quelles aide pendant congés parental Qu’est-ce que le congé d’éducation parental et comment fonctionne-t-il?
Il est possible de bénéficier d’un congé parental dans le cadre d’une adoption, vous permettant d’arrêter ou de réduire temporairement votre activité professionnelle pour s’occuper de votre enfant.
Congé pour la garde d’enfants :
L’arrivée d’un nouvel enfant, qu’il soit biologique ou adoptif, est une occasion mémorable. Pour répondre aux besoins d’un nouveau membre de la famille, la loi permet aux employés, aux fonctionnaires et aux travailleurs indépendants de suspendre temporairement leur contrat de travail ou leur activité. C’est un outil utile, mais ce n’est certainement pas nécessaire!
Il est important de noter qu’il existe des distinctions importantes entre les congés de maternité, de paternité et d’adoption, alors veillez à ne pas les mélanger. Il s’agit d’une exigence supplémentaire. N’hésitez pas à lire notre simulation des prestations de congé parental en cliquant ici.
Après avoir terminé son congé de maternité, de paternité ou d’adoption, l’employé est admissible au congé parental. Cependant, il peut également commencer à tout moment avant que l’enfant n’atteigne l’âge de 3 ans. (ou 3 ans après l’adoption de l’enfant). Vous pouvez retourner au travail pendant un certain temps, peut-être quelques années, puis quitter votre emploi pour élever votre jeune enfant. La seule et unique règle est qu’il doit être maintenu entier et non brisé. Cela signifie que les congés des parents doivent être utilisés en même temps.
Il est également important de se rappeler que les parents peuvent prendre un congé complet ou partiel pour s’occuper d’un enfant. Vous pouvez donc cesser immédiatement toute activité professionnelle ou réduire votre travail à moins d’heures que votre allocation quotidienne précédente.
Pour la durée du congé parental :
Le contrat de travail est suspendu pendant la durée du congé parental (ou de l’activité de l’indépendant mise en attente). Il n’a jamais été brisé, cependant. Une fois votre congé terminé, vous devez retourner à votre poste précédent (ou à salaire égal) chez votre employeur actuel. De plus, vos privilèges existants resteront inchangés.
L’ancienneté d’un salarié est ajustée de moitié à la baisse s’il prend un congé parental.
En plus de la perte évidente de revenus pendant votre congé parental, vous perdrez également le droit de travailler si vous suspendez votre contrat de travail ou arrêtez votre activité indépendante. Sauf pour le rôle d’assistant maternel, c’est-à-dire.
Une fois votre congé terminé, c’est une bonne idée de bénéficier d’un entretien professionnel. Vous et votre employeur discuterez de vos plans de retour, de vos exigences en matière de formation, etc. au cours de cette réunion.
L’entrevue peut être programmée à votre convenance et complétée avant la fin de votre congé parental.
Qui est admissible au congé parental et quelles en sont les conditions?
Pour le congé parental, l’ancienneté est le seul facteur déterminant. En fait, vous devez être avec l’entreprise depuis au moins un an pour y être admissible. Le premier est calculé en fonction de la date de naissance réelle de l’enfant ou de la date à laquelle l’enfant adopté a emménagé pour la première fois dans la famille.
Tous les salariés, quels que soient les termes de leur contrat de travail, ont droit à un congé parental dans ces circonstances (permanent, à durée déterminée, temporaire, à temps partiel, à temps plein, etc.).
Il est utile de savoir que les demandeurs d’emploi ont droit aux mêmes prestations de congé parental que les personnes employées. Assurez-vous de consulter notre article détaillé sur le sujet!
Enfin, le congé parental peut être prolongé d’une année supplémentaire en cas de maladie grave, d’accident grave ou d’invalidité grave de l’enfant à la naissance ou adopté. Pour être admissible, vous devrez présenter une preuve de votre santé, sous la forme d’une note du médecin, prouvant que vous devez absolument être à proximité de la personne en question pendant une période de temps spécifique.
Un an de congé parental est accordé à chaque enfant adopté après l’âge de trois ans qui est âgé de moins de seize ans. Et ce n’est pas quelque chose qui peut être renouvelé non plus.
Veuillez noter que le congé parental et les paiements PrParE ne sont pas toujours de durée égale. Il n’y a pas de limite à la durée pendant laquelle un parent peut s’absenter du travail (y compris les renouvellements), mais pour recevoir une aide financière de la CAF pendant les trois années complètes, le congé doit être réparti également entre les deux parents.
Congé pour les parents: quand le demander et comment l’obtenir.
Si vous êtes admissible à un congé parental et que vous répondez aux exigences d’ancienneté, votre employeur ne peut pas vous refuser le congé. Dans tous les cas, le Conseil des Sages est toujours une option. Alors, s’il vous plaît, portez une attention particulière aux dates d’échéance!
Faire une demande dès que possible est l’option la plus pratique. Cependant, selon la loi:
Pour aviser votre employeur de votre intention de prendre un congé d’éducation parentale après un congé de maternité, de paternité ou d’adoption (c.-à-d. si vous ne retournez pas à votre poste à un moment quelconque entre les deux congés), vous devez le faire au moins un mois avant la fin de votre premier congé.
Vous devez donner un préavis d’au moins deux mois à votre employeur si vous prévoyez prendre un congé parental au cours des trois premières années de la vie de votre enfant (c.-à-d. si vous prévoyez retourner au travail après un congé de maternité, de paternité ou d’adoption).