quelles aides pendant conges parental Le congé parental est une disposition légale qui permet aux parents de suspendre temporairement ou de réduire leurs obligations professionnelles à la suite de la naissance ou de l’adoption d’un enfant. En d’autres termes, que doit-il se passer exactement? Explications.
Définition, qualifications et durée du congé parental :
Les parents salariés, les agriculteurs et les chefs d’entreprise ont droit à un congé parental en plus des congés de maternité et de paternité standard de 16 semaines et 11 jours, respectivement. Pendant cette période de congé, ils sont dispensés de toutes les obligations professionnelles. Lors du calcul de l’éligibilité au congé parental, l’ancienneté d’un salarié dans l’entreprise doit être d’au moins un an avant la naissance de l’enfant.
Après la fin du congé de maternité/paternité et avant que l’enfant atteigne l’âge de 3 ans, les parents ont le droit de prendre congé. Vous avez le droit d’avoir cela, et votre employeur doit vous accommoder. Toutefois, si vous souhaitez en profiter, vous devez en informer votre employeur au moins un mois avant la fin de votre congé de maternité/paternité (si vous souhaitez commencer votre congé parental immédiatement après votre congé de maternité/paternité). De plus, vous devez donner un préavis à votre employeur deux mois avant le début du congé parental si vous avez l’intention de retravailler ne serait-ce qu’un peu entre votre congé de maternité/paternité et le début du congé parental.
Quel genre de soutien financier existe-t-il pour les parents qui prennent congé?
Étant donné que le congé parental met fin au contrat de travail, le salaire est généralement retenu pendant cette période (sauf accord contraire ou mandaté par un syndicat ou un autre groupe). Le salaire est ajusté en fonction du nombre d’heures travaillées pour un poste à temps partiel.
En cas de gel salarial pendant le congé parental, l’employé peut être admissible à une aide financière. Par conséquent, il est admissible à recevoir la subvention de base pour la garde d’enfants des FAC, connue sous le nom de Paje. L’employé est également admissible à l’allocation d’études préparée pour ses enfants. La MSA, ou sécurité sociale agricole, est la façon dont les agriculteurs peuvent prétendre à des prestations telles que le Paje et le PreParE.
Quantité. Si vous cessez complètement de travailler (pendant plus d’un mois), vous recevrez des prestations d’une valeur de 392,09 $ par mois; Si vous cessez de travailler pendant moins d’un mois, vous recevrez des prestations d’une valeur de 146,21 $. Le tarif réduit des heures est de 253,47 $ par semaine. Sur le site Web de la CAF, vous pouvez utiliser une calculatrice pour estimer le montant de l’aide que vous pourriez recevoir en fonction de votre situation particulière.
Durée. Le nombre d’enfants dans le besoin et la situation de la famille déterminent la durée de la distribution de l’aide (en savoir plus sur le site du service public).
Qu’est-ce que le congé d’éducation parental et comment fonctionne-t-il?
Vous pouvez bénéficier du congé parental dans le cadre d’une adoption si vous êtes un parent qui a besoin de s’absenter ou de réduire son activité professionnelle pour s’occuper d’un enfant.
Congé pour la garde d’enfants :
L’un des moments les plus significatifs de la vie est l’arrivée d’un nouvel enfant, que ce soit par naissance naturelle ou adoption. Pour répondre aux besoins d’un nouveau membre de la famille, la loi permet aux employés, aux fonctionnaires et aux travailleurs indépendants de suspendre temporairement leur contrat de travail ou leur activité. Évidemment, il s’agit d’un appareil facultatif.
Sachez que le congé parental est distinct du congé de maternité, du congé de paternité et du congé d’adoption. Il est important de noter qu’il s’agit d’une proposition différente. N’hésitez pas à lire notre simulation des prestations de congé parental en cliquant ici.
Que vous soyez un nouveau parent par la naissance ou l’adoption, vous avez droit à un congé par la suite pour créer des liens avec votre nouvelle famille. De plus, elle peut commencer à tout moment avant que l’enfant atteigne l’âge de trois ans (ou 3 ans après l’adoption de l’enfant). Ainsi, après avoir pris soin de votre bébé pendant un certain temps, vous pouvez retourner au travail pendant un certain temps. Quoi qu’il arrive, vous ne devez pas le casser en deux. Le congé parental doit donc être pris d’un seul coup.
En outre, les parents ont la possibilité de prendre un congé complet ou partiel pendant leur congé parental. Vous pouvez donc cesser immédiatement toute activité professionnelle ou réduire votre nombre d’heures de travail inférieur aux heures habituelles.
Pendant qu’un parent est en congé :
Le contrat de travail est suspendu pendant le temps du congé du parent (ou l’activité de l’indépendant mise en attente). Mais il tient pour toujours et à jamais et à jamais. À la fin de votre congé, vous devrez retourner à votre poste précédent (ou à un poste ayant des responsabilités et une rémunération similaires) chez votre employeur actuel. Vous pouvez également conserver tous les avantages que vous avez gagnés.
Vous devez savoir que votre ancienneté au travail sera ajustée à la baisse de moitié pour tout temps passé en congé parental.
Lorsque vous prenez un congé parental, vous perdez le droit de travailler si vous avez un contrat avec votre employeur ou si vous suspendez votre activité indépendante. Sauf pour le rôle d’assistant maternel, c’est-à-dire.
Une fois votre congé terminé, il est temps pour vous de récolter les fruits d’un entretien professionnel. Cette conférence est l’endroit où vous et votre employeur pouvez planifier votre retour, discuter des exigences en matière de formation, etc.
Une chose importante à garder à l’esprit est que vous avez la possibilité de programmer cet entretien avant la fin officielle de votre congé parental.
Quelles sont les exigences relatives au congé parental et qui remplit les conditions requises pour en bénéficier?
L’ancienneté est le seul critère pour bénéficier d’un congé parental. En effet, vous aurez besoin d’au moins un an de service auprès de l’entreprise avant d’être admissible à la prestation. Ce dernier est calculé en fonction de la date la plus tardive : la date de naissance de l’enfant ou la date à laquelle il a été adopté.
Tous les salariés, quels que soient les termes de leur contrat de travail, ont droit à un congé parental dans ces circonstances (permanent, à durée déterminée, temporaire, à temps partiel, à temps plein, etc.).
Il est utile de savoir que les chercheurs d’emploi ont droit aux mêmes prestations de congé parental que leurs employeurs. Assurez-vous de consulter notre article détaillé sur le sujet!