, mais un seul peut prendre les douze semaines complètes. Le partage du congé parental entre les deux parents est nécessaire pour être admissible aux prestations familiales des FAC.
POUR RASSEMBLER LE PRÉPARER À TITRE D’EXEMPLE :
Dans la période du premier anniversaire de l’enfant, la durée est limitée à six mois maximum pour chaque membre du couple.
À partir du deuxième enfant, chaque parent a un maximum de 24 mois jusqu’à ce que son enfant atteigne l’âge de 3 ans.
48 mois, ou au plus tard au sixième anniversaire de l’enfant si des triplés sont nés.
Combien recevez-vous pendant votre congé de maternité ou de paternité?
Dans le cas où un employé, un travailleur indépendant ou un agriculteur doit réduire complètement ou substantiellement son activité professionnelle pendant son congé parental, il peut demander une subvention à son bureau local des FAC ou de la MSA.
En conséquence, ils ont droit à l’allocation de garde d’enfant (PAJE), qui se compose des allocations suivantes (dont certaines sont cumulables):
Prime pour bébé ou adopté
Soutien du revenu, ou le strict minimum
Pour les enfants nés ou adoptés après le 31 décembre 2014, les parents ne sont plus admissibles à l’ARTCO ou à l’ERTEC, mais recevront plutôt la nouvelle prestation partagée pour l’éducation des enfants (PREPARE).
Les subventions pour la garde d’enfants sont disponibles à la discrétion du bénéficiaire ( CMG )
Sur le site Web des FAC, les parents assurés peuvent jouer un scénario où ils reçoivent des PAJE pendant qu’ils sont en congé parental.
Préparer tous les lecteurs à la réussite dans l’éducation (PREPARE) :
Les parents qui sont membres de la MSA ou des FAC et qui prennent un congé pour s’occuper d’un ou de plusieurs enfants seront admissibles à l’allocation PRÉPARER. En vigueur pour les enfants nés ou adoptés le 31 décembre 2014 ou après, elle remplace la ERTG.
Les conditions suivantes doivent être remplies pour recevoir le PREPARE:
L’enfant est né le 31 décembre 2014 ou après cette date, ou a été adopté.
Il est clair que l’enfant a moins de trois ans (ou moins de 20 ans, dans le cas de l’adoption)
Le parent demandeur doit fournir tous les soins et le soutien de l’enfant.
Une période prolongée de congé parental a été accordée au parent.
Preuve de paiements d’épargne-retraite pendant au moins 8 trimestres au cours des deux dernières années (ou trois ans pour un deuxième enfant ou un enfant subséquent) – les quatre dernières années, en supposant qu’il a deux enfants
les cinq dernières années, s’il a plus de deux enfants
Petit thread sur l’évaluation réalisée avec @HelenePerivier de la réforme du congé parental de 2015 décrite dans un Policy brief de l’OFCE sorti hier https://t.co/1DsvV4H1Kx
— Gregory Verdugo (@Gregory_Verdugo) April 7, 2021
JUSTE POUR QUE VOUS SACHIEZ:
Toute personne admissible à PREPARE et prenant un congé pour s’occuper d’un enfant de moins de trois ou deux enfants peut faire partie du programme Medicare sans frais pendant son congé, à condition qu’elle réponde aux exigences en matière de revenu et d’actifs. Après cela, la CAF ou la MSA sera responsable de la réalisation des cotisations de retraite.
Le remplacement du revenu pendant le congé parental est assuré par l’indemnité de congé parental, qui est déterminée par:
Revenu ouvrant droit à pension déclaré par l’employeur au Centre d’affiliation à la sécurité sociale au cours de l’année civile précédant le début du PC.
En pourcentage du nombre typique d’heures travaillées au cours des 12 mois précédant le début du PC.
Pendant le congé, les parents ont droit à au moins 5/3 du MSU (pour une tâche complète).
Vous devez savoir si vous avez un fichier primaire ou secondaire avant de pouvoir calculer votre compte de taxes. La retenue d’impôt d’une personne est déterminée en utilisant soit le barème sur les salaires et traitements, soit le barème sur les pensions et les rentes si elle a une carte de retenue d’impôt principale. Un taux de retenue de 15 % (classe 2), 21 % (classe 1A) ou 33 % (classe 3) est indiqué sur le formulaire supplémentaire (classe 1). Un document maître est créé pour la rémunération dont le montant brut devrait être le plus élevé. Les couples mariés n’ont besoin de remplir qu’un seul formulaire de déclaration de revenus conjointe s’ils produisent une déclaration conjointe.