quelles aides après le congé parental Le congé parental est une période protégée par la loi après la naissance d’un enfant pendant laquelle les parents sont autorisés à réduire ou à suspendre leurs responsabilités professionnelles. Quand ces exigences doivent-elles être satisfaites? Explications.
Définition, qualifications et durée du congé parental :
Les parents salariés, les agriculteurs et les chefs d’entreprise peuvent tous demander un congé parental en plus des congés de maternité et de paternité standard de 16 et 11 semaines, respectivement. Ils peuvent s’absenter du travail, complètement ou partiellement. L’employé doit avoir travaillé pour l’entreprise pendant au moins un an avant la naissance de l’enfant pour avoir droit au congé parental.
Tout moment entre la fin du congé de maternité ou de paternité et le troisième anniversaire de l’enfant est acceptable pour le début du congé parental. Votre entreprise n’a pas le droit de vous refuser cet avantage. Toutefois, si vous souhaitez en profiter (si vous souhaitez commencer votre congé parental immédiatement après votre congé de maternité/paternité), vous devez en informer votre employeur au moins un mois avant la fin de votre congé de maternité/paternité. Et si vous voulez changer un peu les choses entre votre congé de maternité / paternité et votre congé parental, vous devez en informer votre employeur deux mois avant le début du congé parental.
Quel type de soutien financier existe-t-il pour les parents qui s’absentent du travail pour élever leurs enfants?
Étant donné que le congé parental met fin au contrat de travail, le salaire est généralement retenu pendant cette période (sauf accord contraire ou mandaté par un syndicat ou un autre groupe). Si seulement une partie du temps est engagée, le taux de rémunération en tiendra compte.
Si le salaire d’un employé est gelé parce qu’il prend un congé parental, l’employé peut être admissible à une aide financière. Cela signifie qu’il est admissible à recevoir la subvention de base pour la garde d’enfants des FAC, connue sous le nom de Paje. L’employé est également admissible à l’allocation d’études préparée pour ses enfants. La MSA, ou sécurité sociale agricole, est la façon dont les agriculteurs peuvent prétendre à des prestations telles que le Paje et le PreParE.
Quantité. Si vous cessez complètement de travailler, vous recevrez des prestations d’une valeur de 392,09 $ par mois, tandis que si vous réduisez à 50 à 80% de vos heures normales, vous obtiendrez des prestations d’une valeur de 146,21 $. Le tarif réduit des heures est de 253,47 $ par semaine. Sur le site Web de la CAF, vous pouvez utiliser un simulateur pour estimer le montant de l’aide que vous pourriez recevoir.
Qu’est-ce que le congé d’éducation parental et comment fonctionne-t-il?
Bénéficier du congé parental dans le cadre d’une adoption est possible et vous permet de suspendre ou de réduire temporairement vos activités professionnelles pour vous occuper d’un enfant.
Prenez congé pour la garde d’enfants :
L’un des moments les plus importants de la vie d’une personne est l’arrivée d’un nouvel enfant, qu’il soit biologique ou adoptif. Ainsi, la loi reconnaît la nécessité pour les salariés, les fonctionnaires et les indépendants de suspendre temporairement leur contrat de travail ou leur activité afin de prendre soin de ce nouveau membre de la famille. C’est un outil utile, mais ce n’est pas obligatoire.
Il est important de noter qu’il existe des distinctions importantes entre les congés de maternité, de paternité et d’adoption, alors veillez à ne pas les mélanger. Il s’agit d’une exigence supplémentaire. N’hésitez pas à lire notre article qui explique comment simuler les prestations de congé parental.
Le congé de maternité, le congé de paternité et le congé d’adoption se combinent pour constituer le congé parental. Cependant, elle peut également commencer à tout moment avant le troisième anniversaire de l’enfant (ou 3 ans après l’adoption de l’enfant). Ainsi, vous pouvez prendre soin de votre jeune enfant tout en retournant au travail pendant un certain temps. La seule et unique règle est qu’il doit rester entier. Par conséquent, le congé parental doit être pris en une seule fois.
Notez que le congé parental peut être complet ou partiel. Par conséquent, vous êtes libre de cesser complètement votre activité professionnelle ou simplement de réduire votre temps de travail à un nombre prédéterminé d’heures par jour.
Pendant qu’un parent est en congé :
Pendant la durée du congé parental, l’emploi est suspendu (ou l’activité du travailleur indépendant mise en attente). Mais il tient pour toujours et à jamais et à jamais. Une fois votre congé terminé, vous devez retourner à votre poste précédent (ou à salaire égal) chez votre employeur actuel. De plus, vous pouvez conserver tous les avantages que vous avez gagnés en cours de route.
Il est important de savoir que le congé de maternité compte pour la moitié de votre ancienneté normale au travail.
En plus de la perte évidente de revenus pendant votre congé parental, vous perdrez également le droit de travailler si vous suspendez votre contrat de travail ou arrêtez votre activité indépendante. À titre d’exception unique et très importante, nous avons le rôle d’assistante maternelle.
➡️Congé parental : pour les salariés avec 1 an d'ancienneté mini, vous pouvez arrêtez totalement ou partiellement votre activité jusqu'aux 3 ans de votre enfant.
Contrat de travail suspendu et indemnisation de 398,80€/mois. Non, même pas 400€ (ouch). https://t.co/kGFWIx55bo— Lucile Ramackers (@LucileRamackers) May 20, 2021
Enfin, une fois votre congé terminé, vous pouvez profiter d’un entretien professionnel. Rencontre avec votre employeur pour discuter de votre retour, de vos besoins en formation, etc.
Il convient de noter que vous avez la possibilité de programmer cet entretien avant la fin officielle de votre congé parental.
Qui est admissible au congé parental et quelles en sont les conditions?
L’ancienneté est le seul critère pour prendre un congé parental. Cela dit, vous aurez besoin d’au moins un an de service auprès de l’entreprise avant d’être admissible à la prestation. Le premier est calculé à partir de la date de naissance de l’enfant ou de la date d’arrivée de l’enfant adopté au foyer.
Les salariés, quel que soit leur contrat de travail, ont droit au congé parental si et seulement si cette condition est remplie (permanent, à durée déterminée, temporaire, à temps partiel, à temps plein, etc.).