quelles aide pour un congé parental à temps partiel Du 1er juillet 2022 au 31 mars 2023, votre paiement sera le suivant, sous réserve d’une réduction des heures travaillées :
L’inactivité totale coûte 422,21 $ par mois; 50% d’activité coûte 272,94 $ par mois; L’activité de 50 % à 80 % coûte 157,44 $ par mois.
En prime, vous et votre partenaire pouvez tous les deux accéder à PreparE. Vous pouvez recevoir jusqu’à 422,21 $ par mois si vous sélectionnez le même mois à chaque fois.
Qu’est-ce que le congé d’éducation parentale et comment fonctionne-t-il?
En plus d’être disponible dans le cadre de l’adoption, le congé parental vous permet de suspendre ou de réduire temporairement votre activité professionnelle pour vous occuper de votre enfant.
Obtenez un congé pour la garde d’enfants :
L’arrivée d’un nouvel enfant, qu’il soit biologique ou adoptif, est une occasion mémorable. C’est pourquoi les employés traditionnels et les fonctionnaires, ainsi que les travailleurs autonomes, ont le droit légal de suspendre temporairement leurs obligations professionnelles ou leurs activités commerciales afin de prendre soin d’un nouveau-né. C’est un outil utile, mais ce n’est pas obligatoire.
Veillez à ne pas confondre congé parental et congé de maternité, congé de paternité ou congé d’adoption; Chacun d’entre eux est unique. Il s’agit d’une exigence supplémentaire. N’hésitez pas à lire notre simulation des prestations de congé parental en cliquant ici.
Le congé de maternité, le congé de paternité et le congé d’adoption se combinent pour former un congé parental. Cependant, elle peut également commencer à tout moment avant le troisième anniversaire de l’enfant (ou 3 ans après l’adoption de l’enfant). Vous pouvez retourner au travail pendant un certain temps, peut-être plusieurs années, avant d’abandonner votre carrière pour élever votre jeune enfant. La seule et unique règle à suivre est qu’il ne doit pas être brisé en deux. Par conséquent, les congés pour les parents doivent être pris en même temps.
Il convient également de noter que le congé parental peut être complet ou partiel. Vous pouvez donc cesser immédiatement toute activité professionnelle ou réduire votre nombre d’heures de travail inférieur aux heures habituelles.
Lorsqu’un parent est en congé :
Le contrat de travail est suspendu pendant la durée du congé parental (ou de l’activité de l’indépendant mise en attente). Mais il tient pour toujours et à jamais et à jamais. Cela signifie qu’à la fin de votre congé, vous devez reprendre votre poste précédent (ou un poste de valeur égale ou supérieure) et recevoir votre rémunération habituelle. Vous pouvez également conserver tous les avantages que vous avez gagnés.
Notez que votre ancienneté au travail sera ajustée à la baisse de moitié si vous prenez un congé parental.
Il est important de se rappeler que si vous mettez en attente votre entreprise ou votre emploi, vous ne pourrez pas travailler pendant votre congé parental. Une seule dispense : aider une mère avec son bébé.
Une fois votre congé terminé, il est temps de passer un entretien professionnel. Vous et votre employeur discuterez de vos plans de retour, de vos exigences en matière de formation, etc. au cours de cette réunion.
Cette entrevue peut être programmée à tout moment après votre retour au travail après un congé parental, mais il est utile de savoir que vous avez la possibilité de demander qu’elle soit faite plus tôt si vous préférez.
Qui est admissible au congé parental et quelles en sont les conditions?
L’ancienneté est la seule condition requise pour prendre un congé parental. En fait, vous devez être avec l’entreprise depuis au moins un an pour y être admissible. Ce dernier est calculé en fonction de la date de naissance de l’enfant ou de la date à laquelle il a été adopté.
Si tel est le cas, tous les salariés, quel que soit leur contrat, ont droit à un congé parental (permanent, à durée déterminée, temporaire, à temps partiel, à temps plein, etc.).
Il est utile de savoir que les demandeurs d’emploi ont également la possibilité de demander un congé parental. Assurez-vous de consulter notre article détaillé sur le sujet!
Moment et procédure de demande de congé parental.
➡️Congé parental : pour les salariés avec 1 an d'ancienneté mini, vous pouvez arrêtez totalement ou partiellement votre activité jusqu'aux 3 ans de votre enfant.
Contrat de travail suspendu et indemnisation de 398,80€/mois. Non, même pas 400€ (ouch). https://t.co/kGFWIx55bo— Lucile Ramackers (@LucileRamackers) May 20, 2021
Votre employeur n’a pas le droit de refuser votre demande de congé parental si vous répondez aux critères d’ancienneté et que vous la soumettez en temps opportun. Si cela ne fonctionne pas, il y a toujours le Conseil des Sages. Par conséquent, il est impératif que vous portiez une attention particulière aux dates d’échéance!
La méthode la plus efficace consiste à soumettre votre demande immédiatement. Néanmoins, selon les règles énoncées par la loi :
Il est nécessaire d’aviser votre employeur au moins un mois à l’avance si le congé d’éducation parentale suit le congé de maternité, de paternité ou d’adoption (c.-à-d. si vous ne retournez pas à votre poste entre les deux congés).
Vous devez donner à votre employeur un préavis d’au moins deux mois si vous avez l’intention de prendre un congé parental au cours des trois premières années de la vie de votre enfant (c.-à-d. si vous prévoyez retourner au travail après un congé de maternité, de paternité ou d’adoption).
Les demandes doivent être présentées par écrit et envoyées par un moyen traçable tel qu’une lettre recommandée avec accusé de réception ou une lettre remise en personne contre signature. Ci-dessous, vous trouverez un exemple de format que vous pouvez utiliser.
Gardez à l’esprit que vous devez donner un préavis à votre employeur au moins un mois à l’avance si vous souhaitez prolonger votre congé parental ou réduire sa durée par rapport à son niveau actuel.