quelles aides finnacières congé parental Vous pouvez profiter d’un congé parental si vous adoptez un enfant ou si vous devez vous absenter du travail pour prendre soin de votre enfant biologique.
Parents qui ont besoin de s’absenter pour s’occuper d’un enfant :
L’arrivée d’un nouvel enfant, qu’il soit biologique ou adoptif, est une occasion mémorable. Pour répondre aux besoins d’un nouveau membre de la famille, la loi permet aux employés, aux fonctionnaires et aux travailleurs indépendants de suspendre temporairement leur contrat de travail ou leur activité. L’utilisation d’un tel gadget est, bien sûr, facultative.
Veillez à ne pas confondre congé parental et congé de maternité, congé de paternité ou congé d’adoption; Chacun est unique. Il existe une proposition distincte à cet effet. N’hésitez pas à lire notre article pour plus d’informations sur la façon de simuler les prestations de congé parental.
Le congé de maternité, le congé de paternité et le congé d’adoption se combinent pour constituer le congé parental. Cependant, elle peut commencer à tout moment avant que l’enfant atteigne l’âge de trois ans (ou 3 ans après l’adoption de l’enfant). Par conséquent, vous pouvez retourner au travail pendant quelques mois ou quelques années avant d’abandonner votre carrière pour élever votre jeune enfant. La seule règle empirique est qu’il doit rester indivis. Ainsi, le temps libre pour les parents doit être utilisé en même temps.
Il est également important de noter que le congé parental peut être complet ou partiel. Par conséquent, vous êtes libre de cesser toute activité professionnelle ou de travailler moins que les huit heures conventionnelles par jour.
Pendant qu’un parent est en congé :
Le contrat de travail sera suspendu pendant la durée du congé (ou l’activité de l’indépendant mise en attente). Mais il tient pour toujours et à jamais et à jamais. Une fois votre congé terminé, vous devez retourner à votre poste précédent (ou à salaire égal) chez votre employeur actuel. Vous pouvez également conserver tous les avantages que vous avez gagnés.
Il est important de savoir que si vous prenez un congé parental, votre ancienneté sera calculée avec seulement la moitié du temps dont vous disposeriez normalement.
Il est important de se rappeler que si vous mettez en attente votre entreprise ou votre emploi, vous ne pourrez pas travailler pendant votre congé parental. L’aide maternelle est la seule et unique exception à cette règle.
Au final, une fois votre congé terminé, vous pouvez bénéficier d’un entretien professionnel. Il y aura une réunion pour discuter de votre retour, des exigences de formation, etc. avec votre employeur.
Gardez à l’esprit que vous avez la possibilité de planifier cet entretien avant la fin de votre congé parental si cela vous convient mieux.
Qui a droit au congé parental et dans quelles conditions?
Pour avoir droit au congé parental, l’ancienneté est le seul facteur pris en compte. En effet, vous aurez besoin d’au moins un an de service auprès de l’entreprise avant d’être admissible à la prestation. Dans ce dernier cas, la date de naissance de l’enfant ou la date d’arrivée de l’enfant au domicile des parents adoptifs est utilisée.
Une fois cette condition respectée, quels que soient les termes de leur contrat de travail, tous les employés ont droit à un congé parental (permanent, à durée déterminée, temporaire, à temps partiel, à temps plein, etc.).
C’est une information utile pour ceux qui cherchent du travail: ils peuvent demander un congé parental. Ne tardez pas à lire notre article approfondi sur le sujet.
Qui devrait payer le congé parental et combien?
Votre employeur n’est pas tenu de vous payer pendant que vous êtes en congé d’éducation parentale. Dans des cas extrêmement inhabituels, des mesures plus clémentes peuvent être stipulées dans un contrat (convention collective, convention collective, convention de branche ou d’entreprise, etc.).
Heureusement, la PrParE (Shared Child Education Benefit) est une composante du Paje (Early Childcare Benefit). Selon le système de protection sociale du pays demandeur, la CAF ou la MSA fournira cette assistance. Mais il y a des exigences qui doivent être remplies avant qu’il puisse être pleinement utilisé. Consultez notre dossier PrParE pour plus de détails !
Les droits acquis peuvent également être utilisés sur votre dépôt à terme.
Que faire si votre congé parental est écourté et que vous devez retourner au travail plus tôt.
Aimeriez-vous terminer votre congé d’éducation parentale plus tôt afin de pouvoir retourner au travail? Si votre entreprise le permet, alors oui.
Sachez qu’il y a deux exceptions à cette règle : (décès de l’enfant ou réduction importante de vos ressources). Votre ancien employeur n’a pas le droit de vous empêcher de retourner au travail dans ces circonstances.
Si vous souhaitez mettre fin à votre congé parental de manière anticipée, vous devez donner à votre employeur un préavis d’au moins un mois en envoyant une lettre avec une demande d’accusé de réception.
Il est bon de savoir que vous ne perdrez pas votre emploi ni votre salaire si vous décidez de mettre fin à votre congé parental plus tôt. Votre ancien emploi, ou un emploi très similaire, vous attendra, ainsi que votre salaire régulier.
Qu’est-ce qui évolue avec le congé parental à temps partiel?
Vous voulez prendre le temps de profiter de votre enfant sans le laisser interférer avec votre carrière? Le congé parental à temps partiel est une option.
Tout d’abord, votre employeur n’a pas le droit de vous forcer à travailler à temps partiel si vous ne le souhaitez pas. Les heures de travail sont également de votre ressort. La seule et unique exigence ? Il doit y avoir un minimum de 16 heures d’activité professionnelle par semaine. Les horaires et les heures seront établis entre vous et votre employeur. Lorsque vous n’arrivez pas à vous mettre d’accord sur quoi que ce soit, c’est au décideur dans la salle de le faire.
Un avenant sera fait à votre contrat de travail pour le rendre légal en vertu du Code du travail. Le temps consacré au travail à temps partiel, les heures par semaine et tout ajustement aux horaires réguliers seront tous décrits dans le présent document.
Après le début d’une période de congé parental partiel, vous percevrez une rémunération proportionnelle au nombre d’heures effectivement travaillées. Puisque c’est le cas, vous devez vous attendre à une diminution de votre salaire. Vous pourriez être admissible à Paje et/ou PrParE, les mêmes avantages offerts aux parents qui prennent un congé parental à temps plein.
En ce qui concerne le congé parental pour les employés du gouvernement, quelles sont les principales différences?
Votre cœur est-il dans le service public, mais vous aspirez à être un parent au foyer? Étant donné que les employés du gouvernement et les entrepreneurs privés peuvent utiliser le système, cela est faisable. Voici les principales distinctions entre le congé parental pour les fonctionnaires et le congé parental pour les employés que nous avons vu dans le passé.
La règle de l’ancienneté
Les membres de la fonction publique de l’État (FPE), de la fonction publique territoriale (FPT) et de la fonction publique hospitalière (FPH) sont exemptés de la condition d’ancienneté. Le temps libre pour la scolarité parentale est toujours une option. Pendant ce temps, les travailleurs contractuels devront suivre la même période d’attente d’un an que les employés réguliers.